Cuando el día 31 es hábil se cuenta pero no se paga en la liquidación de vacaciones a disfrutar

Algunas veces al elaborar la liquidación de vacaciones a disfrutar nos detenemos en el día 31 cuando éste es hábil y pensamos en contarlo o no.

La duda se genera porque para efectos laborales todos los meses tienen 30 días; no obstante el numeral 1 del artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo señala que por un año de servicios se tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

Estableciendo que el conteo de los 15 días hábiles se deberá realizar en forma consecutiva sin excluirse el día 31 cuando es hábil, veamos el siguiente ejemplo donde un trabajador sale de vacaciones el 20 de enero de 2014 y el sábado es un día hábil en la empresa:

No. de Días hábiles Fechas Días
1 20/enero/2014 Lunes
2 21/enero/2014 Martes
3 22/enero/2014 Miércoles
4 23/enero/2014 Jueves
5 24/enero/2014 Viernes
6 25/enero/2014 Sábado
No es hábil 26/enero/2014 Domingo
7 27/enero/2014 Lunes
8 28/enero/2014 Martes
9 29/enero/2014 Miércoles
10 30/enero/2014 Jueves
11 31/enero/2014 Viernes
12 01/febrero/2014 Sábado
No es hábil 02/febrero/2014 Domingo
13 03/febrero/2014 Lunes
14 04/febrero/2014 Martes
15 05/febrero/2014 Miércoles

Por lo anterior, el trabajador sale de vacaciones del 20 de enero al 05 de febrero de 2014 debiendo reintegrarse el 06 de febrero del mismo año y de esa manera se cumple con el otorgamiento de los 15 días hábiles consecutivos.

Después de decidir el conteo del día 31 por ser un día hábil que se encuentra dentro de los 15 días consecutivos, algunos dudan en pagarlo o excluirlo del pago por la misma razón de que laboralmente los meses tienen 30 días; pues bien consideramos su exclusión porque el empleador únicamente está obligado a pagar meses equivalentes a 30 días, no más:

No. de días a pagar  No. de días hábiles Fechas Días
1 1 20/enero/2014 Lunes
2 2 21/enero/2014 Martes
3 3 22/enero/2014 Miércoles
4 4 23/enero/2014 Jueves
5 5 24/enero/2014 Viernes
6 6 25/enero/2014 Sábado
7 No es hábil 26/enero/2014 Domingo
8 7 27/enero/2014 Lunes
9 8 28/enero/2014 Martes
10 9 29/enero/2014 Miércoles
11 10 30/enero/2014 Jueves
No se paga 11 31/enero/2014 Viernes
12 12 01/febrero/2014 Sábado
13 No es hábil 02/febrero/2014 Domingo
14 13 03/febrero/2014 Lunes
15 14 04/febrero/2014 Martes
16 15 05/febrero/2014 Miércoles

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3 Opiniones
  1. Beatriz Elena Restrepo Marin Dice:

    los meses se consideran de 30 dias laborales, pero cuando el pago es semanal o catorcenal ese dia 31 se lo pagan, solo se pierde este dia cuando el pago es decadal, quincenal o mensual entonces ahi como seria el pago de las vacaciones si el 31 esta incluido dentro de este periodo

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    • Eduardo Dice:

      La norma dice 15 dias habiles seguidos ( esto solo aplica para vacaciones) en el 1er cuadro entraria el 6 del mes siguiente tomando el 31 como habil y pago, en el 2do cuadro hay un error, los 15 dias habiles van hasta el 6 del mes siguiente , entrando el 7 y no el 6 como lo colocan ahi, la empresa no lo incluye en su liquidacion pero tampoco debe contar dentro de los dias habiles otorgados al empleado

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  2. Luis Guillermo Hernández Dice:

    Hola. Salí de vacaciones al cumplir un año en mi trabajo.
    Mis día de descanso es los viernes. Salí desde el domingo 26 de enero de 2020. A partir de ese día cuantos días estaré sin laborar.Deberia regresar el siguiente domingo? Pues son 6 días laborables pero está de intermedio mi día de descanso. Debería ausentarme 7 días y deberían pagarme los 7 días?

    Responder
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