¿Cuándo al empleador es lícito cambiar las condiciones laborales se su trabajador sin su consentimiento?

Esta facultad se denomina en el derecho laboral como "IUS VAIRIANDI" que traducido al castellano quiere decir: DERECHO A VARIAR.Y es comprensible que sea utilizada por el empleador frente a su trabajador sin su consentimiento cuando las exigencias empresariales así lo permitan (es decir sean necesarias y convenientes) y por el otro lado ,no se afecte la dignidad de trabajador, el cual, más que un elemento de producción es una persona -ser humano- sujeta de derecho y obligaciones ,y por lo tanto merece respeto.

Pero entonces, a que límites nos referimos para identificar dicha facultad del empleador, pues bien para determinar si una orden modificatoria de condiciones contractuales es extralimitada o se encuentra al margen de la ley, debemos primero analizar las condiciones actuales laborales del individuo y de su entorno laboral, frente a las posteriores, para entonces realizar un análisis particular y determinarlas frente el amparo de normas constitucionales (art.25 y 53 de la C.P.N),para que se preserven  el honor, dignidad, intereses, derechos mínimos y seguridad del trabajador como lo ha labrado la Corte Constitucional.

Si bien es cierto su interpretación y alcance jurisprudencial es un tanto subjetivo, consideramos que para determinar su ocurrencia en un caso particular tendríamos que analizar lo que significa perjudicial –cambio sustancial-para el trabajador en sus condiciones humanas y laborales actuales, frente a la variación de sus condiciones contractuales posteriores que no le ofrezcan compensación de ningún tipo como aspecto económico ,carga laboral, ambiente laboral, lugar y jornada de trabajo.

Vale la pena aclarar que ésta facultad de cambios, en nada afecta el contrato realmente suscrito ,ni lo modifica, puesto que dicha facultad remedia de alguna u otra manera el leve cambio de condiciones pactadas.

Para abonar a éste concepto, la Corte ha señalado:

"Ha advertido esta Corte que el llamado jus variandi -entendido como la facultad que tiene el patrono de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores- está "determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa" (se subraya) y que de todas maneras "habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y la seguridad del trabajador" (Cfr. Corte Constitucional. Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992. Magistrado Ponente: Dr. Simón Rodríguez Rodríguez)".

"El jus variandi no es absoluto. Está limitado, ante todo, por la norma constitucional que exige para el trabajo condiciones dignas y justas (art. 25 C.N.), así como por los principios mínimos fundamentales señalados por el artículo 53 de la Carta en lo que concierne al estatuto del trabajo. Y, por supuesto, su ejercicio concreto depende de factores tales como las circunstancias que afectan al trabajador, la situación de su familia, su propia salud y la de sus allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que ha venido observando y el rendimiento demostrado. En cada ejercicio de su facultad de modificación el empleador deberá apreciar el conjunto de estos elementos y adoptar una determinación que los consulte de manera adecuada y coherente. En últimas, debe tomar en cuenta que mediante aquella no queda revestido de unas atribuciones omnímodas que toman al trabajador como simple pieza integrante de la totalidad sino como ser humano libre, responsable y digno en quien debe cristalizarse la administración de justicia distributiva a cargo del patrono".

Cabe la pena agregar y aclarar, que si bien es cierto el código sustantivo de trabajo al referirse a la subordinación como uno de los elementos esenciales de todo contrato de trabajo señala…..que faculta a éste-empleador- para exigirle el cumplimiento de órdenes-al empleado-, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, ……….La expresión mínimo no ha de entenderse como la limitante para poder ejercer el derecho al JUS VARIANDI ,quedando por fuera o sin amparo las personas que posean derechos superiores o condiciones mas beneficiosas otorgadas por la ley sustantiva (como los derechos contenidos en pactos o convenciones colectivas, o contratos de trabajo), ya que la Corte Constitucional al respecto señaló su cobertura total -del IUS VARIANDI- a toda empleado independientemente su condición laboral actual ,es decir que se constituye como "el reducto esencial de la protección básica que en el ámbito universal se ha acordado a favor de los trabajadores".

En la sentencia C-299/98, la Corte a propósito del análisis de la constitucionalidad del numeral 3 del literal a) del art. 62 del C.S.T., se refirió a la subordinación laboral como elemento esencial del contrato de trabajo, en los siguientes términos:

"2. La subordinación laboral no es una forma de esclavitud.

