Conciliación y transacción laboral no aplica sobre derechos ciertos e indiscutibles

El Código Sustantivo del Trabajo señala unos derechos mínimos para los trabajadores que son ciertos e indiscutibles y en consecuencia se caracterizan por ser inconciliables e irrenunciables, como ejemplos podemos citar el salario, las prestaciones sociales, la seguridad social, entre otros.

Así como también existen unos derechos inciertos y discutibles que pueden ser conciliados y transados entre el empleador y el trabajador, de acuerdo a la Guía Institucional de Conciliación en Laboral del Ministerio del Interior y de Justicia, éstos se caracterizan por lo siguiente:

“(...)

a) Cuando los hechos no son claros, v.gr. justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo o accidente de trabajo donde no se precisan las circunstancias de tiempo, modo o lugar;

b) Cuando la norma que lo consagra es ambigua o admite varias interpretaciones, v.gr. alcances del Decreto 2351 de 1965, art. 25 sobre las consecuencias del despido cuando se tramita un contrato conflicto colectivo: reintegro o indemnización; 

c) Cuando el nacimiento del derecho está supeditado al cumplimiento de un plazo o condición, v.gr. pensión (edad y tiempo de servicio); 

d) Cuando existe una circunstancia que impide su nacimiento o exigibilidad. Ejemplo la prescripción. 

También cuando se tienen meras expectativas o esperanzas en el reconocimiento del derecho se está ante la presencia de un derecho incierto y discutido, pues requiere, ineluctablemente, de la prueba de su existencia para poder ser exigido. Así, por ejemplo, si el trabajador reclama indemnización por despido injusto, éste debe probar el despido y el empleador no probar su justificación; de lo contrario estaremos frente a un derecho incierto y discutible, susceptible de ser transigido o conciliado. (...)” (negrita y subrayado fuera de texto)

Como confirmatorio de lo anterior el artículo 15 del Código Sustantivo del Trabajo advierte que la transacción no es válida cuando versa sobre derechos ciertos e indiscutibles y adicionalmente el artículo 2469 del Código Civil indica la no existencia del contrato de transacción cuando se renuncia a un derecho que no se disputa (porque es mínimo e irrenunciable).

En ese orden de ideas, las conciliaciones laborales y los contratos transacción únicamente aplican para conciliar o transar (según el caso) derechos inciertos y discutibles; por lo tanto cuando en dichos documentos se esté conciliando o transando derechos mínimos ciertos e indiscutibles no hace tránsito a cosa juzgada y en consecuencia se podrá interponer la demanda respectiva para exigir su cumplimiento.

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2 Opiniones
  1. GIOVANNI dice:

    Buenos días, trabaje con una empresa desde el año 95 hasta el 2002 se suscribió transacción con 10 salarios por año laborado, inmediatamente pase a la asociación de trabajadores pero trabane para la misma empresa por otros 5 años y volvi a suscribir transacción con 10 salarios por año, continúe trabajando para la empresa y el 15 de mayo se terminó el contrato con transacción por los últimos 10 años. Mi pregunta es : son válidas todas las transacciones cuando a existido sin solución de continuidad?

  2. Rebeca Correa dice:

    Saludos, si un trabajador muere, y los familiares reclaman que se le debe los recargos nocturnos (Que jamas fueron cancelados), puede la empresa realizar un acta de transacción con la viuda. O esto se convierte en un derecho cierto e indiscutible

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