Cumplir un horario necesariamente no prueba la subordinación laboral

Uno de los elementos esenciales de un contrato de trabajo es la subordinación, y uno de los elementos importantes en la subordinación, es la obligación de cumplir un horario, pero en opinión de la Corte suprema de justicia, la obligación de cumplir con un horario, necesariamente no configura la subordinación.

El cumplimiento de un horario, por sí solo no es suficiente para configurar la subordinación, ha dicho en varias oportunidades la corte suprema de justicia. El cumplimiento de un horario, es tan sólo un elemento indiciario más no una prueba definitiva.

Ha dicho la sala de casación laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia de mayo 4 de 2001, expediente 15678 con ponencia del magistrado José Roberto Herrera Vergara

(…) Lo anterior es suficiente para desestimar este cargo en la medida en que el fallo recurrido descartó la subordinación, pero aún admitiendo que además de los soportes fácticos antedichos, la sentencia  acusada también encuentra sustento en el razonamiento de que los horarios y la realización de trabajos en las instalaciones de la empresa no significan per se el establecimiento de una dependencia y subordinación, considera la Corte que aún tomando este último aserto como jurídico, tiene razón el tribunal al emitirlo porque ciertamente la subordinación típica de la relación de trabajo no se configura automáticamente por el hecho de que desde el inicio o en un determinado momento del vínculo jurídico convengan los contratantes un horario de prestación de servicios y la realización de éstos dentro de las instalaciones del beneficiario de los mismos, puesto que si bien algunas veces ello puede ser indicio de subordinación laboral, tales estipulaciones no son exóticas ni extrañas a negocios jurídicos diferentes a los del trabajo, y en especial a ciertos contratos civiles de prestación de servicios o de obra en los que es razonable una previsión de esa naturaleza para el buen suceso de lo convenido, sin que por ello se despoje necesariamente el contratista de su independencia. Además, conviene reiterar que en orden a esclarecer la subordinación, a menos que se pacte ella expresamente por las partes, es menester analizar el conjunto de factores determinantes del núcleo de la vinculación jurídica, y no aisladamente algunos de sus elementos, porque es precisamente ese contexto el que permite detectar tanto la real voluntad de los contratantes como la primacía de la realidad sobre las formalidades.

Lo anterior debe llevarnos a ser un poco mas cautelosos y juiciosos en el análisis de los hechos, y en la acumulación de documentos  pruebas antes de iniciar una reclamación judicial, puesto que sobrados antecedentes hay sobre procesos que han fracasado cuando el único elemento probatorio, cual es la obligación de cumplir con un horario, no está acompañado de otros documentos y pruebas que lleven al sentenciador al convencimiento inequívoco respecto a la existencia de una verdadera  relación laboral oculta bajo diferentes figuras contractuales.

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2 Opiniones
  1. Miguel Buelvas dice:

    Un trabajador por contrato tiene derecho a liquidacion y deacuerdo a que lo liquidan

  2. Miguel Buelvas Ahumada dice:

    Un trabajador por contrato tiene derecho a liquidacion y deacuerdo a que lo liquidan

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