¿Cuándo se le pueden entregar las cesantías directamente al trabajador?

Por   03/11/2017

Por regla general las cesantías se deben consignar en el fondo de cesantías que el trabajador elija, pero hay casos excepcionales en que el empleador puede pagar directamente al trabajador las cesantías. Veamos cuando es posible.

En realidad no son varios casos en que se pueden pagar las cesantías directamente al trabajador, es sólo un caso excepcional contemplado por la ley, y es a la terminación del contrato de trabajo.

Recordemos que al finalizar el año, el empleador debe liquidar las cesantías correspondientes a cada trabajador, y el valor resultante debe consignarlo en el fondo antes del 15 de febrero siguiente.

Ahora, si el contrato de trabajo termina y aún no se ha realizado la liquidación anual de las cesantías, el empleador puede pagar las cesantías correspondientes directamente al trabajador, pero se insiste, sólo cuando se termina el contrato de trabajo, tal como lo establece el numeral 4 del artículo 99 de la ley 50 de 1990:

Si al término de la relación laboral existieron saldos de cesantía a favor del trabajador que no hayan sido entregados al Fondo, el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos.

Esto resulta obvio puesto que la finalidad de las cesantías es que el trabajador al terminar el contrato de trabajo y quedar desempleado, tenga un dinero disponible para sobrevivir un tiempo razonable. Es por esa misma razón que el fondo de cesantías está en la obligación de entregar al trabajador sus cesantías a la terminación del contrato de trabajo.

Cuando el contrato de trabajo termina, el fondo de cesantías está en la obligación de entregar al trabajador las cesantías si este las solicita, y el empleador está en la obligación de pagarle directamente las cesantías que esté adeudando al trabajador.

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51 Opiniones
  1. diana barragan Dice:

    buenas noches, hace poco me entere que existe una norma la cual indica, que el empleador le puede dar directamente las cesantias al empleado siendo estas utilizadas para estudio como es mi caso, yo pregunte a mi fondo de cesantias, y me dijeron que se podia hacer, y que no hay que entregar documentos al fondo ni nada solo que se hace un acuerdo mutuo entre el trabajador y el empleador, alguien me puede resolver esta inquietud gracias

    Responder
    • MANUEL SOTO SANCHEZ Dice:

      Hola Diana,

      El empleador debe hacer una carta para el fondo de cesantias indicando que vas a hacer del monto determinado para educación o adquisición de vivienda. Se deb indicar claramente monto y destinación del dinero. la carta debe ser firmada pro el representante legal de la empresa que te contrató.
      Saludos,
      Manuel

      Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Diana, para su caso en particular hoy en día exigen la carta de autorización de retiro de cesantías por parte del empleador representante legal que diga que es para retiro parcial, con la firma en original, además se debe anexar copia de la cédula de ciudadanía del solicitante y recibos de consignación por el valor de la matrícula estudiantil que se va a pagar a nombre del colegio, Instituto o Universidad. De no llenar estos requisitos la carta le será devuelta para que corrija. Una vez corregido le será aceptada y el Fondo pagará el valor solicitado a la Institución indicada. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  2. Jesús Alexis Villamizar Dice:

    Buenas tardes;

    si mi contrato termina el 6 de febrero (por renuncia) y le manifiesto a la empresa mi deseo de que me consignen mis Cesantias a mi Fondo de Cesantias ¿la empresa lo puede hace? o la empresa está obligada a consignarmelas.

    lo anterior teniendo en cuenta que tengo un crédito hipotecario con mi fondo de cesantias y dichas cesantias las tengo pignoradas, y en mi caso resulta mas fácil que el Fondo de CEsantias rciba las mismas a que yo las reciba y luego deba pagar 4xmil en los retiros de un banco para luego pagarlas al fondo.

    gracias.

