Cuando un trabajador genera muchas horas extras es más rentable contratar a otro por medio tiempo

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Existen ciertos trabajos que demanda un alto volumen de horas extras debido a la relación directamente proporcional con la productividad o porque hay pocos trabajadores que tienen el conocimiento y la experiencia para operar equipos especializados o maquinaria pesada.

Ante la anterior situación el departamento de recursos humanos y la alta gerencia de las organizaciones empresariales deberán evaluar los diferentes factores como la idoneidad, confiabilidad, legalidad y rentabilidad de mantener elevados pagos de horas extras junto con sus correspondientes recargos que aumentan el valor de las prestaciones sociales, aportes a seguridad social y parafiscales o la posibilidad de contratar a otro trabajador sin la incidencia de dichos recargos laborales.

Con relación a la rentabilidad es necesario resaltar que el aumento mínimo correspondiente a las horas extras diurnas incrementa la carga laboral en una cuarta parte (1/4) porque cada hora tiene un recargo del 25% que se hace notorio cuando el trabajador tiene un salario básico mensual mediano o alto.

Veamos el siguiente ejemplo de dos trabajadores, uno con un salario de $589.500 y otro con un salario básico de $5.000.000 cuyo empleador no está exonerado del pago de los aportes parafiscales a favor del ICBF y SENA:

Conceptos Trabajador 1 Trabajador 2
HED Medio tiempo HED Medio tiempo
Salario básico mensual 589.500 589.500 5.000.000 5.000.000
Auxilio de transporte 70.500 70.500 0 0
Cantidad de horas extras 96 0 96 0
Valor de la hora ordinaria 2.456 2.456 20.833 20.833
Recargo del 25% 614 0 5.208 0
Valor de la hora extra diurna 3.070 0 26.041 0
Base carga laboral 3.364 2.750 26.041 20.833
Cesantías 8,33% 280 229 2.169 1.735
Intereses 12% 33 27 260 208
Prima legal 8,33% 280 229 2.169 1.735
Vacaciones 4,17% 102 102 868 868
Salud 8,5% 285 233 2.213 1.770
Pensión 12% 403 330 3.125 2.500
Riesgos 0,522% 17 14 135 108
Parafiscales 9% 302 247 2.343 1.875
Total carga por hora 4.776 3.869 39.327 31.635
Total carga de 96 horas 458.570 371.512 3.775.440 3.037.032
Mayor carga laboral $87.058   $738.407  

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Una opinión
  1. Alfonso Dice:

    Buen dia.
    Que es "Base carga laboral"? Como se calcula?
    Gracias de antemano.

    Responder
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