Trabajadores de menores ingresos podrán seguir cotizando únicamente a salud hasta el 30 de junio de 2012

Actualización: Mediante decreto 1396 de junio 29 de 2012, permite aplicar estas reglas hasta el 31 de diciembre de 2012. Como lo habíamos anticipado el lunes anterior, el gobierno ha sacado un decreto que permite a los trabajadores que devenguen un salario mínimo o menos afiliarse a sistema de salud sin tener que afiliarse a […]

Liquidación del trabajo dominical cuando se ha perdido el derecho al descanso dominical remunerado por faltar al trabajo

En la vida laboral diaria se presentan situaciones particulares que no siempre se encuentran enmarcadas en una norma específica que permita tener claridad, como es el caso de del  trabajador que por faltar al trabajo sin justa causa o sin autorización del empleador pierde el  derecho a que se le pague el descanso dominical, pero […]

A partir de hoy los trabajadores independientes que devenguen menos de un salario mínimo deben cotizar a pensión

Actualización: Este beneficio ha sido prorrogado hasta el 30 de junio de 2012 mediante el decreto 4465 de noviembre de 2011, y ha hasta el 31 de diciembre de 2012 mediante decreto 1396 de junio 29 de 2012. A partir de hoy (28 de noviembre de 2011) los trabajadores independientes que tengan ingresos mensuales equivalente […]

¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada a su empleador?

Seguramente a muchos trabajadores les ha sucedido que por distintas razones deciden de forma intempestiva presentar su carta de renuncia, pero luego que las emociones pasan y queda solo la razón, se arrepienten de la decisión tomada.  ¿Puede el trabajador en este caso retractarse de la presentación de la renuncia al contrato de trabajo? Para […]

En periodo de prueba se debe afiliar al trabajador al sistema de seguridad social

Cuando un trabajador se encuentra en periodo de prueba debe ser afiliado al sistema de seguridad social. Entre los pequeños empleadores existe una generalizada práctica de no afiliar los trabajadores al sistema de seguridad social. Posiblemente lo hagan por desconocimiento o deliberadamente deciden no cumplir con las obligaciones que les imponen la ley. Los dueños […]

Indemnización por despido injustificado cuando se tiene un salario variable

Nos consultan nuestros lectores sobre el salario base para liquidar la indemnización por despido injustificado en los casos en que el trabajador devenga un salario variable. La ley guardó silencio sobre este tema en específico, ya que al considerar en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo la indemnización por despido sin justa causa, […]

¿Reducir la jornada de trabajo implica desmejorar las condiciones laborales del trabajador?

¿Si a un trabajador se le reduce la jornada de trabajo sin su consentimiento , por ejemplo de tiempo completo a medio tiempo, implica ello desmejorarle las condiciones laborales? La consecuencia lógica de la disminución de la jornada de trabajo es la disminución de los ingresos del trabajador, y en ese sentido, podría decirse que en efecto […]

En la prórroga del contrato de trabajo no se puede pactar periodo de prueba

Cuando el contrato de trabajo es prorrogado por las partes no es procedente pactar un nuevo periodo de prueba. La ley laboral colombiana prohíbe pactar periodos de prueba en la prórroga del contrato de trabajo. Así se interpreta de la lectura del parte final del artículo 78 del código sustantivo del trabajo: (…) Cuando entre […]

Descanso compensatorio por trabajo dominical en el salario integral

Nos han consultado si el trabajador que ha sido contratado bajo la modalidad de salario integral, tiene derecho al descanso  compensatorio por trabajo dominical habitual. Recordemos que cuando un trabajador cuando labora tres o más domingos en un mismo mes, tiene derecho a un día de descanso remunerado en la semana siguiente como compensación por […]

Tolerar reiterativamente una falta grave a un trabajador puede impedir que dicha causa se califique como justa para su posterior despido

El derecho laboral puede ser caprichoso e impredecible y se pueden dar situaciones como la del empleador que tolera de forma reiterada conductas o dediciones del trabajador que son calificables como graves y que podrían dar lugar a un despido justificado, y qua el ser toleradas y permitidas pueden perder la calificación de graves al […]