¿Cuánto se le debe pagar a una empleada doméstica por laborar un día a la semana, incluyendo en dicho pago el salario y las prestaciones sociales?

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Una señora nos ha escrito planteándonos la siguiente inquietud:

¿Cuánto debería pagársele por el día de trabajo a una empleada doméstica que va solo una vez a la semana? ¿Cuál sería el monto total del pago a reanclizar por coepto de salario y  prestacionales sociales por ese día, incluyendo la seguridad social? Gracias.

Muchos lectores nos preguntan con frecuencia sobre la viabilidad legal de pagarle a la empleada doméstica que labora por días, en una sola entrega, el valor total del salario y las prestaciones sociales, de tal suerte que al final del día o de la semana, según sea el ciclo de pagos, las partes queden “a paz y salvo”por concepto de obligaciones laborales.

De entrada debemos anotar que si bien es cierto la legislación colombiana permite el pago de salario integral, dicha modalidad de remuneración está reservada para salarios iguales o superiores al equivalente a 13 veces el salario mínimo legal ($ 9.590.321),  de los cuales 10 pertenecen al factor salarial y 3 al factor prestacional.

De la misma manera, el pago de las cesantías está previsto únicamente para cuando termina el contrato de trabajo, y por vía de excepción en forma anticipada para soluciones de vivienda (compra de casa o apartamento, compra de terreno, construcción de vivienda, reparaciones locativas, pago de hipotecas, etc.), al igual que para el  pago de matrículas para estudios superiores del trabajador y de su grupo familiar (esposa, compañera, e hijos).

Aparte de lo anterior, la ley ordena que las cesantías se le consignen anualmente al trabajador en el fondo que éste haya seleccionado.

De conformidad con lo que se viene de anotar, es claro que carece de viabilidad legal la modalidad de pago integral que pretende la consultante.

Ahora bien, si hiciéramos abstracción de esa barrera legal y nos empeñáramos en establecer una suma que pudiera resolver la inquietud de la lectora, nos tropezaríamos con un inconveniente: que primero debe definirse el monto del salario, y para ello se hace necesario llegar a un acuerdo con la empleada, pues a diferencia de lo que ocurre con la mayoría de los demás trabajadores, que aceptan dócilmente el salario mínimo o el que fija el empleador, las trabajadoras domésticas son generalmente las que ponen las condiciones.  O sea, que el contrato de trabajo con ellas se ha convertido en un contrato de adhesión en el que el sometido es el empleador. Todo esto por causa del desequilibrio que se observa en la relación: oferta de mano de obra vs demanda.

En conclusión, a la empleadora que nos consulta no le queda otro camino que pactar con la trabajadora el valor del salario diario y proceder a liquidar y pagar sobre esa base, en las oportunidades que prevé la ley, las prestaciones sociales y demás conceptos laborales.

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26 Opiniones
  1. Ernesto Piedrahita Dice:

    Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
    • Marcela Guzmán Dice:

      Quisiera saber si tengo derecho a auxilio de transporte y liquidación anual pues ella me paga 45mli diarios y me dice que ese es sueldo integral trabajo de lunes a viernes de 7 a 4 de la tarde no me paga nada más

      Responder
      • Abogado Dice:

        Marcela, usted tiene derecho al auxilio de transporte y a liquidación. Adicionalmente, su empleadora obligatoriamente debe afiliarla y pagar lo que le corresponde de aportes a salud, pensión, cesantías, vacaciones, ARL (riesgos laborales) y prima legal. Saludos

        Responder
        • Abogado Dice:

          Adicionalmente debemos aclararle que el suyo no es un contrato por días, sino un contrato laboral de tiempo completo.

    • Herlinda Dice:

      Buenos doctor quisiera saber cuánto me deberían de pagar las 12 y 24 horas que trabajo desde el sábado empiezo a las 3 pm y voy de largo hasta el día lunes eso cuando no es festivo solo trabajo el fin de semana

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      • Ernesto Piedrahita Dice:

        HERLINDA, Tienen que pagarle como mínimo el salario mínimo proporcional a los días trabajados con sus respectivos recargos por trabajo en domingos y días festivos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  2. jeff Dice:

    Pienso que no es posible contratarla por dias Por que la norma es clara en señalar las cotizaciones que se deben hacer, y pues en un comienzo no seria un problema, actuando fuera de la ley, pero posteriormente o en caso de un accidente de la trabajadora o de enfermedad ahi si se podría presentar un problema.

    Responder
    • Alonso Riobó Rubio Dice:

      Sí se puede contratar por días, pues la ley no lo prohíbe, pero a condición de que se le pague a la trabajadora todos los conceptos salariales y prestacionales que prevé nuestro estatuto sustantivo laboral.

      Saludos,

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      • manuel botero Dice:

        Como sería el contrato? Indefinido cierto, ? Pgado por dias trabajados, con un sueldo de xx, entendiendose que adicionalmente las PS de Ley

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        • Alonso Riobó Rubio Dice:

          Podría ser a término indefinido o a término fijo.

