Contratar a una empleada del servicio doméstico que esté afiliada al Sisben implica que el empleador deba pagar licencias e incapacidades

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Quienes contratan empleadas del servicio doméstico suelen omitir la afiliación a una EPS y prefieren que estén afiliadas al SISBEN, e igual sucede con las empleadas del servicio doméstico, que prefieren quedarse en el SISBEN argumentando y creyendo que si aceptan la afiliación a una EPS pierden el cupo en el SISBEN (lo que no es cierto), algo que consideran no se justifica pues consideran el trabajo como algo temporal.

Aunque las dos partes estén de acuerdo en que la empleada se mantenga en el SISBEN, el riesgo lo corre el empleador, puesto que en caso de enfermedad o cualquier otra contingencia que le ocurra a la empleada, este tendrá que responder por los beneficios que la EPS cubre y el SISBEN no.

Entre los beneficio que se tienen en el régimen contributivo y que no se tienen en el régimen subsidiado, tenemos las licencias de maternidad y las incapacidades laborales.

Quiere decir esto que si la empleada del servicio doméstico se enferma y el médico le otorga una incapacidad, el empleador tendrá que pagar esa incapacidad. Igual sucede si la empleada del servicio doméstico queda embarazada, caso en el cual el empleador debe pagar la licencia de maternidad.

Y si a ellos se suma que la empleada tampoco se afilia a una ARL o a un fondo de pensión, pues el riesgo para el empleador se incrementa, puesto que tendrá que asumir con su patrimonio cualquier accidente laboral y de ser el caso, una probable pensión de invalidez.

Como podemos observar, no se justifica exponerse a tal riesgo por ahorrar unos pesos. Puesto así el panorama, o se paga completo o mejor no se tiene empleada.

La empleada no tiene mayor problema en aceptar esas condiciones, pues en caso de sucederle algo tiene la posibilidad de demandar a su empleador, en tanto que el empleador no tiene otra alternativa que pagar lo que un juez decida.

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8 Opiniones
  1. Claudia Dice:

    Buenas tardes, referente a este articulo quiero preguntar; cuando se afilia a una persona que trabaja por días bajo la figura de cotizaste 51, trabajador de tiempo parcial.

    Según nos explican debe de estar afiliada al sisben y la empresa o la empleadora paga pensión, riesgos y caja de compensación y se paga proporcional a los días que labore.

    Según la información de este articulo esta figura no seria la correcta porque se esta asumiendo un riesgo muy grande en caso de una incapacidad.

    Les agradezco si me pueden aclarar un poco mas esta información ya que tenemos este caso de trabajador de tiempo parcial en un Edificio de Propiedad Horizontal que administramos y también en la empleada del servicio de mi jefe, (trabajan 7 días al mes)

    Mil gracias

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Claudia, el espíritu y alcance del decreto 2616 de 2013 el cual permite la cotización por semanas y que el trabajador permanezca en el SISBEN no significa que sea malo porque de ser así, no se habría expedido esa ley sino que dicho trabajador debe estar cubierto además por la parte de la ARL Pensión y Riesgos laborales. En ese evento la trabajadora doméstica si es asistida por el SISBÉN en caso de la licencia de maternidad. Lo que ocurre es que el SISBÉN no le pagará a la trabajadora el auxilio monetario como si ocurre con una EPS, por lo que será el empleador el obligado a pagarlo durante todo el tiempo de la licencia o de cualquier incapacidad. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. correo:abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  2. Ernesto Piedrahita Dice:

    Claudia, y además de lo anteriormente señalado, en caso de que algún tratamiento, medicina, cirugía, etc no sea cubierto por el SISBÉN, bien sea por licencia de maternidad o cualquier incapacidad, Será el empleador el que deberá sacar de su bolsillo el dinero para dichos pagos a pesar de que la empleada doméstica esté en el SISBEN. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. correo:abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
  3. Luis Rpo Dice:

    Buenas tardes,

    Entiendo que el Decreto 2616 de 2013, sólo aplicaría para empleadas domésticas que estén afiliadas al SISBEN.

    ¿Qué ocurre si la empleada trabaja por días (1 día a la semana), pero está afiliada al sistema contributivo? ¿Puede el empleador aportar a pensiones, riesgos profesionales y caja de compensación según lo previsto en el Decreto 2616 de 2013 o debe hacerse en el caso de pensiones sobre el SMMLV?

    Gracias.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      LUIS, En el caso de que la trabajadora tenga régimen contributivo al momento de ser contratada, y así trabaje un día a la semana, en todo caso deberá seguir vinculada a ese régimen y pagar los aportes conjuntamente con su empleador con base en el salario mínimo completo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. correo:abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  4. Luis Rpo Dice:

    Buena tarde,

    Una consulta extra: si la empleada está afiliada a EPS, trabaja por días, en distintas casas (varios empleadores), cada uno de los que la empleen deben aportar a salud, pensión sobre un SMMLV?

    De nuevo gracias.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Luis, efectivamente cada uno de los empleadores debe afiliarla, obviamente todos a los mismos fondos, y pagar la totalidad de los porcentajes sobre el salario mínimo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. correo:abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  5. lagarces Dice:

    Buenas tardes doctor. La empleada lleva 5 años prestando sus servicios domésticos. en su oportunidad se negó a ser afiliada a la seguridad social, por pertenecer al SISBEN. Ahora me urge afiliarla.
    Es necesario indemnizarle todos estos años, a pesar de ella haberse negado insistentemente a afiliarse a salud, pensión y caja de compensación.
    gracias por su valiosa asesoria

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