¿Cuándo un trabajador tiene derecho a que se le paguen los 7 días de la semana?

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Por regla general a un trabajador se le paga la semana completa, esto es los 7 días de la semana, lo que implica pagar un día que no se traba (domingo) y medio día del sábado que por costumbre tampoco se trabaja, y la cuestión es: ¿Cuándo se tiene derecho a esto?

El artículo 173 del código sustantivo del trabajo señala que todo trabajador tiene derecho a que se le pague el domingo como día de descanso remunerado si habiéndose obligado  a trabajar la semana completa no faltó al trabajo:

«1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.»

Es decir que el trabajador que labore la semana completa, exceptuando los festivos, tiene derecho a que se le page el domingo y por supuesto el sábado si es que lo trabajó a no ser que no estuviere obligado a ello [Recordemos que el sábado es un día laborable y el trabajador y empleador acuerdan trabajar hasta medio día lo que no impide que se pague todo el día aunque no se han completado las 48 horas semanales].

Si el trabajador deja de trabajar uno o más días de la semana tendrá derecho a que se le pague el domingo si los días en que faltó al trabajo se debieron a que existió una justa causa o se debió a la culpa o aprobación del empleador.

Consulte: Pago proporcional del descanso dominical.

Respecto a la justa causa dice el artículo 173 del código sustantivo del trabajo:

«2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.»

Se entiende que hay disposición, permiso o autorización por parte del empleador cuando este concede un permiso o licencia, o cuando acepta iniciar el contrato de trabajo a media semana, por ejemplo.

En este orden de ideas, no se pagan los 7 días de la semana cuando un trabajador falta un día al trabajo sin justa causa o sin el permiso del empleador.

Es el caso del trabajador que el día lunes no se presenta a trabajar debido a que estuvo de farra el fin de semana y no le alcanzó el tiempo para llegar a la empresa.

O es el caso del trabajador que no va a trabajar alegando estar enfermo pero no presenta una incapacidad firmada por un médico de la EPS a la que está afiliado.

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7 Opiniones
  1. Edgarth Dice:

    Pedí permiso el dia viernes y sabado, en la quincena me descontaron dos dias; pero el sabado solo trabajo tres (3) horas para para completar las 48 horas laborales........ me deben descontar todo el dia sabado o solo las tres horas??

    Responder
  2. Araceli Ramos Dice:

    Buen día, tengo una duda.

    Yo solicité un permiso para poder ausentarme a partir del 01 de septiembre al 07 de septiembre, yo solo trabajo de lunes a viernes, por lo que me ausenté 5 días hábiles. Mi pregunta es: ¿La empresa tiene derecho en descontarme también contando los fines de semana? es decir, me descontaron tomando en cuenta sábado y domingo, haciendo un total de 7 días.

    Les agradeceré mucho si aclaran mi duda. 😉

    Responder
  3. henry Herrera Dice:

    las vacaciones del año 2017 las vamos a tener del 20 de diciembre de 2017 al 6 de enero de 2018 que suman los 15 días hábiles
    en un contrato a termino indefinido la siguiente quincena que se pagaría corresponde del 7 al 15 de enero de 2018 total 9 días pagos ? o por el contrario se paga de 9 al 15 de enero para 7 días pagos , teniendo en cuenta que el 7 y 8 de enero son festivos?

    gracias

    Responder
  4. Inés Dice:

    Buen dia:

    Si yo pido permiso para ausentarme el sábado y solo trabajamos medio día, se debe descontar todo el día o solo medio.

    Gracias,

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  5. ibarra Dice:

    Buenas noches en Colombia ¿Si mi contrato de trabajo comienza en día domingo, pero la empresa no labora los días domingos, después de 2 meses y medio la empresa contratante una outsourcing te puede descontar ese domingo? ¿Se puede llevar a cabo Derecho de Petición?

    Agradezco su atención

    Responder
  6. esmeralda Dice:

    Buenas noches en Colombia ¿Si mi contrato de trabajo comienza en día domingo, pero la empresa no labora los días domingos, después de 2 meses y medio la empresa contratante una outsourcing te puede descontar ese domingo? ¿Se puede llevar a cabo Derecho de Petición?

    Agradezco su atención

    Responder
  7. Benjamin Cruz Mejia Dice:

    Bajo la premisa de que el mes laboral es de 30 días y el día 31 no se paga como adicional. Un trabajador que inicia su contrato desde el 31, ese día se le de debe cancelar como salario, o, se le cancela solo desde el 01 al 15 del mes siguiente?

    Responder
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