Entidades sin ánimo y las obligaciones laborales

Las entidades sin ánimo de lucro como cooperativas y fundaciones deben cumplir con las obligaciones propias de cualquier empleador.

Qué hacer si el trabajador se niega a recibir la liquidación

Si el trabajador se niega a recibir la liquidación, el empleador debe consignarla en el banco agrario y entregar el título en el juzgado a disposición del trabajador.

Terminación de contrato por mutuo acuerdo

Una de las causales para terminar el contrato de trabajo es el mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, sin importar si hay una cusa subyacente.

Despido de trabajador estando suspendido

¿Es posible despedir a un trabajador al que se le ha suspendido el contrato de trabajo en razón a una falta disciplinaria?

Despido colectivos de empleados

El despido colectivo de trabajadores está sujeto a ciertas reglas contempladas en el artículo 67 de la ley 50 de 1990.

¿Trabajadores pueden cambiar de turnos entre sí?

Casos en que un trabajador puede cambiar de turno de trabajo con sus compañeros, y casos en que no lo puede hacer.

Periodo de prueba en el contrato de servicios

El periodo de prueba no existe en el contrato de servicios pero se pueden implementar alternativas con el mismo efecto.

Preaviso en la terminación del contrato de trabajo

El preaviso laboral hace referencia a la obligación de la empresa de notificar al trabajador que no le será renovado el contrato o que este le será terminado.

Recargo nocturno

El trabajador que labore en horario nocturno tiene derecho a recibir el recargo correspondiente, que es superior en caso de horas extras.

Contrato de trabajo por días y pago al jornal

Aspectos a considerar cuando se contrata trabajadores por días o se paga su salario al jornal o por día trabajado.

Aportes a seguridad social en el contrato de trabajo realidad

Aspectos a tener en cuenta sobre los aportes a seguridad social cuando se declara la existencia de un contrato de trabajo realidad.

Demanda laboral

Lo que debe conocer el trabajador sobre las demandas laborales al empleador que le ha desconocido o vulnerado algún derecho laboral.