Cuando el día 31 es hábil se cuenta pero no se paga en la liquidación de vacaciones a disfrutar

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Algunas veces al elaborar la liquidación de vacaciones a disfrutar nos detenemos en el día 31 cuando éste es hábil y pensamos en contarlo o no.

La duda se genera porque para efectos laborales todos los meses tienen 30 días; no obstante el numeral 1 del artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo señala que por un año de servicios se tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

Estableciendo que el conteo de los 15 días hábiles se deberá realizar en forma consecutiva sin excluirse el día 31 cuando es hábil, veamos el siguiente ejemplo donde un trabajador sale de vacaciones el 20 de enero de 2014 y el sábado es un día hábil en la empresa:

No. de Días hábiles Fechas Días
1 20/enero/2014 Lunes
2 21/enero/2014 Martes
3 22/enero/2014 Miércoles
4 23/enero/2014 Jueves
5 24/enero/2014 Viernes
6 25/enero/2014 Sábado
No es hábil 26/enero/2014 Domingo
7 27/enero/2014 Lunes
8 28/enero/2014 Martes
9 29/enero/2014 Miércoles
10 30/enero/2014 Jueves
11 31/enero/2014 Viernes
12 01/febrero/2014 Sábado
No es hábil 02/febrero/2014 Domingo
13 03/febrero/2014 Lunes
14 04/febrero/2014 Martes
15 05/febrero/2014 Miércoles

Por lo anterior, el trabajador sale de vacaciones del 20 de enero al 05 de febrero de 2014 debiendo reintegrarse el 06 de febrero del mismo año y de esa manera se cumple con el otorgamiento de los 15 días hábiles consecutivos.

Después de decidir el conteo del día 31 por ser un día hábil que se encuentra dentro de los 15 días consecutivos, algunos dudan en pagarlo o excluirlo del pago por la misma razón de que laboralmente los meses tienen 30 días; pues bien consideramos su exclusión porque el empleador únicamente está obligado a pagar meses equivalentes a 30 días, no más:

No. de días a pagar  No. de días hábiles Fechas Días
1 1 20/enero/2014 Lunes
2 2 21/enero/2014 Martes
3 3 22/enero/2014 Miércoles
4 4 23/enero/2014 Jueves
5 5 24/enero/2014 Viernes
6 6 25/enero/2014 Sábado
7 No es hábil 26/enero/2014 Domingo
8 7 27/enero/2014 Lunes
9 8 28/enero/2014 Martes
10 9 29/enero/2014 Miércoles
11 10 30/enero/2014 Jueves
No se paga 11 31/enero/2014 Viernes
12 12 01/febrero/2014 Sábado
13 No es hábil 02/febrero/2014 Domingo
14 13 03/febrero/2014 Lunes
15 14 04/febrero/2014 Martes
16 15 05/febrero/2014 Miércoles

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Déjenos su opinión

7 Opiniones
  1. Carlos mauricio salas Dice:

    Si un trabajador sale de vacaciones el 16 de enero por 15 dias cuando le toca ingrasar (peru)

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  2. Luis Edwin Gallardo Dice:

    Si un empleado llega de vacaciones el día 30 y el mes trae 31 cuantos días debe pagarle el empleador. Los cuales los días 30 Y 31 SON días hábiles.

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  3. YiseRV Dice:

    En el ARTICULO 186 del código sustantivo de trabajo que citan aquí, dice:

    1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones REMUNERADAS.

    No es coherente decir que el día 31 se debe contar como vacaciones dentro de los quince días pero no se debe remunerar como lo indica la norma al decir que son vacaciones remuneradas.
    Es como al pagar la quincena no se cuentan 16 días, se cuentan 15 y son esos los que se pagan.

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  4. ANGELA Dice:

    Buenas tardes, mi duda se sacan vacaciones y cae 31 como dia no habil (domingo), este dia se remunera al empleado, o por ser dia no habil no se paga.

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  5. Yeni Dice:

    NO estoy de acuerdo con esa conclusión.
    Entonces si el empleado sale a vacaciones el 20 de febrero y se reintegra en marzo se le pagan los días 29 y 30 de febrero? porque si fuera nomina se les pagaría pero estos días no existen y nos son días hábiles que el trabajador disfrute.
    Dudo que sea una liquidación lógica

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  6. jhtri Dice:

    si un empleado trabaja 20 años contablemente seria 360 días el año son 365.
    febrero tiene 28 dias en 20 años son 40 dias afavor del empleado.
    en 20 años hay 5 biciestos. seria 5 mas afavor de la empresa
    el año tiene 365 dias
    contablemente 360
    5*20 100 dias

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