Ejercicios con horas extras, recargos nocturnos y festivos

Para lograr una mayor claridad en el manejo de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, desarrollaremos algunos ejercicios.

Recargos a considerar.

Antes de todo es preciso recordar que existen los siguientes recargos:

  • Hora extra diurna 25%
  • Hora extra nocturna 75%
  • Recargo nocturno 35%
  • Trabajo dominical o festivo 75%

Igualmente es preciso tener presente que, para efectos laborales, el día termina a las 9 de la noche, es decir, que a partir de las 9 pm o de las 21 horas, estaremos frente a un trabajo nocturno hasta las 6 de la mañana del día siguiente.

Por simplicidad supondremos un trabajador X con un sueldo $1.200.000 mensuales, de modo que la hora ordinaria tendrá un valor de $5.000 (1.200.000/240)

Se entiende por hora ordinaria las 8 horas de la jornada mínima laboradas en horario diurno.

Ejercicios con horas extras.

El empleado X trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm.

Desarrollo

Hasta las 6 de la tarde, el empleado habrá trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su jornada. Después de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche habrá trabajado 2 horas extras.

Como el día va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras serán diurnas, de modo que el empleado habrá laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas para un total de 10 horas.

Las horas ordinarias no tienen ningún recargo y las extras diurnas tienen un recargo del 25%, luego, la liquidación será:

  • 8 x 5.000 = 40.000
  • 2 x (5.000×1.25) = 12.500

Total liquidado = $52.500.

Téngase en cuenta que las horas ordinarias ya están remuneradas con el salario normal, así que el empleado sólo se la pagan las horas extras como adicional.

Ejercicio B

El empleado trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche.

Desarrollo

En este caso, iniciando a las 2 de la tarde, las 8 horas de la jornada laboral ordinaria se completa a las 9 de la noche, de modo que se laboran 7 horas diurnas y 3 horas nocturnas, pero de las 3 horas nocturnas 1 hora es extra nocturnas.

Así las cosas, el empleado habrá laborado las siguientes horas:

  • 7 horas diurnas
  • 2 horas nocturnas
  • 1 extra nocturna

La hora ordinaria no tiene recargo; la hora nocturna tiene un recargo del 35% y la extra nocturna tiene un recargo del 75%, luego la liquidación será:

  • 7 x 5.000 = 35.000
  • 2 x 5.000 x 35% (1.35) = 13.500
  • 1 x 5.000 x 75% (1.75) = 8.750.

Ejercicio C

El empleado trabaja desde las 8 de la noche del sábado hasta las 6 de la mañana del domingo.

Desarrollo.

Desde las 8 de la noche hasta las 9 de la noche, tendremos 1 hora diurna.

De las 9 de la noche a las 12 de la mañana tenemos 3 horas nocturnas.

De las 12 de la noche a las 6 de la mañana del domingo tenemos 6 horas nocturnas y además dominicales.

La jornada laboral e 8 termina a las 4 de la mañana, de modo que de 4 de la mañana a las 6 de la mañana tenemos 2 horas extras nocturnas y además dominicales.

En resumen, tenemos:

  • 1 hora diurna
  • 3 horas nocturnas
  • 4 horas nocturnas dominicales
  • 2 horas extras nocturnas dominicales

Para un total de 10 horas.

La liquidación será:

  • 1 x 5.000 = 5.000
  • 3 x 5.00 x 1.35   = 20.250
  • 4 x 50.000 x 2.1 = 42.000
  • 2 x 5.000 x 2.5 = 25.000

Las horas nocturnas dominicales tienen dos recargos: 35% por ser nocturna y 75% por ser dominical, que al sumarlos da un recargo del 110%, y de allí que se multiplica por el factor 2.1

Las horas extra nocturnas dominicales igualmente tienen dos recargos: 75% por ser extra nocturna y 75% por ser dominical, de modo que sumadas arroja un recargo del 150%, y por ello el factor 2.5.

Es importante anotar que las horas ordinarias, esto es las horas que están dentro de la jornada laboral pactada entre las partes ya están pagadas dentro del salario que tiene el trabajador, por lo tanto, no deben liquidarse de nuevo. Las hemos liquidado por efectos didácticos, pero no debe hacerse porque implicaría un doble pago.

En las horas ordinarias se debe liquidar únicamente los recargos, como el nocturno y el dominical o festivo.

Se entiende por hora ordinaria aquella que corresponde la jornada de trabajo pactada entre las partes.

Por ejemplo, si el trabajador tiene una jornada de 8 horas diarias que termina a las 10 de la noche, se liquida únicamente el recargo nocturno de la última hora, es decir de las 9 a las 10 de la noche, pues el resto ya está incluido dentro del sueldo mensual que se le paga al trabajador, pues a él le pagan para que trabaje hasta las 10 de la noche, de suerte que entre las 9 y 10 de la noche ya está pago, excepto el recargo nocturno.

En tal caso si la hora vale 5.000, únicamente se pagan 1.750 adicionales por el 35% del recargo nocturno.

Distinto es en el caso de las horas extras, pues como están por fuera de la jornada ordinaria, su remuneración no está incluida en el sueldo del trabajador.

Si un trabajador se contrata para que labore 8 horas diarias con un sueldo de 1.000.0000, dicho sueldo no está remunerando las horas que se excedan de esas 8 horas diarias, por lo que se hace necesario pagarlas completas, y en tal caso se liquidan completas, y es allí cuando se utiliza el factor 1.25 para la hora extra diurna, 1.75 para la hora extra nocturna, 1.75 para la hora dominical y festiva.

