¿Debe el reemplazo de un trabajador ganar el mismo sueldo?

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Cuando se contrata a un trabajador para que reemplace a otro que sale de vacaciones o de licencia, ¿se le debe pagar el mismo sueldo?

En principio, se le debería pagar el mismo sueldo por cuanto va a ocupar el mismo cargo y a desempeñar las mismas funciones, por tanto, se supone que debe ingresar con las mismas condiciones, al menos en lo que al sueldo concierne.

Esto si se da aplicación a lo dispuesto por el artículo 143 del código sustantivo del trabajo:

«A trabajo igual, salario igual.

1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127.

2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.»

La norma transcrita trata de asegurar que el trabajador no sea discriminado y mientras realice una misma función en con unas condiciones similares, se le pague lo mismo que a los demás.

No obstante, en la fijación de la remuneración entra a jugar un papel muy importante cual es la competencia y nivel de desempeño del trabajador.

De la norma referida se advierte que el trabajador no puede ser discriminado por una serie de factores, pero entre ellos no figura sus competencias ni el nivel de desempeño, luego si un trabajador a pesar de ocupar un mismo cargo y desarrollar las mismas funciones no demuestra la misa eficiencia, da pie al empleador para que pueda alegar la necesidad de un salario diferente.

La competitividad y productividad de un trabajador es uno de los elementos a considerar a la hora de fijar el salario, de modo que si el trabajador contratado para reemplazar al otro no tiene un desempeño satisfactorio, ya sea por su falta de competencia o habilidades, o por falta de experiencia, la empresa podría alegar esa situación como razón válida para pagar un salario diferente, lo cual hasta cierto punto sería sustentable siempre que se logre demostrar con estadísticas u otro elemento probatorio.

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6 Opiniones
  1. jorge Dice:

    Buen dia

    en el momento llevo 1 año haciendo un reemplazo a un supervisor el cual tiene un salario muy superior al mío. mi pregunta es si me deberían nivelar el salario o por lo menos aumentar debido al tiempo que llevo ejecutado estas tareas.

    Responder
  2. javi Dice:

    SOY MEDICO EN LOS ULTIMOS 10 AÑOS TRABAJE COMO TRABAJADOR EN MISION A TRAVES DE UNA EMPRESA TEMPORAL EN UN HOSPITAL
    MI PREGUNTA ES , EL SALARIO QUE ME PAGABAN DEBIA SER IGUAL AL QUE GANA UN MEDICO DE PLANTA DE ESE HOSPITAL ?

    Responder
  3. javi Dice:

    espero respuesta a pregunta realizada el 13/11/2017

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  4. Maximiliano Dice:

    Hola, en mi sitio de trabajo hay 17 personas que desempeñan mis mismas funciones en los mismos horarios , hay antiguos que ganan más que yo ,algunos por empresa y otros por temporal, pero realmente me siento frustrado cuando llega alguien nuevo y gana más que yo por el echo de tener un "técnico", puedo apelar algo o solo resignarme?, En enero empiezo estudios para un técnico ,pero si me gustaría saber si avisaron de mi buena fe, y quiero saber si se negaran a colaborarme con los horarios de estudio debo renunciar al estudio o se puede hacer algo? Muchas gracias quedó atento a cualquier respuesta.

    Responder
  5. Maximiliano Dice:

    Hola, en mi sitio de trabajo hay 17 personas que desempeñan mis mismas funciones en los mismos horarios , hay antiguos que ganan más que yo ,algunos por empresa y otros por temporal, pero realmente me siento frustrado cuando llega alguien nuevo y gana más que yo por el echo de tener un "técnico", puedo apelar algo o solo resignarme?, En enero empiezo estudios para un técnico ,pero si me gustaría saber si avisaron de mi buena fe, y quiero saber si se negaran a colaborarme con los horarios de estudio debo renunciar al estudio o se puede hacer algo? Muchas gracias quedó atento a cualquier respuesta.

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  6. Pablo Dice:

    Hola.
    dado de alta por la mutua por accidente de trabajo, presentó ante el INSS una no conformidad de alta. El INSS le da la razón a la mutua. Yo se su tengo que devolver los 17 días que ha durado la resolución pero mi empresa quiere que pague también los gastos de mi sustituto de esos 17 dias.
    es eso legal, tengo yo que correr con los gastos de mi sustituto?.
    Gracias.

    Responder
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