Prescripción de las prestaciones económicas derivadas de un riesgo profesional (Laboral)

Nos consultan nuestros lectores sobre el tiempo de prescripción de las prestaciones económicas que se pueden derivar de un riesgo laboral  (enfermedad, accidente, etc.).

De un riesgo laboral se puede derivar una incapacidad o incluso una pensión, y sobre la prescripción de estos derechos en caso de causarse a favor del trabajador, hay que recurrir a la ley 1562 de 2012.

¿El contrato de obra o labor requiere preaviso para su terminación?

Nos consultan nuestros lectores si el contrato de trabajo por obra o labor requiere de preaviso para que el empleador pueda darlo por terminado.

El salario integral no necesariamente se debe pactar por escrito

De la lectura del artículo 132 del código sustantivo del trabajo se concluye que el salario integral debe pactarse por escrito (“…valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,….”), pero la corte suprema de justicia en varias oportunidades ha considerado que tal formalidad no siempre es  necesaria.

Amonestación como sanción disciplinaria al trabajador

La amonestación es una de las sanciones que se pueden imponer al trabajador que incumple con las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo o en el reglamento interno de trabajo.

La amonestación es la sanción disciplinaria  más leve que se puede imponer a un trabajador, especialmente si se trata de una amonestación verbal que por su naturaleza no se incluye en la hoja de vida. Si se hace por escrito, su nivel sancionatorio es superior por cuanto afecta su hoja de vida al formar parte de su expediente.

¿Se puede solicitar el reintegro de los costos de los exámenes de ingreso cuando el trabajador decide no vincularse a la empresa después de habérselos realizado?

Cuando una empresa realiza un proceso de incorporación y en ocasión a ese proceso incurre en una serie de gastos por concepto de exámenes médicos realizados a los candidatos, si uno de ellos resulta seleccionado pero luego no acepta el cargo, surge la inquietud sobre la posibilidad que tiene la empresa de cobrarle esos gastos al trabajador cuando no  se los ha cobrado por adelantado como suele suceder en muchos casos.

Prueba de la existencia del contrato de trabajo a término fijo

En algunos casos resulta relevante probar si el contrato de trabajo fue a término fijo o a término indefinido, pues de ello depende por ejemplo el monto del pago de la indemnización por despido injustificado.

El artículo 46 del código sustantivo del trabajo tiene dicho que el contrato de trabajo a término fijo debe siempre constar por escrito, de suerte que en principio la prueba ideal de este tipo de contrato es precisamente una copia del contrato mismo, sin perjuicio que se pueda probar de otra manera,  como en efecto lo permite el mismo artículo 54 del mismo código cuando dice que “La existencia y condiciones del contrato de trabajo pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios”.

Efectos de celebrar contratos a término fijo inferior a un año de manera sucesiva con un trabajador

Muchas empresas creen que con celebrar contratos por escrito a término fijo inferiores a un año y de manera sucesiva con sus empleados cumplen con la ley; y  se eximen de cargas laborales como lo son el pago de vacaciones, la afiliación en un fondo de cesantías, como al reconocimiento de los intereses de las cesantías que merecen los trabajadores. Ambos elementos prestacionales consagrados en la ley laboral Colombiana.

Una alternativa legal para no pagar horas extras

Quizás el titular sea demasiado optimista puesto que si se trabaja más de las horas que comprenden una jornada máxima, habrá que pagarlas como extras, pero existe una alternativa que permite no pagar las horas extras que se causen en un día siempre que en la semana no se supere la jornada máxima semanal.

El descanso remunerado durante la lactancia no está supeditado a que la madre efectivamente esté lactando

El descanso remunerado a que tiene derecho la madre trabajadora en periodo de lactancia, no está supeditado  a que esta efectivamente esté lactando, es decir que no es requisito que la madre suministre leche materna o amamante al bebe.

Responsabilidad de la empresa frente a las obligaciones laborales incumplidas por los subcontratistas de su contratista

En Colombia es muy común que una empresa recurra a un contratista independiente para ejecutar determinadas labores o actividades, y ese contratista independiente a su vez subcontrata con un tercero quien termina vinculando trabajadores para desarrollar tales actividades.