Renovación del contrato de trabajo inferior a un año

Los contratos de trabajo con duración inferior a un año deben renovarse por mínimo un año a partir de la cuarta renovación.

Contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo es aquel donde se pacta una duración determinada que no puede exceder de 4 años, con reglas especiales para su prórroga o terminación.

Si la empresa provee transporte, el auxilio no cuenta para prestaciones sociales

Si la empresa suministra el transporte al trabajador no se paga auxilio de transporte y por lo tanto o cuenta para liquidar prestaciones sociales.

Prescripción de las costas procesales en favor de Colpensiones

Las costas procesales en favor de Colpensiones que se imponen al perder el proceso prescriben en 5 años y no en 3 cuando es Colpensiones la condenada.

¿Cuántas horas se deben trabajar al mes?

Para efectos laborales se asume que el mes tiene 240 horas, aunque en la práctica se laboren menos.

¿Cómo se determinan las horas extras mensuales?

Forma correcta de determinar las horas extras que un trabajador hace mensualmente, según los días laborales de cada mes.

Liquidación del trabajador con salario variable

Consideraciones al calcular la liquidación del contrato de trabajo cuando el trabajador tiene un salario variable, o uno fijo que ha variado.

¿Se puede laborar el sábado en jornadas de lunes a viernes?

Lo que sucede con las horas extras en las jornadas de lunes a viernes donde el trabador tiene que laborar el día sábado.

Nuestra opinión sobre la reforma laboral

Nuestra opinión sobre la reforma laboral. Lo que se debería mejorar, lo que se debería eliminar, y lo que se debería tener en cuenta.

¿Qué sucede si un trabajador no firma la citación a descargos y no asiste?

Lo que debe hacer el empleador cuando el trabajador se niega a firmar el acta de notificación a descargos y/o a asistir a ella.

Terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito

El código laboral no contempla la fuerza mayor o el caso fortuito como una causa justa para terminar el contrato de trabajo.

Empleador puede solicitar la pensión a nombre del trabajador

Requisitos y condiciones para que el empleador pueda solicitar ante el fondo de pensiones el reconocimiento de la pensión en nombre del trabajador.