Comisiones pagadas a trabajadores hacen parte del salario

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Las comisiones que recibe un trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo, hacen parte del salario y forman parte de la base para el cálculo de los diferentes conceptos de nómina como seguridad social, aportes parafiscales y prestaciones sociales.

Las comisiones son una forma de remunerar el trabajo del empleado, son una forma de pagar el rendimiento que este demuestra en la ejecución de sus labores, y tan es así, que este tipo de remuneración se utiliza para incentivar al trabajador a que mejore su productividad, pues con ello verá su sueldo incrementado, por lo que se advierte con facilidad, que las comisiones corresponden a una contraprestación directa del servicio prestado por el trabajador.

Y precisamente, según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo, todo pago que implique una contraprestación directa al servicio del trabajador constituye salario, y dicha norma es más precisa cuando de forma taxativa señala a los porcentajes de venta y comisiones como componentes del salario.

En consecuencia, y como reiteradamente lo ha dicho la corte suprema de justicia, las comisiones no son susceptibles de pactar como ingreso no constitutivo de salario, puesto que como ya se dijo, el mismo artículo 127 del código sustantivo del trabajo las señala taxativamente como salario, y por su parte el artículo 128 del código sustantivo del trabajo que regula los pagos que se pueden pactar como o constitutivos de salario, es claro en manifestar que tal característica se le pueda dar a un pago solo cuando este se hace de forma ocasional y por mera liberalidad por parte del empleador y ese no es el caso de las comisiones.

Consulte: Pagos que no constituyen salario.

Cuando se pacta una remuneración mediante comisiones, tal pacto se convierte en una obligación recurrente y permanente para el empleador y ya pierde toda posibilidad de considerar el pago de las comisiones como un pago por mera liberalidad, por lo que pierde toda oportunidad para enmarcarlo dentro de las posibilidades que ofrece el artículo 128 del código sustantivo del trabajo.

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4 Opiniones
  1. hemerson anderson Dice:

    buen dia ,gracias por su respuesta .
    a mi me despidieron de una empresa , ala cual le gane la repocision quisiera saber si lo que percibia como condiciones de trabajo , que en realidad era de nuestra libre disponibilidad pero en boleta figuraba como tales es considerada en los devengados a cobrar

    Responder
  2. Andres Quintero Dice:

    Buenas tardes

    Yo trabajo para una empresa de materiales de construcción acá se manejan comisiones sin techo del 5% para este año las comisiones cambiaron y son inferiores al porcentaje ganado, eso quiere decir que ahora voy a ganar menos dinero por ventas.
    Mi pregunta es : eso es legal ? si se puede hacer ? y en caso de que no se pueda que debo hacer, para que no las cambien ? yo tengo contrato indefinido

    Responder
  3. Andre Dice:

    Buenos día de lo que se paga en una liquidación que es constitutivo e salario?

    Responder
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