Coexistencia del contrato laboral y el contrato de mandato

Pregunta.

Según el artículo 32 del código sustantivo del trabajo, los administradores y gerentes de una empresa, actúan como representantes de la empresa, lo que claramente puede significar la existencia de un mandado. La inquietud es que si en un momento dado, pueden coexistir, respecto de una misma persona, tanto un contrato de mandato y como un contrato de trabajo.

Respuesta

Dejemos que sea la Corte suprema de justicia quien responda esa inquietud, quien en sentencia de 10 de septiembre de 1986 se manifestó de la siguiente manera:

Quien tiene la personería de un ente colectivo, como gestor, representante legal o gerente, es un mandatario de la entidad, cuyos poderes y límites en el tiempo del encargo se rigen por lo previsto en los estatutos del dicho ente o, en forma supletoria, por la ley civil o comercial.
Pero, como acontece generalmente, que quien representa los intereses de una persona jurídica es también un subalterno suyo, porque no sólo está en la obligación de respetar y cumplir sus estatutos y de velar por su observancia plena y permanente, sino además en el deber de acatar y cumplir las determinaciones, órdenes o instrucciones que le impartan la asamblea general de asociados, la junta directiva o la junta de socios y demás organismos de dirección suprema del ente moral de que se trate, tales labores subordinadas del personero colectivo quedan regidas por un contrato de trabajo distinto e independiente del de mandato, a que ya se aludió, e igualmente amparadas por lo prescrito en la ley laboral.
Existe pues, en la hipótesis que se analiza, una concurrencia de contratos donde, a pesar de su existencia y ejecución paralelas o concomitantes en el tiempo, cada contrato conserva su propia naturaleza jurídica y su propia individualidad, sin que la suerte de uno de ellos afecte necesariamente la del otro, y sin que la expiración o el incumplimiento de uno o de ambos contratos tengan las mismas consecuencias ante la ley, por ser distintos los regímenes normativos aplicables a cada una de aquellas especies de contratación.

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