    Responder
    • MANUEL SOTO SANCHEZ Dice:

      HOla Jesus si tu retiro y liquidacion fue antes del 14 de febrero o la fecha en que la empresa consigne las cesnatias en el rspectivo fondo te las pueden entregar en dinero. Manuel

      Responder
  3. jonathan Dice:

    preguntado si la cédula me la robaron pero tengo certificado de si mismo y la fotocopia de la cédula anterior puedo reclamar la ces-antia o retirarla

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Jonathan, los Fondos de Cesantías no aceptan sino cédulas originales y por lo tanto no acepta documentos distintos, ni copias, ni denuncios por pérdida de la cédula. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

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  4. Carlos Andres Dice:

    Mi empresa no ha realizado el pago de cesantias y ya tiene 15 días de mora, necesito el pago de mi universidad,me dicen que les lleve los recibos y ellos hacen el pago directamente, es esto posible sin perder el pago por mora que ellos ya tienen con migo?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Carlos Andrés, usted no especifica quien hará el pago de la Universidad,, si lo es el Fondo de Cesantías o la empresa en forma directa. Generalmente a pesar de la mora en el pago, la empresa termina consignando las cesantías en el Fondo y usted deberá pedir la carta de retiro de las mismas ya que la empresa puede verse en problemas si le entrega a usted el dinero o paga lo de la Universidad. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  5. Iader Mateus Dice:

    ¿Es viable que una empresa le pague a un empleado que tiene contrato a termino indefinido las cesantias causadas de la presente vigencia?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Lader, no es viable y es más, está prohibido. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  6. Milena Murillo Dice:

    En la empresa donde trabajo no te dan la carta de las cesantias cuando renuncias dicen que hay que esperar a que te liquiden es cierto?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Milena, eso es completamente falso. La carta se la deben dar inmediatamente finalice el contrato. La liquidación de prestaciones sociales no tiene nada que ver porque en ella se comprenderá el valor de cesantías que no alcanzaron a ser consignadas. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

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  7. JOHAN CARDONA Dice:

    SI YO LE DEBO AUNA EMPRESA DINERO Y ME RETIRO . ME PUEDE QUITAR MIS CESANTIAS. Y SI ES ASI COMO PODRE SUSTENTARME MIENTAS ESTE SIN TRABAJO GRACIAS

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Johan, depende como se haya constituido la deuda, la cual pudo ser directa con el empleador o a través de libranza, se pueden hacer descuentos o retención de salarios pero no sobre las cesantías que son una prestación social. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

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  8. JHON Dice:

    Buenas … si tengo un contrato a termino indefinido, como empleado puedo solicitar que me liquien por que requiero el dinero urgente, que debo hacer si la empresa dice que debo espera a que me las consignen al fondo de cesantias.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Jhon, lastimosamente usted no puede pedirle a su jefe que le pague las cesantías ya que éstas se deben consignar en el Fondo que usted eligió para tales fines. La única manera en que se las pueden dar en forma anticipada es para aspectos específicos como compra o reparación de vivienda, pago de impuestos o deudas fiscales y para educación. Si el dinero lo necesita para alguna de las cosas anteriores, su empleador hará la consignación directa. Ejemplo: Si es para compra de vivienda, su empleador expedirá cheque o pago en efectivo pero a nombre del vendedor. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

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  9. MAYRA LEON Dice:

    Buenos dias, mi contrato es a termino indefinido pero compre apartamento en obra gris y es un primer piso, y por seguridad necesito ponerle rejas y mandar a estucar, quisiera saber los requisitos necesito para poder retirarlas directamente de la empresa, antes de que me las consignen en el fondo.

    GRACIAS

    Responder
    • Jose Dice:

      Se realiza el tramite ante el Fondo de Cesantias. Habla con ellos para que recibas orientación.

      Responder
  10. yesid paez Dice:

    Como puedo para retirar mis cesantias, si en el caso de la empresa en que labore algún tiempo hoy ya no existe, se liquido( especificamente Saludcoop), ante quien o como puedo hacer para retirar el monto que me corresponde?

