Cuando el día 31 es hábil se cuenta pero no se paga en la liquidación de vacaciones a disfrutar

Algunas veces al elaborar la liquidación de vacaciones a disfrutar nos detenemos en el día 31 cuando éste es hábil y pensamos en contarlo o no.

La duda se genera porque para efectos laborales todos los meses tienen 30 días; no obstante el numeral 1 del artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo señala que por un año de servicios se tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

Estableciendo que el conteo de los 15 días hábiles se deberá realizar en forma consecutiva sin excluirse el día 31 cuando es hábil, veamos el siguiente ejemplo donde un trabajador sale de vacaciones el 20 de enero de 2014 y el sábado es un día hábil en la empresa:

No. de Días hábilesFechasDías
120/enero/2014Lunes
221/enero/2014Martes
322/enero/2014Miércoles
423/enero/2014Jueves
524/enero/2014Viernes
625/enero/2014Sábado
No es hábil26/enero/2014Domingo
727/enero/2014Lunes
828/enero/2014Martes
929/enero/2014Miércoles
1030/enero/2014Jueves
1131/enero/2014Viernes
1201/febrero/2014Sábado
No es hábil02/febrero/2014Domingo
1303/febrero/2014Lunes
1404/febrero/2014Martes
1505/febrero/2014Miércoles

Por lo anterior, el trabajador sale de vacaciones del 20 de enero al 05 de febrero de 2014 debiendo reintegrarse el 06 de febrero del mismo año y de esa manera se cumple con el otorgamiento de los 15 días hábiles consecutivos.

Después de decidir el conteo del día 31 por ser un día hábil que se encuentra dentro de los 15 días consecutivos, algunos dudan en pagarlo o excluirlo del pago por la misma razón de que laboralmente los meses tienen 30 días; pues bien consideramos su exclusión porque el empleador únicamente está obligado a pagar meses equivalentes a 30 días, no más:

No. de días a pagar  No. de días hábilesFechasDías
1120/enero/2014Lunes
2221/enero/2014Martes
3322/enero/2014Miércoles
4423/enero/2014Jueves
5524/enero/2014Viernes
6625/enero/2014Sábado
7No es hábil26/enero/2014Domingo
8727/enero/2014Lunes
9828/enero/2014Martes
10929/enero/2014Miércoles
111030/enero/2014Jueves
No se paga1131/enero/2014Viernes
121201/febrero/2014Sábado
13No es hábil02/febrero/2014Domingo
141303/febrero/2014Lunes
151404/febrero/2014Martes
161505/febrero/2014Miércoles

Guía Laboral 2020

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3 Opiniones
  1. Beatriz Elena Restrepo Marin Dice:

    los meses se consideran de 30 dias laborales, pero cuando el pago es semanal o catorcenal ese dia 31 se lo pagan, solo se pierde este dia cuando el pago es decadal, quincenal o mensual entonces ahi como seria el pago de las vacaciones si el 31 esta incluido dentro de este periodo

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    • Eduardo Dice:

      La norma dice 15 dias habiles seguidos ( esto solo aplica para vacaciones) en el 1er cuadro entraria el 6 del mes siguiente tomando el 31 como habil y pago, en el 2do cuadro hay un error, los 15 dias habiles van hasta el 6 del mes siguiente , entrando el 7 y no el 6 como lo colocan ahi, la empresa no lo incluye en su liquidacion pero tampoco debe contar dentro de los dias habiles otorgados al empleado

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  2. Luis Guillermo Hernández Dice:

    Hola. Salí de vacaciones al cumplir un año en mi trabajo.
    Mis día de descanso es los viernes. Salí desde el domingo 26 de enero de 2020. A partir de ese día cuantos días estaré sin laborar.Deberia regresar el siguiente domingo? Pues son 6 días laborables pero está de intermedio mi día de descanso. Debería ausentarme 7 días y deberían pagarme los 7 días?

    Responder
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