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28 Opiniones
  1. dolly montoya Dice:

    BUENAS TARDES mi pregunta es .estoy terminando una carrera tecnica en chef y debo hacer practicas gratuitas , hay una ley que diga cuantas horas minimas son y si las horas NOTURNAS ,FESTIBOS Y DOMINICALES se cuentan como sencillas o se pueden contar por dos horas MUCHAS GRACIAS

    Responder
    • fer Dice:

      bueno muy buenas le comento en las practicas gratuitas solo se deben trabajar las 8 horas normales y no se puede trabajar ni horas extras ni festivos ya que si usted lo obligan a trabajar esos dias seria explotacion laboral ya que usted no tiene ninguna remuneracion economica.

      Responder
  2. any Dice:

    Sabiendo que las leyes de cada país son distintos, a base de que pais se está basando esa información?

    Responder
  3. Gato Dice:

    Él lunes festivo por necesidad del servicio, ya que es una empresa de servicios públicos, como se liquida los recargos, es en colombia, gracias

    Responder
  4. mayfor Dice:

    en una empresa se ancela mensualmente $500.000 en horas extras, a 5 trabajadores, pero este mes se liquido solo $300.000 pesos porque se retiraron x numeros de empleados; cuantos son los empleados que ya no estan en la empresa?
    necesito aplicar ecuacion en primer grado.
    por fa ayuda urgenteeee

    Responder
    • Alejandra Dice:

      Se retiraron 2. Si lo haces por regla de 3, sería: ¿Si $500.000 es a 5 empleados, $300.000 a cuántos corresponde? = 3. Quiere decir que son 2 los emplados que se retiraron.

      Responder
  5. juan Dice:

    Buenas noches,

    El ejercicio B si esta bien?? no entiendo porque dividieron las 3 horas de 9pm a 12, como 1 hora extra nocturna y 2 horas nocturnas .

    Gracias

    Responder
  6. juan Dice:

    Buenas noches,

    El ejercicio B si esta bien?? no entiendo porque dividieron las 3 horas de 9pm a 12, como 1 hora extra nocturna y 2 horas nocturnas .

    no seria de
    2pm a 9pm ; 7 horas diurnas.
    de 9pm a 10pm : 1 hora de recargo nocturno y
    10pm a 12am: 2 horas extras nocturnas .

    Gracias

    Responder
    • Jheraldin Dice:

      si, es cierto, lo hicieron mal en la pagina

      Responder
      • javier Dice:

        callate piooooooooooooooooooooooooooooooooo

        Responder
  7. juan Dice:

    no seria de
    2pm a 9pm ; 7 horas diurnas.
    de 9pm a 10pm : 1 hora de recargo nocturno y
    10pm a 12am: 2 horas extras nocturnas .

    Gracias

    Responder
    • Jorge aurelio Dice:

      Correcto

      Responder
      • oscar beleño Dice:

        2pm a 9pm ; 7 horas diurnas.
        de 9pm a 10pm : 1 hora de recargo nocturno y
        10pm a 12am: 2 horas extras nocturnas . esta si es la solución.

        Responder
  8. Victor Dice:

    En el ejercicio B y C multiplicaron por 1.35…..
    No es por el factor 0.35 ? Para el recargo nocturno ordinario…
    Gracias….

    Responder
    • javier Dice:

      Si, en la pégina está mal

      Responder
  9. felipe Dice:

    El señor James Rodríguez operario de la empresa Cabarria S.A. tiene un salario de ($
    1.200.000=), horas extras ordinarias ($ 31.250) recargo nocturno ($5.250), un dominical
    ($70.000=), además recibe un auxilio de alimentación de ($ 100.000=). Calcular el ingreso neto del
    mes.

    alguie me puede ayudar

    Responder
  10. carlos oliva Dice:

    buenas noche por favor me pueden ayudar a liquidar de 8 a 12 y de 2 pm a 8 pm
    y de 6 a 12 pm

    Responder
  11. Jheraldin Dice:

    si, es cierto, lo hicieron mal en la pagina

    Responder
  12. Juancho Dice:

    Una pregunta? si pepito perez tiene un contrato de 8 horas, de 6:00 am a 6:00 pm aplican las horas extras?

    Responder
    • Juancho Dice:

      Contando de que el turno es corrido y no tiene horario de almuerzo ya que se debe hacer en el puesto observando cualquier falla

      Responder
      • tu papi Dice:

        pregunta cuando dice que el trabajador comienza su jornada a las 10 pm y termina a las 6 amy despues dice que se le paga 900000 semanales como lo puedo resolver gracias

        Responder
  13. gabier Dice:

    popo

    Responder
  14. jabier Dice:

    y sino les gusta que me mame el bicho

    Responder
  15. pio Dice:

    pio

    Responder
  16. Manuel dice Dice:

    Buenas tardes estoy trabajando en el turno de 9 pm a 9 am como debería ser remunerada mis horas extras

    Responder
  17. karol g Dice:

    si la jornada de un empleado es de 5 pm – 7 am trabaja 1 mes pero día por medio ósea 1-3-5-7 y así sucesivamente ¿Cómo se calcula horas extras y recargos? me explican porfa

    Responder
  18. Eduardo Dice:

    Buenos días. Tengo una duda con dominical y festivo:
    Una persona gana $2.400.000 (Valor por hora $10.000); y labora 8 horas dominicales, como el domingo ya se está pagando sin laborar, al momento de pagar las horas extras dominicales solo se paga el adicional $7.500 (Calculando la hora por el 0.75 (75%)), o se deberá pagar $17.500 (Calculando la hora por el 1.75 (175%)). Podrían aclararme esta duda por favor. Muchas gracias.

    Responder
  19. abc Dice:

    el trabajador tiene un salario de $1.200.00 mensual, labora desde las 2pm hasta las 12pm de un lunes festivo

    Responder
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