¿Quien firma el contrato de trabajo y las certificaciones del representante legal?

Los contratos de trabajo y las certificaciones de los trabajadores de la empresa son firmados por el gerente o representante legal, ¿pero quién firma el contrato de trabajo o servicios  y certificaciones del representante legal? Por supuesto que el representante legal no puede firmar en representación de la empresa su propio contrato; sería un contrato […]

Ingresos no constitutivos de salario y acuerdos contractuales

Una forma de aliviar la carga laboral-prestacional, o una forma de disminuir el pago a seguridad social y parafiscales, es la utilización de la muy conocida figura de los pagos no constitutivos de salario, los cuales generalmente se pactan en el contrato de trabajo. El artículo 128 del código sustantivo del trabajo permite que ciertos […]

Prestaciones sociales también son inembargables con algunas excepciones

Al igual que el salario mínimo e incluso el exceso del salario mínimo, las prestaciones sociales son inembargables con algunas excepciones expresamente consideradas por la ley. El artículo 344 del código sustantivo del trabajo regula este aspecto, y establece allí las excepciones en las cuales se permite el embargo de parte de  las prestaciones sociales. […]

El contrato de transacción en materia laboral

El contrato de transacción es una de las formas de poner fin extrajudicialmente a las disputas relacionadas con los derechos derivados de una relación laboral. Entre el empleador y el trabajador se puede firmar un contrato de transacción que busque poner fin a una reclamación laboral presente o a una futura. Empecemos por conocer los […]

Iniciar el contrato de trabajo a media semana permite el pago proporcional del descanso dominical

Iniciar el contrato de trabajo a media semana permite el pago proporcional del descanso dominical siguiente, pues el trabajador ha ganado ese derecho según lo contempla el numeral 5 del artículo 173 del código sustantivo del trabajo. Es costumbre de algunos empleadores interpretar el artículo 173 del código sustantivo únicamente considerando su numeral 1, lo […]

El salario integral debe ser pactado por escrito

El salario integral debe ser pactado o estipulado por escrito para que sea legalmente válido, pues así se desprende de la lectura de la norma que contempla este tipo de remuneración. Veamos lo que dice el numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo quien contempla esta figura: No obstante lo dispuesto en […]

¿Bonificación por logros forma se incluye en el pago de la licencia de maternidad?

Nos consulta una lectora: ¿Si tengo una bonificación por logros y salgo a mi licencia de maternidad me deben seguir cancelando todo mi salario incluyendo esta bonificación? La licencia de maternidad, en primer lugar no tienen la naturaleza de salario y se trata más bien de un descanso remunerado el cual es asumido por la […]

Valor de las vacaciones acumuladas cuando se disfrutan

Nos consultan nuestros lectores sobre el valor o monto que se ha de pagar por  las vacaciones acumuladas cuando se disfrutan. Algunos trabajadores acumulan vacaciones por dos o tres años y luego las disfrutan en su totalidad,  y es cuando surge la inquietud sobre el valor a cancelar por unas vacaciones que se pudieron haber […]

¿Un contador público que renuncia por no firmar una declaración de renta en la que se evaden impuestos puede alegar despido indirecto?

Un lector en uno de sus comentarios nos recuerda lo que a diario se ven obligados los contadores públicos: firmar declaraciones tributarias donde se evaden impuestos, y la inquietud es si un contador apegados a sus principios éticos se niega a firmar dichas declaraciones debiendo renunciar a su trabajo por ello, puede posteriormente alegar un […]

Como saber si mi contrato de trabajo es fijo o indefinido a través de mi nomina

Hoy hemos recibido esta consulta muy particular y que de seguro es de regular ocurrencia en nuestro medio, pues hay trabajadores que no saben cómo están vinculados con la empresa, y la empresa omite o rehúye hacerles claridad, y seguramente el trabajador querrá averiguarlo de otro modo, como por ejemplo por medio de la nómina. […]