¿Qué pasa con las incapacidades que coinciden con un día de descanso remunerado?

¿Qué sucede con las incapacidades laborales cuando estas coinciden con un día de descanso remunerado como por ejemplo un domingo o festivo?

En  un documento anterior mencionamos que las incapacidades laborales se otorgan por días calendario, esto es, por días corridos sin considerar domingos o festivos. Si el médico prescribió una incapacidad de 5 días, se han de entender calendarios.

Artículo 247 del código sustantivo del trabajo se encuentra derogado

El artículo 247 del código sustantivo del trabajo, mismo que contempla o contemplaba la obligación del empleador de asumir los gastos de entierro del trabajador, se encuentra derogado.

La razón de ello es que dicha obligación fue asumida por el fondo de pensión por disposición del artículo 51 de la ley 100 de 1993,  de tal manera que el artículo 247 ha perdido su razón de ser al desaparecer su objeto siendo asumido por el fondo de pensiones al que haya sido afiliado el trabajador fallecido.

Remuneración dominical y pago de incapacidad

La remuneración del descanso dominical es incompatible con el pago de la incapacidad por enfermedad o accidente de trabajo por ese mismo domingo.

Cuando el trabajador se incapacita en un día domingo, y por esa incapacidad recibe el auxilio económico por parte de la EPS o ARP, la empresa no está obligada a pagar el descanso remunerado dominical.

¿Se puede compensar el trabajo extra con descanso remunerado?

¿Es posible que una empresa en lugar de pagar las horas extras que laboren sus empleados pueda compensarlas con un descanso remunerado en cualquier día de la semana?

La ley laboral colombiana no contempla esta posibilidad, y en cambio, de forma perentoria contempla la remuneración del trabajo extra cuando este ocurra.

Definir si la vinculación de un trabajar se da mediante contrato de trabajo o de servicios le corresponde al juez laboral

Aunque la simple lectura de un documento o la desprevenida observación de la realidad nos den la certeza que el supuesto contrato de servicio firmado entre las partes es en realidad un contrato de trabajo en toda su ley, definirlo corresponde en verdad a un juez laboral.

Prescripción de las prestaciones económicas derivadas de un riesgo profesional

Nos consultan nuestros lectores sobre el tiempo de prescripción de las prestaciones económicas que se pueden derivar de un riesgo profesional (enfermedad, accidente, etc.).

De un riesgo profesional se puede derivar el pago de una incapacidad o incluso una pensión, y sobre la prescripción de estos derechos en caso de causarse a favor del trabajador, hay que recurrir a reciente ley 1562 de 2012 que en su artículo 22 dice:

¿Qué sucede con las comisiones por ventas no pagadas al trabajador cuando este se retira de la empresa?

¿Qué sucede con las comisiones por ventas ya realizadas y causadas, y por las que el trabajador ha obtenido una comisión, cuando el trabajador se retira de la empresa?

Alguna empresas no pagan al trabajador que se retira las comisiones por las ventas que realizó y todavía son adeudadas por el cliente, e incluso algunas vas más allá, puesto que exigen al trabajador ya retirado o que se retira devolver las comisiones por ventas que luego no fueron pagadas por el cliente.

¿Cuándo se tiene derecho al pago del descanso dominical?

Un trabajador tiene derecho a que se le pague el descanso dominical remunerado cuando se cumplen los presupuestos contemplados por el artículo 173 del código sustantivo del trabajo.

La ley laboral colombiana establece que el día domingo se le debe pagar al trabajador aun cuando no lo haya trabajado, puesto que es considerado un día de descanso remunerado.

Finalidad del recurso de casación en materia laboral

Ya hemos dicho aquí que en casación poco importan los derechos de quien impugna una sentencia, pues la finalidad de la casación, como bien lo ha dicho la corte suprema en innumerables ocasiones, no es la de entrar a definir quien tiene la razón, pues ello debió definirlo el juez.

Formato o modelo de una carta de renuncia

El señor Alonso Riobó Rubio, abogado especialista en derecho laboral, en nuestro sistema de comentarios ha compartido un modelo o formato de una carta de renuncia o terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del trabajador.