Eventualmente la justicia puede avalar un salario integral que no ha sido pactado por escrito

El artículo 132 del código sustantivo del trabajo establece que el salario integral debe ser pactado por escrito, pero existe la posibilidad que en algunos casos la justicia avale un salario integral sin que se haya pactado expresamente por escrito, pues la jurisprudencia no ha considerado que tal mandato sea sacramental. Es el caso abordado […]

¿Cuándo se da la terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento?

Dice el artículo 61 del código sustantivo del trabajo en su literal b que el contrato de trabajo se puede terminar por mutuo consentimiento entre las partes. ¿Cuándo se da ese mutuo consentimiento? Naturalmente que el mutuo acuerdo se da cuando las dos partes coinciden en la voluntad de terminar la relación laboral. Una parte […]

¿Auxilio de transporte extralegal forma parte de la base para el pago de prestaciones sociales?

Nos consulta un lector si el auxilio de transporte extralegal, esto es el que se paga a un trabajador que devenga más de dos salarios mínimos mensuales, forma parte de la base para el cálculo de las prestaciones sociales. En nuestro criterio este tipo de pagos no generan prestaciones sociales puesto que por su naturaleza […]

Igualdad salarial entre hombres y mujeres

La desigualdad laboral entre hombres y mujeres ha tenido gran relevancia desde el Congreso de la República de Colombia con la expedición de la ley 1496 del 29-12-2011, la cual   garantiza  la igualdad de salarios entre géneros: ARTÍCULO 1o. OBJETO. La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de […]

Corte suprema de justicia reitera que debe existir inmediatez entre la falta del trabajador y la sanción impuesta

La corte suprema de justicia reitera una vez más que debe existir inmediatez entre la falta que se le imputa al trabajador y la sanción que se le impone. Aunque la corte no precisa el tiempo que debe transcurrir entre la ocurrencia de la falta y la imposición de la sanción, se refiere a un […]

¿Cuándo se debe pagar la licencia de maternidad?

La licencia de maternidad se debe pagar naturalmente una vez causado el derecho y el pago se hará según el  periodo de pago de la nómina que maneje la empresa. Recordemos que es la empresa la que debe pagar la licencia de maternidad, pago que luego puede repetir contra la EPS si es que se […]

¿Cuánto se debe pagar por la licencia concedida en ocasión a una calamidad doméstica?

Nos consultan nuestros lectores sobre cuánto se debe pagar por una licencia concedida en ocasión a una calamidad doméstica. Nos comenta un lector  que la empresa para la que trabaja le liquidó dicha licencia sobre el 66.66% del valor diario de su salario, valor que no le parece justo. Sea lo primero anotar que el […]

En la demanda de casación laboral se deben rebatir todos los argumentos de que se sirvió la instancia precedente

Cuando se recurre el recurso extraordinario de casación laboral, en la demanda respectiva es preciso rebatir todos los argumentos que sirvieron de sustento a la sentencia emitida por la instancia anterior, que generalmente es la de un tribunal administrativo (segunda instancia) y excepcionalmente la primera instancia (juez laboral). En Gerencie.com hemos venido haciendo referencias elementales […]

Despidos colectivos

Si una empresa determina que no puede sostener toda su planta de personal puede optar por un despido colectivo, figura considerada por la ley. Es evidente que algunas empresas por infinidad de razones llegan a  una situación que les impide por seguir asumiendo los gastos buena parte de sus trabajadores, y no se puede ir […]

¿Un vigilante puede ser vinculado mediante contrato de servicios?

Nos consultan nuestros lectores si un vigilante o celador puede ser vinculado mediante un contrato de servicios, y la respuesta, según nuestro criterio, es NO. Por la naturaleza de las funciones que debe cumplir un vigilante, consideramos que necesariamente su vinculación se debe enmarcar dentro de una relación laboral y no una relación de carácter […]