Descuentos que se pueden hacer a la licencia de maternidad

Por 2 abril, 2019

Los únicos descuentos que se pueden hacer a la licencia de maternidad son los aportes a seguridad social, más exactamente los aportes a salud y pensión en la parte que le corresponde a la empleada.

La licencia de maternidad no tiene la naturaleza de salario, y es una prestación económica a cargo del sistema de seguridad social, y la ley sólo autoriza el descuento de aportes a seguridad social sobre ese pago, es decir, el 4% de salud y 4% de pensión.

Aportes a seguridad social en licencias, incapacidades y permisos remunerados

El ministerio de trabajo en concepto 330466 de 2010 afirmó que no proceden los descuentos de libranza respecto a la licencia de maternidad:

«Con fundamento en la citada disposición normativa, se tiene que si durante las 12 semanas u 84 días de licencia, la trabajadora no devenga el salario sino un auxilio por maternidad reconocido por la EPS, no serían procedentes los descuentos, retenciones o compensaciones de la licencia de maternidad, toda vez que éstos se efectúan sobre el salario y prestaciones sociales cuando el trabajador los ha autorizado de forma expresa.»

El concepto habla de 12 semanas por cuanto en la fecha de su excepción esa era la duración de la licencia de maternidad, y que se haya extendido a 18 semanas en nada afecta la interpretación del ministerio del trabajo.

Libranza. Requisitos y descuento de nómina

La Corte constitucional en sentencia T-278 de 2018 dice respecto a la naturaleza de la licencia de maternidad:

«La licencia de maternidad es, entonces, una medida de protección a favor de la madre del menor recién nacido y de la institución familiar, que se hace efectiva, de un lado, a través del reconocimiento de un período destinado a la recuperación física de la madre y al cuidado del niño y, de otro, mediante el pago de una prestación económica dirigida a reemplazar los ingresos que percibía la madre con el fin de garantizar la continuidad en la cobertura de sus necesidades vitales y las del recién nacido.»

La licencia de maternidad, además de no ser salario, tiene una protección especial desde el punto de vista constitucional lo que hace imposible que se pueda afectar con descuentos distintos a los que permite la ley para la protección de la misma trabajadora, como el caso de los aportes a salud y pensión.

Licencia de maternidad

En consecuencia, la licencia de maternidad al no tener la naturaleza de salario, no puede ser afectada por descuentos de nómina o libranza, ni por embargos judiciales, que aplican únicamente por concepto de salarios.

Lo anterior respecto a los trabajadores dependientes donde es el empleador que paga la licencia de maternidad.

¿Quién debe pagar la licencia de maternidad?

Cuando se trata de trabajadores independientes donde es la EPS la que paga directamente la licencia de maternidad, esta nada tiene que ver con los descuentos que el empleador normalmente hace a la nomina de la trabajadora, por lo que es imposible que la EPS pueda hacer algún descuento, porque además de no ser procedente afectar la licencia por descuentos de nómina, la EPS no tiene facultades para efectuar ese tipo de descuentos.

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2 Opiniones
  1. GABY GARCIA Dice:

    Hola Buenos dias

    Tuve a mi bebe el 12 de octubre de 2018, soy una asalariada dependiente tenia un credito con icetex y este me embargo inmediatamente en el mes siguiente del mismo año se me efectuaron los descuentos por el embargo yo no tenia conocimiento de este embargo y pensaba que lo que me tenian que pagar por la licencia era $625.000
    la licencia de maternidad se puede embargar y sino que puedo hacer en ese caso

    Gracias

    Responder
  2. Germán Lopez Arias Dice:

    Buenas tardes, soy cotizante mi esposa es la beneficiaria mi hijo nació el 19 de agosto del 2019, mi contrato es por prestación de servicios a que tengo derecho.
    Debo reclamar a compensar algún auxilio

    Responder
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