    Responder
    • Edwin Dice:

      Debes hacer la solciitud por terminacion de contrato y solicitar en Camara de Comercio un certificado donde muestre que la empresa esta Liquidada

      Responder
  11. Fran Mendoza Dice:

    El Ministerio de Trabajo puede ejercer algun derecho sobre la empresa para no entregar la carta de retiro de las cesantias?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Fran Mendoza, el Ministerio del Trabajo no tiene funciones de ordenar retención de Cesantías. Esa facultad solo la tiene un Juez de la República. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  12. Guillermo Cristancho Dice:

    Buen día, el pasado 31 de enero de 2017 se dió por terminado mi contrato laboral a término indefinido. Quisiera saber si es necesario retirar las cesantías del fondo en el cual me eran consignadas o se pueden mantener consignadas en el fondo hasta cuando realmente las necesite. Muchas gracias.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Guillermo, de poder hacerse se puede ya que el Fondo mantendrá las Cesantías mientras el interesado no lleve la carta de autorización para retiro. El problema es que hacia el futuro puede llegar a tener inconvenientes como por ejemplo que no haya solicitado la carta de la empresa al momento del retiro y después no se la quieran dar. O que haya dejado pasar 2 años y el Fondo de Cesantías le niegue la entrega ya que usted cuenta con dos años para retirarlas. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  13. Andrea Hernández Dice:

    Buenos días:

    Si yo decido renunciar a la empresa donde laboro actualmente y no consigo trabajo o decido tomar un año sabatico, puedo solicitarle al Fondo nacional del ahorro mis cesantías (no las retiro desde hace 3 años)?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Andrea, desde luego que si porque una vez haya renunciado a su trabajo las cesantías son suyas. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  14. lucero zapata Dice:

    Buenas noches
    Quisiera saber que documentos se requieren para retirar las cesantias. Si alguien me puede colaborar con esta informacion lo agradezco

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Lucero, cada Fondo tiene sus requisitos pero los generales o básicos son: Carta de autorización de retiro, bien sea parcial o definitivo de cesantías con firma en original otorgada por el Representante Legal de la empresa, fotocopia de la cédula de ciudadanía y carta que conste la terminación del contrato si ésta fue por vencimiento o despido. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  15. Duber Dice:

    Buenas tardes,
    El día 29 de julio de 2016 solicite el dato de mis cesantias para realizar un anticipo con el fin de cumplir con contrato de promesa de venta,
    El jefe de talento responde que tengo un saldo negativo de $ 6.800.000.
    El ultimo dato y retiro de anticipo lo realice en el mes de mayo de 2013, Y recibí el respectivo anticipo.
    No he sido comunicado de que halla habido error alguno en el pago del anticipo anterior.
    Es legal el procedimiento que realizo la empresa negar la solicitud del pago del anticipo solicitado,
    disponer de mis cesantias sin autorización.
    Es legal que no tenga cesantias a la fecha después de tres años de haber realizado retiro de anticipo.(año 2013)
    Es legal que no halla resolución o acto administrativo de saldo alguno y presente dicho saldo.
    Cual es el paso a seguir Si en la liquidación anterior hubo algún error.
    Gracias por la respuesta

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Diuber, lo más conveniente en ese caso es que usted se acerque al Fondo de Cesantías y pregunte por su saldo ya que puede ser posible que la Empresa para la cual usted trabaja no le haya consignado las cesantías de los años 2014 y 2015 y por eso presenta un saldo negativo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  16. Andrea Moreno Dice:

    Buenas tardes
    Terminé contrato con una empresa en septiembre del año pasado, la carta para retirar las cesantías me la enviaron por correo pero el fondo no me la acepta porque el documento tiene que ser original, llamé a la empresa a solicitar nuevamente la carta y les digo que se la entreguen a un tercero ya que yo no puedo ir por cuestiones laborales y en esta empresa me informan que teniendo en cuenta que la carta es para retiro de dinero no se la pueden entregar a un tercero a no ser de que éste lleve una autorización autenticada por notaria, ¿es verdad qeu no se la pueden esntregar a alguien mas?
    Muchas Gracias

    Responder
  17. Ernesto Piedrahita Dice:

    Andrea, generalmente el Fondo de Cesantías no acepta el pago de éstas a terceros autorizados ya que se ha presentado para fraudes. Lo mejor es ir directamente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
  18. Elsa Ramirez Dice:

    Como hago para saber si la pensión que me da Colpensiones está bien liquidada?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Elsa, para saber si la pensión está correcta se debe verificar que Colpensiones promedió bien sus cotizaciones de los últimos 10 años de aportes y que haya tomado en cuenta todos los factores salariales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  19. Oscar Ramirez Dice:

    Hola, yo hice una promesa de compraventa en la cual tenia de arras 10 millones, debido a problemas financiero no pude cumplir con el pago de la casa usada por lo cual perdi las arras,

    1. Puedo pedir las cesantias para pagar esas arras.
    2. Se que la empresa tiene que demostrar ante el ministerio que se hizo con las cesantias. que papel le debo dar a la empresa para que ellos validen que el contrato imcumpli?

