Diferencias entre la dotación de calzado y ropa de labor y la dotación de Elementos de Protección Personal

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Todos sabemos que al empleador le asiste la obligación legal de suministrarle al trabajador cuyo salario mensual no exceda del equivalente a dos veces el salario mínimo legal vigente, una dotación  de calzado y ropa de labor cada cuatro meses, esto es, en abril, agosto y diciembre. También sabemos que la dotación está integrada por un pantalón, una camisa y un par de zapatos. En el caso de las mujeres la entrega debe contener un vestido (blusa y falda) y un par de zapatos. La falda se puede reemplazar por un pantalón.

Dichas prendas deben ser confeccionadas con materiales apropiados al clima y a la labor que desempeña el trabajador.

Es permitido que a las prendas se les adhiera, grabe o dibuje el emblema de la empresa o un letrero corto y discreto que la identifique, pero se  excede de lo permitido por el buen gusto, el uso de avisos estrambóticos al igual que los colores rechinantes.

Una vez hecha la entrega de esos elementos al trabajador éstos pasan a ser de su propiedad, y por tanto no le está permitido al empleador exigir su devolución a la terminación del contrato de trabajo ni como condición para el suministro de una nueva entrega.

Si el empresario desea que los trabajadores que están excluidos del suministro de dotación se uniformen con los que las reciben por ley, deberá suministrárselas, pero no exigirles que las adquieran con recursos propios. Así mismo, el empleador no puede forzar a los trabajadores a que aporten dinero para poder adquirir prendas de mejor calidad y diseño. (Yo pongo tanto y  ustedes ponen el resto).

Ahora bien, si es el trabajador quien desea  mejorar la calidad y presentación de su vestimenta, deberá asumir el mayor valor que ello conlleve.

Si termina el contrato de trabajo y está pendiente de entrega una o varias dotaciones, el empleador deberá  indemnizarle al trabajador los perjuicios que le ocasionó al forzarlo a utilizar su propia ropa y calzado en el desarrollo de su trabajo.

Ahora bien, al lado de esa obligación general y bien conocida por los empleadores y trabajadores, existe otra no menos importante: el suministro de  Elementos de Protección Personal.

Los Elementos de Protección Personal, como su nombre lo indica, tienen como propósito principal proteger algunas partes del cuerpo, para impedir que el trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.

Es bueno advertir que si bien los Elementos de Protección Personal no impiden que sobrevenga el accidente o el contacto con elementos lesivos a la salud o a la integridad física del trabajador, sí ayudan a disminuir el rigor de los efectos nocivos o a que la lesión sea menos grave.

Los siguientes son algunos Elementos de Protección Personal:

Casco de seguridad, gorro o cofia; gafas de seguridad; monogafas de seguridad; Careta de seguridad; Careta o gafas para soldadura con filtro ocular; mascarilla desechable; respirador purificante con material filtrante o cartuchos; respiradores autocontenidos; premoldeados  y moldeados (protegen los oídos); orejeras; guantes de plástico desechables; guantes de material de aluminio; guantes dieléctricos; guantes resistentes a productos químicos; botas plásticas; zapatos con suela antideslizante; botas de seguridad dieléctricas; botas con punta de acero, arnés de seguridad; casco con barbuquejo; Mosquetones y eslingas, etc.

Ahora bien, desde el punto de vista jurídico la dotación de calzado y ropa de labor se distingue de los Elementos de Protección Personal en que la primera es una prestación social a la cual sólo tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta el equivalente a dos salarios mínimos legales mensuales y que a la fecha de la primera entrega lleven al menos tres meses de antigüedad en la empresa, mientras que los segundos (los EPP) adolecen de esa naturaleza jurídica  y se les deben suministrar a todos los trabajadores que lo requieran, cualquiera que sea el monto del salario que devenguen y su antigüedad en la empresa.

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8 Opiniones
  1. Jose Villa Dice:

    "Ahora bien, desde el punto de vista jurídico la dotación de calzado y ropa de labor se distingue de los Elementos de Protección Personal en que la primera es una prestación social a la cual sólo tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta el equivalente a dos salarios mínimos legales mensuales y que a la fecha de la primera entrega lleven al menos tres meses de antigüedad en la empresa, mientras que los segundos (los EPP) adolecen de esa naturaleza jurídica y se les deben suministrar a todos los trabajadores que lo requieran, cualquiera que sea el monto del salario que devenguen y su antigüedad en la empresa."

    PREGUNTO:
    Si a los trabajadores que reciben los elementos de protección personal y DEVENGUEN dos SMMLV, o menos, y llevan tres o más meses de antigüedad en la empresa, se les debe suministrar además la dotación de calzado y ropa de labor de ley?

    Responder
    • Jeancarlo barajas suarez Dice:

      Ola buenas noches mi nombre es jeancarlo barajas suarez soy soldador y trabajo en la empresa contratista que le presta servicios a la siderúrgica Ternium en Manizales hace 25 días me robaron el arnés de dotación y he pedido los videos de las cámara pero no recibo ayuda de nadie mi pregunta es la empresa contratista tiene la obligación de descontarme el arnés de dotación ya que mi sueldo no supera más de un 1.000.000 de pesos gracias

      Responder
      • Anomino Dice:

        Buen dia,
        por ser un trabajo de alto riesgo la empresa debe dotar al empleador de EPI(Elementos de proctección individual), y es responsabilidad del empleador remplazarlos o sustituirlos. y es claro por la ley que el empleador no debe cobrarle los EPI a los trabajadores, por lo que no se los deberian cobrar, no interesa el salario devengado.

        Responder
  2. Alonso Riobó Rubio Dice:

    Sí señor, las dos dotaciones pueden coexistir perfectamente.

    Saludos,

    Responder
  3. Andrés Beltrán Dice:

    Buen día, una consulta

    Para un trabajador operativo, la dotación se compone de ropa de trabajo (overol) y calzado (botas), pero este calzado que se suministra cumple la función de EPP, como lo son las botas de seguridad dieléctricas con puntera o las botas caña alta de soldador, entonces, éste se le entrega como dotación cada 4 meses o según la vida útil del elemento de protección según su ficha técnica cada 6 meses?

    Gracias.

    Responder
    • Carlos Dice:

      Se toma la menor frecuencia.

      slds

      Responder
  4. Jeancarlo barajas suarez Dice:

    Ola buenas noches mi nombre es jeancarlo barajas suarez soy soldador y trabajo en la empresa contratista que le presta servicios a la siderúrgica Ternium en Manizales hace 25 días me robaron el arnés de dotación y he pedido los videos de las cámara pero no recibo ayuda de nadie mi pregunta es la empresa contratista tiene la obligación de descontarme el arnés de dotación ya que mi sueldo no supera más de un 1.000.000 de pesos gracias

    Responder
  5. Camila Dice:

    Buenos días, si mi contrato es por prestación de servicios (contratista) y mis honorarios superan los dos SMMLV puedo tener derecho a dotación de elementos de protección personal? Toda vez que la empresa para que laboró siempre nos capacita en salud y seguridad en el trabajo.
    Gracias

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