Contrato de transacción laboral no opera cuando ya hay una sentencia ejecutoriada

El contrato de transacción contemplado por el artículo 2469 del código civil colombiano permite a las partes terminar un proceso judicial, pero dicho contrato ya no opera cuando existe  una sentencia ejecutoriada.

En materia laboral, el contrato de transacción debe sujetarse a lo dispuesto por el artículo 15 del código sustantivo de trabajo, y este afirma que sólo  “Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.”

En este orden de ideas, cuando hay  una sentencia en firme, ejecutoriada, no se puede hablar de derechos inciertos y discutibles, pues ya hay un derecho reconocido en una sentencia definitiva, y por lo menos la corte constitucional ha entendido que en tales casos no procede ni la conciliación ni la transacción.

En una de sus sentencias, la C-160 de 1999, la corte constitucional manifestó que:

A juicio de la Corte, la conciliación no opera en los procesos ejecutivos, porque en razón de su naturaleza la conciliación busca crear una situación de certeza en cuanto a los derechos laborales que el trabajador reclama al empleador, lo cual, por sustracción de materia no se requiere cuando ya se posee un título ejecutivo del cual emana una obligación a cargo de éste que para el trabajador configura un derecho cierto e indiscutible que no se puede renunciar ni negociar, como lo prevé el art. 53 de la Constitución Política.

Y esto resulta apenas lógico, puesto que el contrato de transacción, por la misma definición que de el hace el artículo 2649 del código civil colombiano, tiene la vocación de terminar extrajudicialmente un litigio pendiente, y cuando hay una sentencia judicial ejecutoriada, pues sencilla y llanamente ya no hay un litigio pendiente ni en curso que transigir o transar, pues este ha finalizado con la ejecutoria de la sentencia y no queda más que la obligación cierta, certera e indiscutible que se debe irremediablemente cumplir.

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