Código sustantivo del trabajo

Para cualquier empresario o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es imprescindible tener a la mano el código sustantivo del trabajo, código que regula la contratación de trabajadores.

Aunque lo mejor es tener un código impreso, en Internet también se puede conseguir, y lo mejor, libre y gratuito.

Bien, el Departamento Administrativo de la Función Pública, en su página Web ha publicado el código sustantivo del trabajo completico.

Lo bueno de este código en línea, es que cuenta con jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia, así como vínculos a leyes y decretos que le complementan o reglamentan.

Existen también concordancias con artículos del mismo código como de otras leyes, e incluso comentarios u opiniones personales de  quienes  se encargaron de editar dicho código. En otras palabras es un código completo como los que se consiguen en cualquier librería.

Consultar el código sustantivo del trabajo.

Las obras en línea, si bien no son adecuadas para leerlas completas, sí que son de fácil consulta por cuando permiten buscar un texto, frase o artículo en menos de un segundo, puesto que todos los navegadores tienen la opción de buscar.

Para buscar un contenido, en Internet Explorer hay que presionar las teclas CTRL+B. En Firefox  las teclas CTRL+F y en Google Chrome [quizás el  mejor navegador existente]  las teclas CTRL+G.

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56 Opiniones
  1. TIRPAPER dice:

    buenos días tengo una pregunta trabaje con un contrato de prestación de servicios a una entidad del distrito cumplía con 6 horas y 7 de trabajo obligado con reportes de entradas y salidas dando me ordenes de trabajo y memorandos con 5 minutos de llegadas tardes y tomada de fotos al salir con uniforme radio de comunicación supervisor !tengo derecho a prestaciones?

  2. Sofia dice:

    Hola mi consulta es por lo siguiente. Falte a mi trabajo una semana (de la cual el dia viernes era feriado nacional) Mi empleador me dio 3 dias de liecencia por la muerte de mi suegro (lunes, martes y miércoles). Luego arreglamos que el resto delos días se me descontaban (es decir el jueves (viernes feriado) y sábado ya que yo trabajo de lunes a sábados). Me presente a trabajar el proximo martes, porque el lunes tambien era feriado nacional. Cuando me presente a mi lugar de trabajo mi jefe mi dijo que me correspondía tres días de licencia (lunes martes y miércoles) y que desde el jueves al siguiente lunes me los descontaba ya que los feriados y domingos se descontaban según la ley laboral. Esto es cierto? me descontaron dos días feriados y un domingo.

    • Jose Osorio dice:

      pues todo depende de cómo desde el principio se organizó tus horarios de trabajo y también el tipo de contrato o naturaleza de tus funciones. Lo primero que debes saber es que según la ley debemos trabajar 48 horas semanales distribuidas en la semana como se haya acordado. si tienes un horario de oficina, pues trabajar los días estipulados hasta completar las 48 horas y no se trabajan los domingos ni los festivos. Los domingos no, por que es tu día de descanso, el cual es obligatorio, y los festivos si el empleador lo requiere, pero teniendo en cuenta que según la ley por trabajar día un día festivo se te debe pagar el 100% del salario diario más el 75% del valor de un día de trabajo ordinario. al final trabajar el festivo sale por casi el doble el salario diario. adicional a esto, el empleador deberá darte un descanso compensatorio por haber trabajado en día festivo. En conclusión, TE ROBARON! . te descontaron 5 DIAS

      • Jose Osorio dice:

        legalmente sólo debieron de descontare dos días, el jueves y el sábado los cuales debías presentaste a trabajar. Viernes festivo, domingo de descanso y lunes festivo, te robaron esos tres idas. El día jueves y viernes sólo se te podrían pagar si presentas una excusa médica…

  3. betilda dice:

    Buenas tardes tengo una pregunta, soy empleada publica entre en el mes de noviembre del 2015 y me consignaron la proporción por 7 meses laborados, es justo si o no de acurdo a la ley.

    Gracias.

  4. MARIA ELENA dice:

    buenos dias,
    solicite a mi empresa por medio de un correo mi dotacion personal,ya que en dos años de trabajo solo se me ha echo de entrega de dos pantalones y un par de botas, y utilice mi ropa de diario para cumplir con mis labores
    y ahora me van a entregar, un pantalón que no es de mi talla y una camisa de hombre por consiguiente me queda grande. esto es legal? gracias por su colaboracion.

    • Garcìa dice:

      la dotación es cada 4 meses. tienen que darte tu talla y si no tienen tienes que comprarla tú y pasar la factura para que te regresen el dinero.

  5. HECTOR FABIO dice:

    buenas tardes trabaje con una empresa del estado con nombramiento de planta temporal desde el 2103, cada año nos renovavan el nombramiento el cual es mediante resolucion , este año hubo 15 personas que no nos renovaron incluyendome a mi sin ninguna causa simplemente el dia que llegaron las resoluciones de todo el personal no llego la mia.
    tengo dos pregntas si puede una empresa del estado terminar el contrato despedir sin justa causa
    y la segunda eso fue hace mas de 30 dias pense que en este mes me consignarian la liquidacion la cual ya estaba tramitada ya que me dieron el valor y al averiguar me dicen que no que has ta el otro mes osea dos meses, cuanto tiempo una empresa del estado se puede demoar para pagar la liquidacion gracias

  6. julieth Garcia dice:

    Hola buenas noches, en la empresa donde trabajo me pagaron el mes de julio así:
    18 trabajados y 9 de vacaciones (ya que soy docente).
    en las vacaciones no me pagaron no el 20 de julio por ser festivo, no el 23 y 24 por ser sábado y domingo. ya que argumentas que sin hábiles. lo cual se que es así. mi pregunta es: es legal que me descuenten 3 días del mes por ser no hábiles y estar en vacaciones.?

