Diferencia entre indemnizaciones y bonificaciones que se derivan de una relación laboral, para efectos de la retención en la fuente

El concepto de indemnización está integrado por el daño emergente y el lucro cesante, elementos que  corresponden a sumas de dinero que se deben pagar con el fin de reparar los perjuicios causados al empleado por el incumplimiento del empleador a lo pactado en el contrato, es el caso de la indemnización por la terminación unilateral del contrato sin justa causa, señalada en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo; mientras que las bonificaciones son sumas de dinero que podrán ser reconocidas por parte del empleador, sin que exista una obligación legal, es el caso de las retribuciones del trabajo, desempeño en el cargo y mera liberalidad.

Identificado el concepto que origina el pago de la suma de dinero, se debe proceder a verificar la aplicación de la retención en la fuente a título del impuesto sobre la renta; para efecto de la indemnización derivada de una relación laboral o legal y reglamentaria, el artículo 401 – 3 del Estatuto Tributario dispone que el pago estará sometido a retención en la fuente a la tarifa del 20%, cuando el trabajador devenguen ingresos superiores al equivalente de doscientas cuatro (204) Unidades de Valor Tributario (UVT); en el evento que la suma de dinero corresponda a una bonificación, el pago estará sometido a retención en la fuente en todos los casos, independientemente a los ingresos devengados por el trabajador.

Por consiguiente, es necesario precisar el concepto que origina el pago, debido a que el procedimiento para determinar la aplicación de la retención en la fuente es diferente; es de resaltar que las indemnizaciones estarán sometidas a retención si el ingreso gravable del trabajador supera las 204 UVT, mientras que las bonificaciones todas estarán sometidas a retención en la fuente, sin tener en cuenta el ingreso gravable del trabajador.

En conclusión, la diferencia entre indemnización por despido injustificado y bonificación por retiro definitivo del trabajador, es que la primera tiene origen legal y es para resarcir los perjuicios causados a un empleado, mientras que la segunda se origina por la voluntad del empleador y es para reconocer el comportamiento de un empleado.

Prepare su declaración de renta online en 30 minutos sin errores. Hágalo en ImpuestoCorrecto.com

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

Una opinión
  1. marco luna sunza dice:

    Playa del carmen solidaridad donde muchos piensa que es un paraiso y que es el mejor lugar para vacacionar pero solo alos extranjeros por que los nacionales los tratan como perro como ladrones roba suldos y malos empleados bueno mi e caso es simple trabaje para una empresa muy famosas y dire su nombre por que deven saberlo xcaret a que les suena agloria aparaiso claro k lo es pero todo lugar bello tiene su lado oscuro 7años laborando para esta empresa como guardavidas por lo cual aprendi mucho y logrer ser un profeccionista en rescate acuatico y primeros auxilios el asunto es que me despiden por un reporte de una visitante pocha ya sabe los k hablan español ingles como me cagan pero bueno soy enviado a recursos humanos y checan mi caso y se dan cuenta k no es grave el asunto k no se requeria una baja si no una suspencion de tres dias sin derecho de sueldo pues me parecion una sancion favorable ami favor el chiste que regreso a trabajar y cuando llego amis instalaciones mi supervisor que me dice que solicitan mi presencia en recursos humanos otra vez le dijo y aora para que pues resulta que cuando llego asus oficinas del jefe de personal y empezamos hablar me dice que siempre si estoy dado de baja por que si era grave el asunto y dije que entonces que paso con el castigo k me aplico no es que me confundi si era baja aaaaa y empese alegar para no hacerla la larga y no hay una demanda de pormedio le dije vamos hacer un trato usteden me liquida al 100% y me das mi carta de recomendacion y le firmo en lo cual al señor edgar rojas infante le parecio bien 06-15-2015 fue mi ultimo dia bueno el pedo hoy en dia 2016-05-04 no me e podido acomodar a laborar en ningun empresa de la riviera maya que son los hoteles mi ciudad por que motivo por que cuando voy alas entrevista y me aplican examen cicometrico y pruevas fisicas todos las e pasado el problema es cuando piden referencias mis en la empresa xcaret hablan de que fui un mal empleado y no me recomiendan para laborar en dichos hoteles que tambien no se toman el favor de marcame y decir por que no me contranta y me tengo que enterar por otras lenguas cuales son las razones de no contratarme entonces ya estoy hasta la madre de esta cituacione de no encontrar empleo y colmo de todo que vivo en un lugar turisco que tiene un primer lugar por ser el mas visitado pero no se preocupen los demandare por acoso laboral hay una frases que dice (vive y deja vivir eres miarda con las personas honestas pues vas a sufrir te crees mas que los demas no se te olvide que tambien nacistes de un vientre que te dio vida color olor y personalidad y no cagas flores y por ultimo cuidate mucho que en esta vida hay peligros y la miarda no retoña) especial dedicacion a edgar rojas infante,edgar teshiba,jilberto contreras y francisco romero de parte de CHORUSMAN.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.