Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal

Por 4 septiembre, 2017

Un contrato de trabajo puede ser a término fijo o a término indefinido, y a la vez, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, pero tratándose del contrato a término fijo, este siempre tendrá que ser por escrito conforme lo dispone el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.

El pactar verbalmente un contrato de trabajo a término fijo, ya suponía un problema a la hora de probar su duración, puesto que al ser verbal, ninguna de las partes tendría una prueba sólida diferente a su propia palabra, para probar la duración del contrato de trabajo.

La principal diferencia entre un contrato de trabajo a término indefinido y un contrato a término fijo, es el tratamiento de la indemnización, puesto que en principio, la indemnización en un contrato indefinido puede ser mas elevada, algo que no es siempre cierto.

La indemnización en contratos a término indefinido, cuando se lleva pocos años es mínima, esta sólo es representativa cuando se llevan varios años trabajando con la empresa. En cambio, la indemnización en contratos a término fijo, cuando el tiempo faltante para terminar el contrato es elevado, la indemnización puede ser alta.

Puede suceder también, que en el contrato de trabajo a término indefinido, además de la indemnización, el juez exija el reintegro del trabajador.

Siempre que se contrate, no importa el tipo de contrato, si es laboral, comercial o civil, debe hacerse por escrito.

Si se tienen problemas cuando se escriben las condiciones ante notarios y frente a testigos, imaginémonos los problemas que pueden surgir cuando sólo existe la palabra [que poco vale] como respaldo de un acuerdo de voluntades.

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7 Opiniones
  1. jose julian Dice:

    Hola mi pregunta es la siguiente: soy empleado en un restaurante y trabajo de 6am a 5 pm me deben pagar horas extras? me pagan el salario minimo

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  2. Eduardo Valderrama Dice:

    Buenas noches:

    Mi empresa me contrató a través de un acuerdo verbal durante un año y nunca se me realizó un contrato por escrito. A parte de todo ni se me pasó por escrito hasta que día laboraba y aparte de todo los pagos de mis honorarios se realizaban a través de terceras personas. Cuando fui a cobrar en enero de este año mis honorarios me dijeron que había trabajado hasta diciembre o sea que no volvi a partir de este año a recibir pago alguno. Puedo hacer algo hoy en día en contra de esta empresa? Gracias.

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  3. Eduardo Valderrama Dice:

    Aclaro que las terceras personas que me cancelaban mis honorarios son personas agenas a la empresa es decir que no laboran en la empresa.

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  4. Luisa Fernanda mejia Dice:

    Buenas tardes quisiera saber cuanto es pago por laborar tres días ala semana con prestaciones mi contrato es fijo pero necesito saber cuanto me debe de llegar mensual solo por doce días con subsidio de trasporte soy empleada domestica gracias el contrato sí de q me pagan 414000$ pero la verdad no se si esta bien el pago gracias por si me da las respuesta

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