    Responder
  20. Ernesto Piedrahita Dice:

    Oscar, desde luego puede pedir pago parcial de cesantías para efectos de pagar las arras adeudadas. Su empleador autorizará dicho retiro pagando directamente al acreedor de las arras, es decir el vendedor del inmueble. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

    Responder
  21. Pedrotor Dice:

    Tengo una pregunta donde tradajo me dicen que la liquidacion es igual a las cesantias llevo trabajando 5 años y2 meses con un sueldo de $980.000 que es sierto lo que me dice la empreza como salgo de la duda es igual o no donde se puede averiguar

    Responder
    • ayudante Dice:

      obviamente no es asi, te estan engañando

      Responder
  22. Paula Dice:

    Hace 7 años y medio empecé a trabajar como.empleada doméstica donde me ganaba el mínimo en ese entonces.donde sigo cuidando a un abuelo de 82 años mi.sueldo es de 1400.00 ahora soy la que me en cargo como empleada domestica y enfermera hago las dos cosas al.mismo tiempo.nunca me dijeron que como Iván a quedar mis garantías al final nunca supe asta hoy me Di cuenta los.derecho.Que yo.tenía trabajadora.según eso ellos cada año me liquidan y que también me daban las cesantía pero nunca me.dijeron nada. Pues sigo aquí segun eso que cada año me las pagan.quiero que alguien me Diga quiero mas informacion

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Paula, usted debe exigir a su empleador para que le consigne las cesantias a las cuales tiene derecho. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico o llamando a mi celular, son completamente gratuitas.

      Responder
  23. Luis Dice:

    Hola, tengo dos preguntas. Laboré en una temporal desde el 28 de enero de 2016 hasta el 5 de enero de 2017 (contratación que fue ilegal porque la empresa usuaria no cumplía ninguna de las 3 causales para contratar con la temporal) desde el 6 de enero me vinculó directamente la empresa usuaria y la temporal sabía que la empresa usuaria me iba a contratar, por lo que no iba a quedar desempleado. ¿la empresa temporal podía entregarme directamente las cesantías o debía consignarlas en el fondo? Lo digo porque las cesantías se liquidaron el 31 de diciembre y la norma establece que tienen plazo para consignarlas al fondo hasta el 14 de febrero, no para dárselas al trabajador.
    En caso de que se demuestre la contratación ilegal y al ver que no hicieron aportes a las cesantías (sino que me las pagaron a mi), ¿puedo solicitar la indemnización por no pago de las mismas?.
    Espero me puedan contestar. Gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Luis, la empresa temporal si estaba facultada para entregarle las cesantías en forma directa ya que usted dejó de trabajar con dicha empresa el 5 de enero de 2017. Si hubiera seguido trabajando hasta después del 14 de febrero, si era obligatorio que la temporal le hubiese consignado sus cesantías en un fondo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico o llamando a mi celular, son completamente gratuitas.

      Responder
  24. Andrea Dice:

    Hola me podiran aclarar, que pasa si el trabajador que finaliza contrato el 30/11 solicita a la empresa que se le consignen las cesantias en el fondo, y que no se las entreguen con la liquidacion, eso se puede hacer? Gracias por su respuesta.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Andrea, desde luego puede hacerlo porque las cesantías al fin y al cabo usted es la dueña de sus cesantías. En todo caso será voluntario de la empresa hacerlo y si se niegan usted no podrá obligarlos porque la empresa cumple con la ley. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico o llamando a mi celular, son completamente gratuitas.

