Cuánto cuesta un trabajador con salario mínimo

Contratar a un trabajador con un salario mínimo cuesta más que un salario mínimo al empleador, puesto que además del salario se deben pagar otros conceptos al trabajador.

Costo de un trabajador con salario mínimo en el 2021.

Para el año 2021 el costo de un trabajador que devengue un salario mínimo es el siguiente, teniendo en cuenta los distintos conceptos que el empleador debe pagar o provisionar mensualmente como es el caso de las prestaciones sociales.

Pagos a un trabajador con salario mínimo
Salario mínimo $ 908.526,00
Auxilio de transporte $ 106.454,00
Total $ 1.014.980,00
Aportes parafiscales
Sena No aplica
ICBF No aplica
Caja de compensación $ 36.341,04
Seguridad social
Cotizaciones a salud No aplica
Cotizaciones a pensión $ 109.023,12
Cotizaciones a riesgos laborales $ 4.742,51
Prestaciones sociales
Prima de servicios $ 84.581,67
Auxilio de cesantías $ 84.581,67
Intereses sobre cesantías $ 10.149,80
Vacaciones $ 37.885,53
Costo total mensual $ 1.382.285,33

Descargar liquidador en Excel.

Téngase en cuenta que el empleador en aplicación del artículo 114-1 del estatuto tributario está exonerado del pago de los aportes a salud, Sena e ICBF, debiendo pagar únicamente los aportes a pensión, riesgos laborales y cajas de compensación.

Exoneración de aportes parafiscales y seguridad social.Personas y empresa que están exoneradas del pago de aportes a seguridad social y parafiscales — Requisitos 2019.

Respecto a las prestaciones sociales, si bien no se pagan mensualmente el trabajador, se debe provisionar y acumular para pagarlas cuando corresponda, y deben ser consideradas porque es un concepto que el empleador debe pagar en un futuro.

Como se puede observar, el empleador termina desembolsando un 52% más que el salario mínimo, lo que nos da una idea de los costos laborales «ocultos», puesto que solemos quedarnos con el salario mínimo, sin considerar los cargos adicionales.

Ahora, si el trabajador devenga horas extras, recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo, los costos se incrementarán considerablemente.

Guía Laboral 2021

Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Actualizada con la ley 2101 y 2114. Ver más.

Recomendados.

Compártalo en Facebook Compártalo en Twitter

Déjenos su opinión

5 Opiniones
  1. Constantino Cortes Rincon Dice:

    Buena tarde, muy interesante y valida su información, pero olvido un pequeño detalle que le ayudaría al lector, y son los costos de los elementos de trabajo y las dotaciones anuales que tambien son gastos de la empresa, espero haber ayudado en algo.

    Responder
  2. GeoLiss Dice:

    Buenas noches, gracias por la información, me genera una duda, no se incluye salud y no se hace relación del descuento que se les hace sobre esos dos valores de salud y pensión. Muchas gracias

    Responder
  3. Neto Dice:

    Gracias por la valiosa información.

    Responder
  4. dudoso123 Dice:

    La liquidación que elaboraron esta basada en el valor salarial mas el auxilio, lo cual me parece una equivocación ya que el auxilio de transporte no cuenta como base salarial.

    Responder
  5. JURIDICAS ATE Dice:

    Buenas tardes excelente página, una información muy completa, contiene los elementos mínimos exigidos por la norma vigente, muchas gracias, para mí fue de gran utilidad

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor servicio. Al seguir navegando acepta su uso.