¿Cuándo se debe pagar la licencia de maternidad?

Por 30 marzo, 2019

La licencia de maternidad se debe pagar una vez se causa el derecho, o mejor, una vez se cumplen con los requisitos de ley.

Pero el pago efectivo no siempre ocurre inmediatamente se cumplen los requisitos para el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad.

Requisitos para tener derecho a la licencia de maternidad

Cuando la empleada trabaja para una empresa (asalariada)

Ni a la ley ni los decretos reglamentarios han fijado la fecha exacta en que se debe pagar la licencia de maternidad, por lo que se toma como guía una antigua circular de la superintendencia de salud, en cuanto al pago de la licencia por parte de los empleadores o empresas.

Se trata de la circular 11 de 1995, que no por supuesto no recoge los cambios que ha sufrido la licencia de maternidad en casi 25 luego de expedida, pero su puede ser utilizada como referencia.

Esta circular en su numeral 1.4 dijo al respecto:

«El valor a pagar mensualmente de la licencia de maternidad equivale al ciento por ciento (100%) del salario que devengue al momento de entrar a disfrutar del descanso. El pago lo hará directamente el patrono a los afiliados cotizantes que disfrutan de la licencia, con la misma periodicidad de su nómina y por la parte causada;»

Como es sabido, el empleador es quien debe pagar la licencia de maternidad, que luego recobra a la EPS.

¿Quién debe pagar la licencia de maternidad?

En consecuencia, el empleador seguirá pagando a la trabajadora en licencia de maternidad el salario que normalmente venía cobrando, en las fechas en que regularmente le estaban pagando.

Recordemos que el artículo 236 del código sustantivo del trabajo dispone que en la licencia de maternidad a la empelada se le debe pagar el 100% de salario, de manera que le empresa o empleador debe seguir pagando el salario normalmente durante la licencia de maternidad, ya sea cada mes o cada quincena según el periodo de pago acordado en el contrato de trabajo.

Base para liquidar y pagar la licencia de maternidad

Cuando se trata de trabajadores independientes.

La situación cambia cuando se trata de una trabajadora afiliada como independiente, pues en tal caso no hay un empleador que pague la licencia, siendo la EPS quien debe pagarla, y esta la pagará cuando el afiliada presente la solicitud con todos los documentos que exija la EPS, pero aún así estas no cumple con el pago inmediato, sino que dependiendo de la EPS, pude tardar desde semanas hasta meses, e incluso no pagan hasta que un juez de tutela lo ordena.

Licencia de maternidad en el contrato de prestación de servicios

En todo caso, el artículo 2.2.3.1 del decreto 780 de 2016 dispone que la EPS tiene debe pagar la licencia de maternidad dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha en que se autorice el reconocimiento de la licencia

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13 Opiniones
  1. anonimo Dice:

    Que hago en caso que la caja ni el patrono me depositen

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  2. livis trujillo Dice:

    ya termine mi licencia de maternidad pero el empleador me pagaron solo el 75% eso si es legal.o tienen que pagarme el 100% como lo hizo la nueva eps a la empresa donde trabajo .

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  3. Gladys Álvarez Dice:

    Buenas Tardes, Soy Cotizante Quisiera Saber Si Me Dan Licencia De Maternidad, Tengo Cinco Meses.

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  4. CAROLINA VARGAS Dice:

    MUY BUENAS DIAS, TENGO UNA DUDA TENGO UN CONTRATO DE PLANTA INDEFINIDO POR UNA EMPRESA PRIVADA. ( EMPLEADA- ME PAGA LA EMPRESA SALUD/PENSION/ RIESGOS P ) Y TENGO OTROS INGRESOS COMO EMPLEADA INDEPENDIENTE (DONDE YO MISMA PAGO MIS APORTES) . MI SALARIO DE EMPLEADA ES MENOR QUE LOS INGRESOS COMO INDEPENDIENTE. TENGO DERECHO A RECIBIR MI LOS DINETOS DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD POR LOS DOS CONCEPTOS?. HE PAGO SIEMPRE A TIEMPO MIS APORTES. MI EMPRESA HA TENIDO ALGUNOS RETRASOS , SIN EMBARGO EN EL MOMENTO ESTA AL DIA. YA COMPLETO 35 SEMANAS DE EMBARAZO. CUAL ES EL PORCENTAJE QUE LA EMPRESA ( EMPLEADA) / EPS ( COMO INDEPENDIENTE DEBE PAGARME ?) 75% 100% SE SUPONE QUE EN TEORIA DEBERIAN PAGAR EL 100 % MI SALARIO EMPLEADA ES DE 4.5 MILLONES / INDEPENDIENTE 18 MILL. COTIZANDO EL 40% COMO IBC EN AMBOS EMPLEOS.

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  5. ROSSI Dice:

    consulta :
    una trabajadora manifestó que laboro en otra entidad particular DEL 2014 hasta 31 de enero 2018 (aportando a ESSALUD )y renunció e ingresó ha laborar 15 de febrero 2018 como cas pero la trabajadora se encuentra gestando y luego presento su descanso por licencia por maternidad a partir del 01 de julio del 2018 y su fecha probable de pago es 15 de agosto 2018 le corresponde el pago y si es así por favor necesito una respuesta poder aplicar de ante mano agradezco gentilmente su respuesta atentamente

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  6. Sofia Dice:

    Hola soy contratista y mi jefe dice que me va a suspender el contrato por 4 meses de licencia de maternidad ya que la EPS me la paga, eso se puede? ella dice que es para no perjudicar la empresa y utilizar los recursos en una nueva contratación. Gracias por alguna respuesta.

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    • Mayerly Rodriguez Dice:

      Buenas tardes tengo una duda uno puede averiguar en algún lado en cuanto salió el cheque que le giran a la empresa por el pago de la licencia de maternidad o uno no puede saber gracias

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  7. liliana Dice:

    Buenos días

    Quisiera saber el tiempo máximo por ley para reclamar una licencia de maternidad, ya que mi eps cafesalud ni siquiera me quiso liquidar la incapacidad y no me ha dado respuesta a los requerimientos hechos, el parto fue en junio de 2017. Fui trabajadora independiente y cotice durante toda la gestación.

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  8. Kelly Dice:

    Buenos dias
    Quisiera saber si lo que recibe uno de la licencia es el mismo sueldo que le paga a uno la empresa o adicional a eso uno recibe un dinero aparte por ser cotizante de una eps?
    Gracias

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  9. maru Dice:

    soy trabajadora independiente tengo una licencia de maternidad
    mi pregunta es la eps cuanto me debe de pagar si mi salario base es de $800.000 gracias

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  10. Mary Dice:

    Buenas noches tengo una duda tengo ya 3 semanas de haber dado a luz mis 2 primeras quincena me las pagaron en 426.000/pesos está última que me llego en.285.000 pesos estoy muy confundida le pregunto a mi jefe quien paga las nomina y me dice q eso es lo q me corresponde según el código sustantivo de trabajo he buscando y en ninguna parte me dicen q se le descuenta dinero Si lei q se paga según el salario denegado del el empleado por favor ayudarme….

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