Dotación cuando el empleado devenga un salario variable

Nos preguntan nuestros lectores cómo se determina la obligación de otorgar la dotación a un empleado que tienen un salario variable (comisiones y demás pagos por rendimientos) y que  por esa razón eventualmente puede devengar más de dos salarios mínimos.

Dice la norma (Artículo 230 del código sustantivo del trabajo)  que todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos tiene derecho a que su empleador le suministre la respectiva dotación cada 4 meses.

El problema surge cuando el trabajador tiene un salario variable, esto es que gana un  básico más comisiones.

En este caso, es posible que en algunos meses el trabajador devengue menos de dos salarios mínimos y en otros meses devengue más de dos salarios mínimos.

Algunas personas opinan que se toma como referencia el sueldo del mes en que se debe entregar la dotación, de suerte que si en ese mes el sueldo percibido por el trabajador fue superior a dos salarios mínimos no se entrega la dotación; en caso contrario se debe entregar.

En nuestro criterio, el procedimiento más justo y razonable, sería promediar el salario devengado por el trabajador desde la última vez que recibió dotación, esto es, en los últimos 4 o 3 meses, según corresponda. Si el promedio supera los dos salarios mínimos mensuales no hay lugar al suministro de la dotación, y si el promedio es igual o menor a dos salarios mínimos, habrá lugar al suministro de la dotación.

Conozca nuestra Guía Laboral 2017

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

4 Opiniones
  1. Alberto. dice:

    Buen día. Sucede que gano mas de dos SMLV y mi trabajo es en un taller de metalmecanica, en donde existen todos los riesgos laborales. Es legal que se me niegue la dotación en estas condiciones? ¿Que debo hacer en este caso? ¿Hay alguna ley que explique claramente estas situaciones?

    Gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Alberto, no es legal que se le esté negando la dotación a la cual tiene derecho y con mayor razón si trabaja en un taller de Metalmecanica. Inclusive, en ese tipo de actividades, no solo se debe proveer de dotación al personal de taller y hacer cumplir las normas de seguridad industrial. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  2. Adriana Gaviria dice:

    Buenas tardes

    Trabajo en una mina a cielo abierto soy supervisor HSE, ganó 3 salarios mínimos, trabajo de 7 a 5 pm de lunes a viernes y el sábado hasta las 10 am, en clima caliente. mi inquietud.

    Será que tengo derecho a dotación?

    Me pueden soportar su respuesta bajo norma por favor…

    Adriana Gaviria
    Tec. SISO
    Dorada Caldas.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Adriana, El Decreto 052 de 2017 fue publicado por parte del Ministerio del Trabajo, por medio del cual modifica el art. 2.2.4..6.37 del Decreto 1072 de 2015 sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.