Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de […]

¿Cuándo hay lugar a pago de salarios caídos se reconocen también las prestaciones sociales que se causen?

En similar artículo publicado por la página Gerencie.com se definió el concepto de salario caído como todo aquellos pagos laborales que el trabajador deja de percibir por culpa imputable al empleador, al empresario. Sin embargo asalta la duda, si al ser sancionado al empleador a su pago, es viable reclamar las prestaciones sociales que se desprendan del mismo […]

¿Por qué es importante para el contratante exigir los aportes a la seguridad social de su contratista?

Si bien es cierto el contrato de prestación de servicios es de naturaleza civil y comercial, como ya se ha explicado en varios apartes, y que además escapa del ordenamiento laboral colombiano, es menester, que el contratante exija a su contratista los aportes a la seguridad social (pensión y salud) puesto que: 1. La ley […]

Salarios caídos o brazos caídos

¿Qué es aquello de los salarios caídos o brazos caídos? Es una de las inquietudes recurrentes recibidas en Gerencie.com en la semana que termina a la que intentaremos dar respuesta. La figura de salarios caídos o brazos caídos hace referencia a la indemnización moratoria que el empleador debe pagar al trabajador cuando al terminar el contrato de trabajo […]

¿Es posible el acoso laboral existiendo de por medio un contrato de prestación de servicios profesionales?

No, puesto que la ley 1010 del 2.006 sólo se refiere a esta figura para las relaciones de carácter laboral donde medie la subordinación o la jerarquía de tal manera que se si se configura un hecho que se pueda denominar como acoso laboral donde sea víctima el contratista, la competencia sería de los jueces  penales de […]

¿Ante un acoso laboral, que le corresponde al trabajador; denunciar o renunciar?

La ley 1010 del 2.006, estableció la legislación más completa en Colombia en materia de acoso laboral para prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de […]

Interpretación gráfica de la liquidación del trabajo dominical nocturno y extra nocturno

Por Juan Manuel Beltrán Encontré un post con el título “Liquidación del trabajo dominical nocturno y extra nocturno” escrito el 17 Aug 2011 09:09 AM PDT  y me pareció interesante hacerle llegar una interpretación gráfica sobre el tema. La cuestión del 35% para el recargo nocturno, personalmente lo interpreto como aquellas horas que, siendo parte de […]

Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa

Nos consultan nuestros lectores sobre cuál ha de ser la jornada de laboral cuando en la empresa no se laboral el día sábado. En algunas empresas no se laboral el día sábado y considerando que la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales, habrá empresarios que no quieren perder esa diferencia. La jornada laboral […]

Límites del salario en especie aplican también para el salario integral

Nos consultan nuestros lectores si en el salario integral se puedan hacer pagos en especie superiores a los límites legales. En nuestra opinión, los límites del salario en especie aplican también para los salarios altos pactados como integrales. El artículo 129 del código sustantivo del trabajo, que contempla el salario en especie, no hace ninguna […]

¿En qué consiste el derecho de todo trabajador que se denomina: IN DUBIO PRO OPERARIO?

Este derecho significa que en caso de duda al momento de aplicación una norma frente a otra, o de una norma que admita variadas interpretaciones a un caso particular de un trabajador, vamos a utilizar la que le resulte más ventajosa al trabajador de manera integral y no “por retazos”. Quiere decir lo anterior que se deben presentar […]