Conciliación laboral puede convertirse en cosa juzgada

Una conciliación laboral puede convertirse en cosa juzgada respecto a los actos o asuntos conciliados, lo que por supuesto implica que no prospere reclamación judicial futura.

Sin embargo, la cosa juzgada no opera “de pleno derecho”, es decir que el hecho de conciliar no le impide al trabajador presentar una reclamación judicial, de tal manera que la reclamación se puede presentar y el juez la tiene que recibir para luego decidir si la conciliación fue válida o no, o si existió o no la cosa juzgada. En este caso se hare referencia a los conciliaciones extrajudiciales que generalmente se firman en una oficina del ministerio del trabajo o de quien haga sus veces.

Lo importante es que la conciliación obre dentro de los límites legales, como que no implique la violación  derechos ciertos e indiscutibles que el acuerdo de conciliación no se haya celebrado dentro de circunstancias que den lugar a vicios de consentimiento;  que el acta haya sido aprobada por un funcionario competente como bien lo ha expresado la sala laboral de la corte suprema de justicia en infinidad de sentencias, como la de fecha septiembre 6 de 2011, radicación 43609, con ponencia del magistrado Francisco Javier Ricaurte Gómez.

En consecuencia, si el acuerdo conciliatorio se ha realizado y firmado por las partes en arreglo a la ley, perfectamente puede contener todos los elementos necesarios para que opere el fenómeno de la cosa juzgada que impide reprochar judicialmente los hechos o derechos conciliados o transados.

Por último, vale precisar que  no es estrictamente necesario que únicamente en el acuerdo conciliatorio se detalle individualmente cada hecho o derecho conciliado, sino que es válida también la conciliación que se refiere a “cualquier concepto o derecho”, expresión genérica que abarca casi cualquier posibilidad.

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Una opinión
  1. santander dice:

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