Domingos no se cuentan dentro de la jornada laboral semanal

Los domingos no se cuentan dentro de la jornada semanal que debe hacer el trabajador, ya sean 44, 42 horas o las que hayan acordado las partes en el contrato de trabajo.

La jornada laboral semanal máxima legal, que hoy está en 44 horas y próximamente será de 42 horas, comprende únicamente los días laborales o hábiles, que pueden ser de lunes a viernes o de lunes a sábado, según cada empresa, excluyendo el domingo o el día de descanso obligatorio que se haya pactado.

Es decir que la jornada laboral debe completarse en los días hábiles de la semana, y los domingos o festivos que se laboren son un adicional que se paga con recargo.

Se debe precisar que en el caso de los festivos, estos se toman como si se hubieran laborado para efecto de completar la jornada laboral semanal porque corresponden a un descanso remunerado, lo que implica que no se laboran, pero se pagan; así que sí se incluyen para completar la jornada semanal.

Por ejemplo, si la jornada laboral es de 7 horas diarias de lunes a sábado y el lunes es festivo, se considera completada la jornada laboral semanal a pesar de haberse trabajado solo 35 horas, porque las 7 horas del lunes festivo, al ser remuneradas, se cuentan como si se hubieran trabajado.

En resumen, los domingos no forman parte de la jornada laboral semanal, que comprende solo los días hábiles (de lunes a viernes o hasta el sábado, según la empresa), con un máximo legal de 44 horas, próximamente 42. Por tanto, el trabajo dominical o en festivos se considera adicional y se paga con recargo. Sin embargo, los días festivos remunerados sí se incluyen en el cómputo de la jornada semanal, pues aunque no se trabajen, se pagan como si se hubieran laborado, completando así el total de horas establecidas en el contrato.