¿Debe el reemplazo de un trabajador ganar el mismo sueldo?

Por en Oct 29 de 2017

Cuando se contrata a un trabajador para que reemplace a otro que sale de vacaciones o de licencia, ¿se le debe pagar el mismo sueldo?

En principio, se le debería pagar el mismo sueldo por cuanto va a ocupar el mismo cargo y a desempeñar las mismas funciones, por tanto, se supone que debe ingresar con las mismas condiciones, al menos en lo que al sueldo concierne.

Esto si se da aplicación a lo dispuesto por el artículo 143 del código sustantivo del trabajo:

«A trabajo igual, salario igual.

1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127.

2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.»

La norma transcrita trata de asegurar que el trabajador no sea discriminado y mientras realice una misma función en con unas condiciones similares, se le pague lo mismo que a los demás.

No obstante, en la fijación de la remuneración entra a jugar un papel muy importante cual es la competencia y nivel de desempeño del trabajador.

De la norma referida se advierte que el trabajador no puede ser discriminado por una serie de factores, pero entre ellos no figura sus competencias ni el nivel de desempeño, luego si un trabajador a pesar de ocupar un mismo cargo y desarrollar las mismas funciones no demuestra la misa eficiencia, da pie al empleador para que pueda alegar la necesidad de un salario diferente.

La competitividad y productividad de un trabajador es uno de los elementos a considerar a la hora de fijar el salario, de modo que si el trabajador contratado para reemplazar al otro no tiene un desempeño satisfactorio, ya sea por su falta de competencia o habilidades, o por falta de experiencia, la empresa podría alegar esa situación como razón válida para pagar un salario diferente, lo cual hasta cierto punto sería sustentable siempre que se logre demostrar con estadísticas u otro elemento probatorio.

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2 Opiniones
  1. María Barrera Dice:

    Muy buenas tarde, por favor me puede orientar en cuanto una trabajadora que tiene acumulado 22 días de vacaciones, ella ahora solicita hacerlas efectivas pero que únicamente sean los sábados por que ella quiere hacer un curso en ese día del mes. mi pregunta es, la empresa puede ceder a su solicitud? que implicaciones traería para la empresa y que implicaciones podría surgir si no se acepta esta solicitud? Muchas gracias quedo atenta a la respuesta.

    Responder
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