Cuando el día 31 es hábil se cuenta pero no se paga en la liquidación de vacaciones a disfrutar

Algunas veces al elaborar la liquidación de vacaciones a disfrutar nos detenemos en el día 31 cuando éste es hábil y pensamos en contarlo o no, la duda se genera porque para efectos laborales todos los meses tienen 30 días; no obstante el numeral 1 del artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo señala que por un año de servicios se tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

Estableciendo que el conteo de los 15 días hábiles se deberá realizar en forma consecutiva sin excluirse el día 31 cuando es hábil, veamos el siguiente ejemplo donde un trabajador sale de vacaciones el 20 de enero de 2014 y el sábado es un día hábil en la empresa:

No. de Días hábiles

Fechas

Días

1

20/enero/2014

Lunes

2

21/enero/2014

Martes

3

22/enero/2014

Miércoles

4

23/enero/2014

Jueves

5

24/enero/2014

Viernes

6

25/enero/2014

Sábado

No es hábil

26/enero/2014

Domingo

7

27/enero/2014

Lunes

8

28/enero/2014

Martes

9

29/enero/2014

Miércoles

10

30/enero/2014

Jueves

11

31/enero/2014

Viernes

12

01/febrero/2014

Sábado

No es hábil

02/febrero/2014

Domingo

13

03/febrero/2014

Lunes

14

04/febrero/2014

Martes

15

05/febrero/2014

Miércoles

Por lo anterior, el trabajador sale de vacaciones del 20 de enero al 05 de febrero de 2014 debiendo reintegrarse el 06 de febrero del mismo año y de esa manera se cumple con el otorgamiento de los 15 días hábiles consecutivos.

Después de decidir el conteo del día 31 por ser un día hábil que se encuentra dentro de los 15 días consecutivos, algunos dudan en pagarlo o excluirlo del pago por la misma razón de que laboralmente los meses tienen 30 días; pues bien consideramos su exclusión porque el empleador únicamente está obligado a pagar meses equivalentes a 30 días, no más:

No. de días a pagar 

No. de días hábiles

Fechas

Días

1

1

20/enero/2014

Lunes

2

2

21/enero/2014

Martes

3

3

22/enero/2014

Miércoles

4

4

23/enero/2014

Jueves

5

5

24/enero/2014

Viernes

6

6

25/enero/2014

Sábado

7

No es hábil

26/enero/2014

Domingo

8

7

27/enero/2014

Lunes

9

8

28/enero/2014

Martes

10

9

29/enero/2014

Miércoles

11

10

30/enero/2014

Jueves

No se paga

11

31/enero/2014

Viernes

12

12

01/febrero/2014

Sábado

13

No es hábil

02/febrero/2014

Domingo

14

13

03/febrero/2014

Lunes

15

14

04/febrero/2014

Martes

16

15

05/febrero/2014

Miércoles

Aproveche el descuento del 40% en la Guía Laboral 2017.

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

5 Opiniones
  1. Laura Corredor dice:

    Siempre se presenta el caso en mi empresa, pero donde puedo validar la norma que dice que los días 31 no se pagan?

    • luz lugo dice:

      Igual si se paga, no se contraviene ninguna norma, porque por equidad en mi opinion si lo cuento como día hábil de vacaciones, debo pagarlo, porque entonces el trabajador que coge 31 habil perdería un dia de su pago de vacaciones, solo se le pagarían 14. En muchas empresas no se cuenta ni se paga el 31, en otras se cuenta como en el ejemplo acá pero si se paga.

  2. Carlos mauricio salas dice:

    Si un trabajador sale de vacaciones el 16 de enero por 15 dias cuando le toca ingrasar (peru)

  3. Luis Edwin Gallardo dice:

    Si un empleado llega de vacaciones el día 30 y el mes trae 31 cuantos días debe pagarle el empleador. Los cuales los días 30 Y 31 SON días hábiles.

  4. YiseRV dice:

    En el ARTICULO 186 del código sustantivo de trabajo que citan aquí, dice:

    1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones REMUNERADAS.

    No es coherente decir que el día 31 se debe contar como vacaciones dentro de los quince días pero no se debe remunerar como lo indica la norma al decir que son vacaciones remuneradas.
    Es como al pagar la quincena no se cuentan 16 días, se cuentan 15 y son esos los que se pagan.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.