  7. Salomon Suárez dice:

    Disculpe mi tonta pregunta, pero me interesa saber de cuántas horas es la jornada laboral en el turno vespertino dentro de la docencia.

  8. carmen cardenas dice:

    Muy buenas noches, trabajo con radiaciones ionizantes, y quisiera obtener la ley donde se informe cuales son las horas que corresponde laborar, por ley cuantas horas es que se deben laborar con radiaciones ionizantes. quisiera obtener ese parrafo de esa ley gracias

  9. yolanda sanchez dice:

    mi consulta es yo renuncie , voluntariamente,todavia no envie el telegrama de renuncia,pero de hecho ya avise al gerente que renuncie( dia jueves).la gerencia me Exige que espere una semana mas y que luego envie el telegrama,por que necesita que siga trabajando un finde semana mas,soy personal de limpieza en un restorant,el gremio es de gastronomico. que hago?

  10. yolanda sanchez dice:

    Mi consulta es : Renuncie , voluntariamente todavía no envié el telegrama de renuncia,pero de hecho ya avise al gerente que renuncie( día jueves).la gerencia me Exige que espere una semana mas y que luego envié el telegrama,por que necesita que siga trabajando un finde semana mas,soy personal de limpieza en un restorant. tengo una antigüedad de 1 años y 1/2,que me corresponde cobrar?Gracias.

  11. julian ospina rodriguez dice:

    la pregunta es… me despidieron por no asistir un dia a mi trabajo por una calamidad domestica …y me despidieron . por eso . yo quiero saber si puedo entablar una denuncia por despido injustificado ……. lo curizo es que tenia contrato verbal pero ya llevo 3 años a la fecha … que puedo hacer
    ??????????? gracias … mi numero es 3219318959 .mi nombre es julian ospina …AYUDAAAAA… JIJIJIJ

  12. julian ospina rodriguez dice:

    321931 8959

  13. julian ospina rodriguez dice:

    que hago si me despiden por calamidad domestica

  14. MAYLO1603 dice:

    BUENAS TARDES UNA PREGUNTA SI UNA EMPRESA SE PASA DEL 20 DE DICIEMBRE PARA PAGAR LA PRIMA DE DICIEMBRE QUE SE PUEDE HACER HAY

  15. elviro manuel valdes torres dice:

    buenos días tengo una pregunta yo trabaje con la empresa tenia un año me despidieron sin justa causa estando de vacaciones eso lo puenen hacen las empresa o no o puedo establear una de manda a la empresa mi numero es 3136113346

  16. Alberto Siñani dice:

    Perdonen por favor necesito su ayuda. Trabajo en el Órgano Judicial, y nos pasaron una comunicación de ”Verificación y Numeración de Activos Fijos (El cual se tendría que contratar un servicio externo para este trabajo o según tengo entendido)” a mi y 5 personas mas, mi institución cuenta con 4 áreas, ”Dirección General, Administración, Formación y Capacitación” en el cual nos dividimos el trabajo 2 para cada área, cada 1 acabo su ”trabajo” y presentamos un informe (Individual) mas otro grupo no lo hizo, razón por la cual nuestra inmediato superior tomo la decisión de que no nos darán vacación (Que planificamos en cada comienzo de gestión en el cual ya tengo mis pasajes comprados para pasarlo en familia) aunque culminaran el labor encomendado y amenazo con Iniciarnos un Proceso administrativo mediante Sumariamente (Ya que dicho informe debió ser entregado el pasado 6 de Diciembre) por ”incumplimiento de Deberes/Negación de Cumplimiento a Orden de Expresión Directa” bien ahi yo desempeño el cargo de ”Mensajero” con el sueldo mas bajo en la institución y en mi manual de funciones no especifica este ”Desempeño”, mas por requerimiento realice mi labor terminando mi ”Parte” en fechas 28 de Noviembre.

    ¿Puede mi inmediato Superior negarme mis Vacaciones?¿Estoy bajo riesgo por el incumplimiento de otro grupo a dicha sanción? ¿Que podría hacer en esta Situación?.

    PSDT: Ahora nuestro grupo tiene un encargado (La persona con mayor experiencia y la encargada de activos), el cual se niega a hacer el informe conjunto por motivo de: Que ”A mi me negaron mi vacación este pasado 19 de Diciembre; y por eso todos nos quedamos”.

  17. yeison dice:

    una pregunta una empresa como debe pagar la prima de servicio, es un salario por cada año laborado, o por cada año laborado se paga lo de seis meses nada mas

  18. fernando osorio dice:

    Buenas noches, por favor alguien que me indique si durante la utilización de mi licencia de paternidad; es decir, llevo tres días de licencia de paternidad y me hacen una cirugía donde me incapacitan por 15 días, los días que faltan de licencia de paternidad los utilizo al cabo de los 15 de la incapacidad de la cirugía? yo creería que si, por que de otro modo los perdería y para mi modo de ver, no sería justo. Además, no he encontrado en la ley ese caso explicito. si alguien sabe en que parte de la ley encuentro esto le agradezco.

  19. molina dice:

    Buenas
    tengo contrato de auxiliar operativo en el área de administración entre el 15 de septiembre cuando me tiene que dar dotación contrato indefinido

  20. marysol ramirez dice:

    buena tarde.
    llevo 24 años de labor en mi empresa con un contrato s termino indefinido tengo problemas con mi jefe inmediato a tal termino de que no me rota los horarios ellos son solamente desde la una de la tarde, mi hija adolescente de trece años dice q ella quiere a su mama hasta el punto que ha escrito en repetidas ocasiones q se siente sola y que quiere morirse, no se que hacer he pensado en la posibilidad de renunciar pero tengo 45 años y quiero saber a que tengo derecho en mi liquidacion

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