      Responder
  25. Paola guerrero Dice:

    Buenas días,llevo cuatro años en la empresa y cada año nos liquidan, las cesantias son consignadas al fondo pero apartir del año entrante formamos parte de otra empresa y la que actualmente estamos desaparece entonces mi pregunta es nos dan las cesantias directamente la empresa o no las consignan en el fondo?
    Gracias

    Responder
  26. santiago gomez Dice:

    buenas noches, llevo 10 meses trabajando en un almacen como venderdora al iniciar no firme contrato y quiero saber si al liquidarme tengo derecho al pago de cesantias y cuanto seria el pago de mi liquidacion ya que no tengo conocimiento sobre ello.
    muchas gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Tiene derecho a la proporción del salario que usted devenga por los 10 meses trabajados. O sea que debe tomar su salario mensual, multiplicarlo por 300 (correspondiente a 10 meses) y el resultado lo tiene que dividir por 360. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  27. Milena Dice:

    Buenas tardes, ingresé a laborar en una temporal desde el 04 de diciembre, sé que las cesantías correspondientes a este período me las consignan en mi fondo, la compañía me debe liquidar en noviembre, ¿quisiera saber si las cesantías correspondientes a este tiempo me las pueden consignar en el fondo o si por el contrario yo misma puedo realizar la consignación,

    Muchas gracias

    Responder
  28. Fabian Dice:

    Hola buen día

    en que artículo del código sustantivo del trabajo es obligatorio que la empresa entregue la carta para el retiro de las cesantías.

    gracias

    Responder
  29. luis gonzalez Dice:

    BUENAS TARDES, YA CON ESTE SON 3 MENSAJES QUE LES HE MANDADO POR MEDIO DE LA PAGINA WEB Y FACEBOOK y AHORA EL CORREO EL MENSAJE ES PARA DIRIGIRME A USTEDES PARA UNA QUEJA YO HACE UNOS DÍAS VENGO HACIENDO VUELTAS PARA AFILIARME AL FONDO NACIONAL DEL AHORRO PARA PRESTAMO PARA VIVIENDA HICE TODO EL PROCESO DEL FONDO ME DIERON UNA CARTA PARA QUE SE LA DIERA A USTEDES Y ASÍ USTEDES CONSIGNAR LAS CESANTIAS AL FONDO Y QUE LA AFILIACIÓN FUERA UN ÉXITO Y PODER SEGUIR CON EL PROCESO DEL PRÉSTAMO BUENO YO MANDE EL CORREO QUE USTEDES ME DIERON PARA MANDAR LA CARTA QUE ES ESTE CORREO DONDE LES ESTOY ESCRIBIENDO AHORA YO LO MANDE DESDE UN CORREO DE UNA SALA DE INTERNET YA QUE MANDE LA HOJA ESCANEADA PERO COMO QUE NO SE TOMARON LA MOLESTIA DE MIRAR EL CORREO POR QUE EL 31 DE ENERO ME CONSIGNARON LA LIQUIDACIÓN CON LAS CESANTIAS OSEA TODOS MIS ESFUERZOS HECHOS PARA PODER OBTENER UNA VIVIENDA SE ESTABAN ESFUMANDO A CAUSA DE USTEDES , SE SU PONE QUE EL TRABAJADOR TIENE TODO EL DERECHO DE ELEGIR DONDE QUIERE TENER SUS CESANTIAS PARA SU PROPIO BENEFICIO, BUENO YO SOLO ESPERO DE PARTE DE USTEDES QUE ME SOLUCIONEN ESTE INCONVENIENTE PONIENDO MIS CESANTIAS EN EL FONDO ELEGIDO POR MI YA ME LAS DIERON PERO YO SE LAS PUEDO DEVOLVER PARA QUE ME LAS PONGAN Y HACER LAS COSAS COMO SON DEBIDAS…. ESPERO RESPUESTAS PRONTAS YA QUE ES ALGO URGENTE GRACIAS esa es la carta que les mande a mis empleadores para ver si me solucionan el problema pero no quieren hacerlo dicen que ellos tenian que liquidar todo por aver terminado mi contrato y por que fue antes del 15 de febrero

    Responder
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