El Código Sustantivo del Trabajo, al consagrar en el artículo 23 los elementos esenciales del contrato de trabajo, estatuye la continuada subordinación o dependencia del trabajador con respecto del empleador en las actividades contratadas, facultad que lo autoriza para "exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento e imponerle reglamentos (....) sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador....". Es decir, que corresponde al empleador impartir las órdenes, dirigir a los empleados, imponer los reglamentos, y disponer lo relativo a las relaciones internas de la empresa, con el propósito de conseguir que la ella marche de acuerdo con los fines y objetivos para los cuales se creó; el trabajador debe acatar lo ordenado, y someterse a las reglas y cumplirlas, lo cual no afecta por sí solo sus derechos ni su dignidad. Sin embargo, la subordinación no se puede extender hasta el punto de afectar "los derechos y prerrogativas que son esenciales a la persona humana para mantener su dignidad de tal ‘."

(….)

"…..La subordinación a la que está sujeto el trabajador en el contrato de trabajo rige solamente para los efectos propios que se derivan de la relación laboral, es decir, para el cumplimiento de la actividad, servicio, o labor contratada y que, como se expresó, permite al empleador dar órdenes, dirigir al trabajador, imponerle reglamentos, o sancionarlo disciplinariamente….."

Así las cosas como lo ha mencionado la Corte: En consecuencia, el literal b) del artículo 23 del C.S.T. no puede entenderse como una norma aislada ni del ordenamiento jurídico superior, ni del conformado por los tratados y convenios humanos del trabajo, ni de las demás disposiciones pertenecientes al régimen legal contenido en el referido código que regulan las relaciones individuales y colectivas del trabajo, de las cuales pueden derivarse derechos para el trabajador que deben ser respetados por el empleador. Por consiguiente, sin perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados, cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinación laboral esta obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución, como en las demás fuentes formales del derecho del trabajo. (C-386 del 2.000).

Dios ampare a los trabajadores de Colombia para el respeto de sus derechos fundamentales  y bendiga a los empleadores para que sean justos y fieles seguidores de éstos conceptos.

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8 Opiniones
  1. Carmen Borges dice:

    Buen día, Necesito ayuda, estoy pasando por una situación incomoda en mi trabajo y es la siguiente: Me despojaron de mi cargo de Coordinadora Contable para acender a otra compañera y a mi me bajaron a Analista Contable teniendo 30 años de servicios y 8 en el cargo de Coordinadora y ocurrió en mi ausencia mientras me encontraba de vacaciones y me lo informaron cuando me reintegre a mis labores donde me aseguraron que el cambio es para darle oportunidad a otros por ser mas jóvenes y que no tienen mas nada que objetar a mi persona ni mi desempeño y que me mantendrían en la misma área y que no me rebajarían el sueldo porque seria ilegal. Me siento humillada y muy deprimida que hago puedo denunciar y donde?

  2. andres garzon dice:

    Me gustaría asesorarme sobre el caso por el cual estamos pasando mis tres compañeros y yo , trabajamos en un concesionario muy importante de la ciudad hace doce años tenemos contrato a termino indefinido con un sueldo básico que es el mínimo legal y comisiones por facturación desde hace cuatro años teníamos a cargo una vitrina para el polichado de los vehículos el cual nos representaba el ochenta por ciento de nuestro salario de un momento a otro la compañía decidió que no hiciéramos mas esa labor para bajar costos llevamos tres meses así obviamente el salario disminuyo considerablemente al punto que herramos seis empleados y renunciaron dos al hablar con la directora de la que nos tiene a cargo para buscar soluciones ella nos dijo que la compañía no podía hacer nada que si no nos servia diéramos un paso al costado que ellos no iban a indemnizar a nadie la crisis es tal que el proveedor de materia prima el cual no lo descuentan a nosotros por la facturación se va a retirar no sabemos si llegara otro y si va ser a mayor costos influyendo a un mas en el salario que vamos a recibir nos gustaría saber que podemos hacer pues creemos que las condiciones laborales están siendo desmejoradas agradecemos mucho su concejo

  3. esteban dice:

