¿Un contador público que renuncia por no firmar una declaración de renta en la que se evaden impuestos puede alegar despido indirecto?

Un lector en uno de sus comentarios nos recuerda lo que a diario se ven obligados los contadores públicos: firmar declaraciones tributarias donde se evaden impuestos, y la inquietud es si un contador apegados a sus principios éticos se niega a firmar dichas declaraciones debiendo renunciar a su trabajo por ello, puede posteriormente alegar un despido indirecto.

Como saber si mi contrato de trabajo es fijo o indefinido a través de mi nomina

Hoy hemos recibido esta consulta muy particular y que de seguro es de regular ocurrencia en nuestro medio, pues hay trabajadores que no saben cómo están vinculados con la empresa, y la empresa omite o rehúye hacerles claridad, y seguramente el trabajador querrá averiguarlo de otro modo, como por ejemplo por medio de la nómina.

Empleadores deberán tramitar reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad

En adelante serán los empleadores y no los trabajadores quienes tendrán que tramitar ante la respectiva EPS el reconocimiento y pago de las incapacidades, licencias de maternidad y paternidad.

En su cruzada contra la tramitología, el gobierno nacional consideró que este tipo de trámites y diligencias deben ser asumidos por los empleadores o empresarios y no por los trabajadores, debido a estos, por estar incapacitados o en licencia de maternidad, se supone no están en las condiciones físicas adecuadas como para ponerse en la a veces titánica y casi imposible tarea de conseguir de la EPS lo requerido.

¿Cómo remunerar el trabajo en aquellos meses que no tienen 30 días y en los que no se trabaja el mes completo?

El señor Alonso Riobó Rubio ha propuesta una solución para remunerar al trabajador en aquellos meses que no tienen 30 días (31, 29, 28), y en los que no se ha trabajado el mes completo.

Como bien es sabido, para efectos laborales el mes se entiende de 30 días, pero cuanto del mes no tiene 30 días y no se labora todo el mes, se presenta una dificultad en la proporcionalidad del pago según los días trabajados. La solución a esto sugerida por el señor Alonso luce acertada:

Salario integral mínimo para el 2012

El salario integral mínimo para el 2012 es de $7.367.100, incluyendo el factor prestacional que como mínimo debe ser del 30%.

Según el artículo 132 del código sustantivo del trabajo, el salario integral ha de ser como mínimo de 10 salarios mínimos mensuales, a lo que hay que sumarle un factor prestacional que debe corresponder como mínimo al 30% de dicho valor.

Equivocación en el alcance de la impugnación impide que la sala laboral de la corte suprema de justicia case la sentencia

Nos hemos puesto en la tarea de resumir los errores técnicos y formales más comunes que impiden  que la sala laboral de la corte suprema de justicia case una sentencia, que en palabras comunes significa perder la apelación por plantear mal la demanda.

Salario mínimo año 2012

Según el acuerdo alcanzado entre empresarios y trabajadores anunciado el día de hoy 15 de diciembre, para el año 2012 el salario mínimo quedaría en 566.700 pesos que corresponde a un incremento del 5.8% con referencia al año anterior.

Auxilio de transporte 2012

Según el acuerdo alcanzado entre gremios y trabajadores el auxilio de transporte para el 2012 estaría en 67.800 pesos, lo que representa un incremento del 6.6%.

Hace falta la expedición del decreto respectivo por parte del gobierno nacional  para que este nuevo valor sea oficial, puesto que lo anunciado es apenas el acuerdo. Sin lugar a dudas que el decreto que se expida recogerá lo acordado entre las partes que conformaron la mesa de concertación, que a juzgar pos el pasado reciente y no tanto, ha sido un tanto positivo para los trabajadores pues han logrado un incremento aproximadamente dos puntos porcentuales por encima de la inflación del 2011. En el pasado, el incremento siempre era inferior a la inflación causada.

No indicar una norma laboral sustantiva es otro error común en casación

Otro de los errores que se suelen cometer al plantear la demanda en casación laboral que llevan a su fracaso,  es no indicar de forma expresa la ley sustancial que se supone violó el tribunal al proferir su sentencia.

La ritualidad técnica y formal que debe seguir el recurso extraordinario de casación laboral es estricta, y cualquier error u omisión serán suficientes para que la sentencia no sea estudiada de fondo por la corte y por consiguiente no la case.

En casación no se puede atacar la sentencia de primera instancia

Otro de los errores técnicos, de forma, de planteamiento que llevan a perder un recurso extraordinario  de casación laboral aun teniendo razones de hecho y derecho a favor, tiene que ver con la sentencia que se ataca, que debe ser la proferida por el tribunal, no la de primera instancia proferida por el juez laboral.