          Si se celebra a término fijo, la parte interesada en que el mismo no se prorrogue deberá informarle a la otra parte con al menos 30 días de anticipación a la fecha prevista para su terminación, que dicho contrato no irá más. Si guarda silencio y se vence el plazo convenido, el contrato de prorroga automáticamente por otro período igual al inicialmente acordado.

          Cuando termine el contrato deberá liquidársele al trabajador las prestaciones sociales que se le adeuden,

        • Jose Villa Dice:

          Uy, pero si ese día, o esos dos días, se tratan como contrato de trabajo a término fijo, solo aguanta tres prórrogas por igual tiempo Y DE AHI EN ADELANTE SE CONVIERTE EN ANUAL.......

        • Alonso Riobó Rubio Dice:

          Eso es correcto. En derecho existe un principio según el cual donde la ley no distingue no le es dado al intérprete distinguir.

          Saludos,

  3. Marcela Guzmán Dice:

    Quisiera saber si tengo derecho a auxilio de transporte y liquidación anual pues ella me paga 45mli diarios y me dice que ese es sueldo integral trabajo de lunes a viernes de 7 a 4 de la tarde no me paga nada más

    Responder
  4. Ernesto Piedrahita Dice:

    Marcela, desde luego usted tiene derecho al auxilio de transporte completo y la liquidación de todas las prestaciones sociales, además de afiliarla a todo el sistema de seguridad social. Las únicas personas que devengan el salario integral son las que reciben de salario este año 2017 la suma de $ 9.590.321 pesos. Fuera de eso no existe ningún otro salario integral. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  5. Jarley Dice:

    Buenas noches ,quisiera que me ayudara aclarando .si debo de pagar todas las prestaciones a la empleada doméstica que solo labora un día en la semana y la remuneración es de $50.000 y si debo de darle prima y vacaciones y cuanto seria el monto

    Muchas gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      JARLEY, desde luego debe pagarle todas las prestaciones a la trabajadora doméstica ya que ellas al igual que los demás trabajadores tienen los mismos derechos y el monto a pagar sería el proporcional al tiempo laborado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  6. MARTHA BERMUDEZ Dice:

    tengo una empleada domestica con $45.000 pesos por dia 3 veces a la semana. cuanto me toca pagarle por prestaciones en un ano de servicios...

    Responder
  7. MARTHA BERMUDEZ Dice:

    POR FAVOR ME PUEDEN COLABORAR CON ESTA LIQUIDACION...

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      MARTHA BERMIDEZ, Con mucho gusto. La liquidación arroja un resultado de $ 1.531.521 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  8. VIVIANA Dice:

    Buenas noches ,quisiera que me ayudara aclarando si debo de pagar todas las prestaciones a la empleada doméstica la cual labora un día a la semana y la remuneración es de $50.000, debo pagarle prima, vacaciones y liquidaciones ? y en caso de aplicar cuanto es lo que debo pagar para cada caso, vacaciones, cesantias o en casod e liquidacion? gracias

    Responder
  9. patricia Dice:

    quisiera saber si trabajando dos dias a la semana tengo derecho a auxilio de transporte la señora me paga 45.000 y no mas llevaba trabakando con ella cinco meses me enferme y me dijo que habia conseguido a otra señora y que no fueta mas tengo derecho a liquidacion no me pagaba ni seguro ni nada solo los 45000 me puedes ayudar porfavor es que no se nada de esto gracias Dios lo bendiga

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      PATRICIA, Desde luego tiene derecho a que le paguen la respectiva liquidación de prestaciones sociales, esto es: cesantías, intereses sobre las cesantías, prima de servicios y vacaciones, todo ésto con base en el promedio de salario mensual devengado incluyendo el auxilio de transporte. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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    • Amelia Dice:

      Buen día, tengo una duda, en el caso en que la señora pregunta si tiene derecho a auxilio de transporte, ella dice que le pagan 45.000, me pregunto si ya esta incluido dentro del valor total que le pagan el día? Ya que el dia cuesta 26.040 y el subsidio de transporte esta en 2,940 el día, agradezco la respuesta.

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  10. Edison duran Dice:

    Buenas tardes yo tengo un contrato por prestacion de servicios trabajo de 6:30am a 5:00pm de lunes a viernes y mi salario es de 1200000 sin resivir nada mas ni primas ni cesantias ni vacaciones ni seguros etc eso es correcto o ellos me tienen q aportar algo mas

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      EDISON, Si usted tiene un contrato de prestación de servicios desafortunadamente no podrá cobrar prestaciones sociales porque su contrato no es laboral sino de carácter civil o comercial. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  11. Andrea Dice:

    Buenas tardes.

    En la empresa donde trabajo tienen una señora que trabaja 3 días a la semana durante 2 horas, es decir 6 horas a la semana en la oficina, tiene un contrato por medio tiempo y la hacen ir a completar el tiempo en la casa de mi jefe donde va 2 días a la semana (9 horas cada día). Esta bien que tenga un contrata de medio tiempo y que se le distribuya el tiempo en estos lugares de trabajo?

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