¿Dónde están la superintendencia de vigilancia privada y el ministerio de trabajo?

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A juzgar por las irregularidades laborales que a diario suceden en las empresas de vigilancia privada cabe preguntarse dónde están la superintendencia de vigilancia privada y el ministerio de trabajo que no parecen darse por enterados de lo que sucede a vista de todos.

Cualquier persona que se encuentre con un vigilante privado, ya sea un en banco, en un almacén o en el conjunto cerrado donde vive, puede interrogarle sobre dos cosas puntuales:

  1.  ¿Cuál es su jornada de trabajo?
  2. ¿Sobre qué valor le liquidan las prestaciones sociales?

La respuesta en la gran mayoría de los casos será:

  1. De 12 horas diarias.
  2. Sobre el salario mínimo

Hoy en día la jornada laboral de 12 horas para los vigilantes privados está proscrita, pues es sencillamente inhumana ya que el trabajador no tiene tiempo para descansar, ni siquiera para almorzar o para ir al baño, sin embargo los turnos de 12 horas siguen siendo populares a vista de todos incluso de los mismos funcionarios públicos encargados de velar por el cumplimiento de estas  normas, funcionarios que a diario se encuentran con los vigilantes que han tenido que pasar largos turnos sin ser relevados.

¿Será que un funcionario no sospechará la razón de porque encuentra al mismo vigilante cuando llega en la mañana, sale y regresa al medio día y sale por la tarde?

En un trabajo donde la jornada laboral es de 12 horas diarias es imposible que las prestaciones sociales se calculen sobre el salario mínimo, pues ello significa que se están desapareciendo las muchas horas extras que un vigilante debe laborar en el mes, e incluso los recargos nocturnos, dominicales y festivos, pero si se interroga a un vigilante este por lo general dirá que en efecto todo se lo pagan con base al mínimo.

Al cuestionar algún vigilante al azar, nos encontraremos con que su empresa les paga un «salario integral» de $900.000 o de $1.000.000 mensuales cuando a todas luces ello es ilegal, y con ello al finalizar el contrato los están despidiendo sin liquidación alguna o con una liquidación paupérrima o con mucha suerte, sobre un salario mínimo cuando su devengado fue o debió ser superior por cuenta de las muchas horas extras que debió trabajar.

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3 Opiniones
  1. OSCAR Dice:

    MI PROBLEMA ES EL SIGUIENTE TRABAJO EN UNA EMPRESA DE SEGURIDAD TRABAJANDO 12 HORAS DIARIAS CUATRO DÍAS CUATRO NOCHES Y DOS DESCANSOS PEDIMOS MAS FLEXIBILIDAD DE HORARIOS Y LA GERENCIA SE NIEGA A ACCEDER EL SALARIO NUESTRO ESTA EN 850.000 Q PODEMOS HACER A QUIEN PODEMOS ACUDIR LES AGRADECERÍA RESPUESTAS AL MAIL DE VERDAD NESESITAMOS AYUDA

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  2. rafael gomez Dice:

    Trabajo en una empresa de vigilancia en Ibagué y creo q abusan de los horarios trabajamos
    5 días de noche hacemos cambio de turno 24 horas supuestamente para ellos es descanso y bolvemos a empezar con 7 dias de día y así sucesivamente de 12 horas sinceramnte no tenemos tiempo de hacer alguna deligencia ni mucho menos a descansae abusan con quien se puede hablar esta duda

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  3. Cruz Dice:

    Mi pregunta es la siguiente empecé a trabajar en una empresa de vigilancia donde supuestamente firme un contrato con todo lo de ley y comense a trabajar y trabaje 9NOCHES seguidas en ocasiones trabajando 14 horas me dieron 2 días de descanso y cuando llegue a laborar me enviaron para la empresa y sin decirme nada me mandaron para mi casa volví a prestar un turno 5 días después y al otro día me presente en el puesto y trabaje 3horas y después me enviaron para la empresa y me icieron firmar mi carta de despido sin ninguna justificación y me tienen esperando para pagar los días trabajados que puedo hacer en ese caso porque supuesta mente el contrato estaba por un año

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