    Cordial saludo en la empresa para la cual laboro estoy reubicado pero desde enero hasta la fecha he tenido inconvenientes yo tengo un sueldo que es el minimo mas horas extras y dominicales el cual me sube el promedio pero a raíz de los inconvenientes con la compañía me quitaron las horas extra y los dominicales teniendo una desmejora económica esto es permitido y que debo hacer si no es permitido ya que en el puesto que estoy yo hago las mismas funciones que mis compañeros y ellos están ganando mas ya que tienen horas extras y dominicales y para mi no hay equidad laboral

  4. jorge alberto barrera dice:

    Hola: Necesito asesorarme como puedo actuar y donde dirigirme por una negativa de la patronal de no tener en consideracion la recalificacion laboral , por un certificado medico que sugiere tareas pasivas debido a que fui sometido a cirugia en ambos hombros (manguito rotador) ya agote todos los recursos en forma personal y no tuve respuesta sastifatoria , todavia me falta un año para la edad jubilatoria , y yo padeciendo dolores que me impiden hacer esfuerzo ya que trabajo en un transporte de carga general y en esto no hay nada liviano, Esperando pronta respuesta les dejo mis saludos cordiales.

  5. fernando garcia dice:

    buen día: necesito ayuda yo estoy trabajando en una empresa del sector petrolero trabajaba turnos 14 por 7 y me cambiaron al turno 5 por 2 sin ninguna notificación viendo me afectado moral y económicamente luego de darme un otro si me dicen que por ser dela región diciéndome que para que estuviera mas tiempo con la familia lo que para mi es lo contrario ya que yo llego ami casa todos los días alas 7:30 y las 8:00 dela noche y me toca madrugar alas 3:30 am dela mañana para elaborar el desayuno con mi esposa salgo alas 5:00 am para el trabajo solo comparto dos días en mi casa lo cual no puedo salir a ningún lado pues yo vivo en cabuyaro meta y para salir a villavicencio salgo el sábado en la mañana y estoy llegando al medio día y me toca devolverme el domingo en la mañana para estar el lunes listo para regresar al trabajo entonces no veo cual es el tiempo para compartir del cual me hablan en la empresa ya que uno comparte es con tiempo y dinero lo cual me quitaron pues no me pagan dominicales ni festvos

  6. CG dice:

    Buenos días,

    Actualmente trabajao para una entidad privada pero de las FFMM, soy asistente administrativo, cada vez q surge un evento grande como en este caso el dia de la madre, todos los administrativos estamos obligados a venir a trabajar y servir en el area q la empresa cosidere, en este caso me han puesto como cajera donde debo atender alrededor de 6.000 personas, mi inquietud se debe a que nunca he sido cajera, no tengo experiencia con servicio al cliente en este volumen, no tenco conocimiento total del sistema y no tengo conocimiento total de billetes, nos manifiestan q en caso de tener descuadre o recepcion de billetes falsos nosotros debemos responder…. la capacitacion recibida ha sido de 1 hora y no demasiado completa… tiene derecho la empresa a ubicarme en un punto como este en donde no tengo experiecia?? tiene derecho la empresa a hacerme laborar un dia como este sin remuneración ya que es domingo día de la madre y no nos lo pagan? estoy en la oblligación de respondes por los descuadres o billetes falsos aun sin tener una capacitación precisa?? que puedo hacer???

    Gracias

  7. Carolina Valencia dice:

    Cordial saludo, soy teletrabajadora con un contrato firmado en el cual se especifica que mi jornada laboral es de 8 am a 12 m y de 6 a 10 pm. Hoy, a raíz de la modificación en la normatividad relacionada con el pago de horas nocturnas, recibí un mail de mi organización en el que se me informaba que la atención a los estudiantes sería de 5 a 10 pm. Evidentemente se trata de una manera de no reconocer la hora nocturna y aunque comprendo que el empleador está en plena potestad de hacer este tipo de cambios, el tener en el contrato un horario ya definido y el hecho de que en la jornada complementaria (de 12 del medio día a las 6 de la tarde) yo tengo un trabajo adicional, no obligaría al empleador al menos a consultar si esa hora que se adiciona al inicio (5 pm) me es fácil de cumplir? Mil gracias por su respuesta.

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