Abandono del cargo o del puesto de trabajo

Qué es el abandono del cargo, cuántos días se necesitan, qué procedimiento debe seguir el empleador y si hay derecho a liquidación.

Despido del trabajador por supresión del cargo

Cuándo la supresión del cargo permite terminar el contrato, qué debe probar el empleador y por qué siempre hay indemnización.

Si no me renuevan el contrato, ¿tengo derecho a liquidación?

Qué le deben pagar cuando no le renuevan el contrato, en qué casos hay además indemnización y qué pasa si no le avisaron a tiempo.

¿Si una empresa se declara en quiebra qué pasa con los trabajadores?

Qué pasa con los trabajadores cuando la empresa quiebra: prelación de los créditos laborales y plazo para presentarlos ante el liquidador.

¿Qué pasa con los trabajadores cuando cierra la empresa?

Qué derechos tienen los trabajadores cuando la empresa cierra o se liquida, qué indemnización procede y qué trámite debe surtir el empleador.

Despido colectivo o despido masivo

• Cuándo se configura un despido colectivo, qué porcentajes lo determinan y qué autorización necesita la empresa para hacerlo.

Diferencia entre despido y renuncia forzada

Diferencia entre renunciar y ser despedido, qué se pierde en cada caso y cuándo conviene una u otra opción.

Despido indirecto del trabajador

Qué es el despido indirecto, cuáles son sus causales, qué debe contener la carta de renuncia y cómo se obtiene la indemnización.

Despido ilegal, despido injusto y despido ineficaz

Diferencia entre despido ilegal, injusto e ineficaz, las cuatro combinaciones posibles y las consecuencias de cada una.

¿Qué pasa si una aprendiz del SENA queda embarazada?

Qué ocurre cuando una aprendiz del SENA queda embarazada: protección contra la terminación, licencia de maternidad y efectos de la reforma.

Estabilidad laboral reforzada en periodo de lactancia

Hasta cuándo protege el fuero de lactancia, cuántos descansos corresponden y cómo se acredita que la lactancia continúa.

¿Qué pasa si mi contrato vence y estoy embarazada?

Qué ocurre cuando el contrato a término fijo vence durante el embarazo, hasta cuándo debe prorrogarse y qué alternativas tiene el empleador.