De la sustitución patronal y la cesión del contrato de trabajo

Dentro de los ires y venires de la flexibilización laboral que ya tuvimos oportunidad de analizar [25 años del modelo de flexibilización laboral, ¿algún perdedor...?] las más de las veces los trabajadores se encuentran inmersos en conversiones, reconversiones, transformaciones, fusiones, escisiones y cuanta figura empresarial se ha inventado para facilitar la globalización de nuestras empresas y la activa participación del capital foráneo, dentro del ultimo fin de obtener la mayor utilidad con el menor gasto, hasta el punto de no saber estos, si se van, se quedan, o permanecen en stand bay.

Precisamente las figuras de usanza en esta clase de movimientos frente a los trabajadores, no son sino dos, la sustitución patronal y la cesión del contrato de trabajo, cuyos matices ciertos trataremos de exponer dentro de un lenguaje estrictamente académico como es nuestra línea editorial.

Podríamos acotar en principio, respecto de la sustitución patronal, que aun siendo una figura de fuerza convenida entre actual y nuevo empleador ante la mutación de propietarios del capital, en la cual para nada interviene el trabajador, si se pretende entre aquellos, que el cambio, genere el mínimo de traumatismo, pudiendo eso si, exigir el trabajador, una garantía para el cumplimiento de las obligaciones laborales tanto económicas como de condiciones de trabajo.

A la cesión del contrato de trabajo, se recurre cuando no se presenta mutación en la propiedad de la empresa, sino en el nombre  del empleador - modifica la razón social-, requiriendo necesariamente sopena de considerarse como inexistente, no solo la intervención del trabajador, sino su consentimiento expreso en la aceptación de dicha cesión.

Al caso hay que agregar, que en la sustitución patronal, no se extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes al momento de presentarse, de tal forma que la responsabilidad entre empleadores anterior y nuevo, opera de pleno derecho respondiendo ambos solidariamente por las acreencias laborales existentes al momento de la sustitución; al tiempo que, con la  cesión del contrato de trabajo, se obliga en la practica a una liquidación y pago de cesantías por el empleador cedente, para la continuación de la  relación laboral con el empleado cesionario, liberándolo de esta carga prestacional.

No obstante, en uno u otro caso, el sobreviniente empleador puede acordar con uno, algunos o todos los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por el tiempo laborado hasta el momento de la sustitución o cesión.

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3 Opiniones
  1. Flaminio Marroquín Escarraga dice:

    Buenas noches, la pregunta mía es la siguiente. Estamos a puertas de una fusión, la empresa donde yo trabajo es la empresa de energía de Cundinamarca, el cargo mío es operador de tableros en una planta de generación de energía eléctrica hidráulica. La empresa q nos va a absorber no tiene el negocio de generación de energía eléctrica, sólo tiene distribución, comercialización la ley no le permite la generación, pero esta empresa tiene unas hijas q si hace ese negocio de la generación de energía, la pregunta mía es, si es posible pasar a ese empresa hija de la q nos va a obsrber, por lo q yo soy de la parte de la generación. Otro dato importante es q yo tengo fuero sindical, muchas gracias

  2. Fanny Gil dice:

    Cordial saludo. Llevo laborando en una empresa hace 15 años y esta hace parte de un grupo, ahora están a punto de generar una sustitución donde la empresa en la que laboro va a ser absorbida por otra del mismo grupo. Mi pregunta es: Al realizar esta sustitución tendrían que proceder a liquidarnos o simplemente nos pasan conservando las condiciones del contrato y sin perjudicar la antigüedad?

  3. Rafael Acevedo dice:

    Señores expongo mi caso,mi patrón en época de vacaciones me liquida la seguridad social en base del un salario mínimo ha sabiendas que en dicho mes incluyendo el pago de vacaciones es mayor,en el 2016 mi sueldo del mes de octubre fue de 1100000 me descuenta el 8% de dicha cantidad y el reporte es otro entró a reclamarle y me sale es que como salí a vacaciones es diferente al no estar de acuerdo y no haber arreglo acudí ala regional del trabajo expuse mi caso y le enviaron la citación para una conciliación sucedió que la patrona me solicitó que me cuadraba dicho asunto pero que le retirará la demanda yo lo hize pero sin antes reiterare que era la del 2016 y la de los otros años anteriores ya que esto ocurre cada vez que salgo a vacaciones,yo llevo 23 años labrando como portero en una unidad residencial,después de dicho reclamo por cualquier motivo me hace llamada de atención.

    Espero su contesta.

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