Clausula de exclusividad opera únicamente en la vigencia del contrato de trabajo

La clausula de exclusividad según la cual el trabajador no puede trabajar para otra empresa,  opera únicamente cuando el contrato está vigente, de modo que tal prohibición desaparece una vez se termina la relación laboral.

Las incapacidades no se pueden interrumpir

Las incapacidades laborales, sean estas por enfermedad común o profesional, no se pueden interrumpir como puede suceder eventualmente con las vacaciones.

Si un médico de la EPS a la que está afiliado el trabajador le prescribe una incapacidad de 30 días al trabajador, luego de transcurridos 15 días no puede la empresa exigirle al trabajador que regrese a trabajar por unos días y que luego siga disfrutando de su incapacidad.

Un llamado de atención o una solicitud de permiso pueden ser pruebas para demostrar la existencia de un contrato de trabajo realidad

Un llamado de atención que realice el contratante a un contratista (por supuesto que vinculado mediante contrato de servicios), o una solicitud del contratista al contratante para que le otorgue un permiso para ausentarse del trabajo, pueden ser pruebas para que el juez determine que el denominado contrato de servicios no es tal sino que en realidad es un contrato de trabajo realidad.

Pago proporcional de la licencia de maternidad

La ley que regula lo relativo a la licencia de maternidad dice que para tener derecho a ello la madre debe haber cotizado durante todo el periodo de gestación, pero la corte constitucional en reiterada jurisprudencia ha introducido el concepto de la licencia proporcional al tiempo cotizado.

El término de prescripción de los derechos laborales se puede interrumpir de forma judicial y extrajudicial

El artículo 488 del código sustantivo del trabajo establece como regla general que las acciones encaminadas a reclamar los derechos laborales prescriben en 3 años contados desde la fecha en que tales derechos se hicieron exigibles, pero dicho término puede ser interrumpido de dos formas: judicial y extrajudicial.

Forma de contabilizar los días de preaviso para no renovar un contrato de trabajo

Para que se pueda finalizar felizmente un  contrato de trabajo a término fijo, se debe notificar a la otra parte con una antelación no inferior a 30 días calendario antes de la fecha de expiración pactada, de lo contrario procederá la renovación automática que se supone será por el mismo tiempo y en las mismas condiciones.

Precisiones sobre el preaviso para la no renovación del contrato de trabajo

Algunos lectores nos han solicitado precisar algunos aspectos del preaviso del que trata el numeral 1 del artículo 46 del código sustantivo del trabajo respecto a la renovación del contrato de trabajo a término fijo.

Nos plantea uno de nuestros lectores:

El término “patrono” ya no existe en la legislación laboral colombiana y ha sido sustituido por “empleador”

El señor Alonso Riobó Rubio, abogado especialista en derecho laboral nos aclara que el término “Patrono” utilizado ha sido retirado de normatividad laboral utilizada en Colombia y en su lugar ha sido sustituido por el término “Empleador”.

¿Un beneficio al empresario que afecta al trabajador?

Un lector nos ha enviado la siguiente inquietud: “En la empresa que mi esposo trabaja le informaron que no le llegaría subsidio familiar durante 2 años, por que la empresa se benefició de la ley que apoya a las nuevas empresas para no pagar para fiscales, la pregunta es si es cierto, por que se ve afectado el empleado con un beneficio para el empresario”.

Permiso para despedir a una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia

Una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia, aunque goce del llamado fuero de maternidad puede ser despedida,   pero para ello debe contar con la autorización de un inspector de trabajo.

Tal autorización sólo es posible si el empleador que la solicita prueba que la empleada ha incurrido en una falta que la ley considera como justa y suficiente para provocar la terminación del vínculo laboral.