¿El contrato de obra o labor requiere preaviso para su terminación?

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Nos consultan nuestros lectores si el contrato de trabajo por obra o labor requiere de preaviso para que el empleador pueda darlo por terminado.

Al contrato de trabajo por obra o labor, aunque es una modalidad de contrato a término fijo o definido, no necesariamente se le pueden aplicar todas las reglas de este, puesto que su naturaleza lo hace muy diferente, y en consecuencia consideramos que no se requiere de preaviso alguno para su terminación por parte del empleador.

En el contrato de trabajo por obra o labor se sabe que al terminar la obra se termina el contrato, pero  generalmente no se conoce con precisión cuándo se acabará el contrato, lo que no sucede en el contrato de trabajo a término fijo, pues se sabe que si el contrato es a un año, pues en un año se terminará.

En el contrato de obra o labor no hay fecha exacta de terminación, puesto que su duración no depende de fecha alguna sino de la culminación de la obra, por lo que resulta complicado determinar cuándo ha y que notificar al trabajador de la decisión de no renovarlo ya que no hay fechas ciertas.

De otra parte, al terminar la obra o labor desaparece el objeto del contrato, haciendo que en la mayoría de los casos sea imposible renovar el contrato de trabajo. Si el empleador ya no tiene más obras que desarrollar, no le resulta posible seguir contratando al trabajador, por lo tanto no tiene objeto una renovación automática que en la mayoría de los casos no será posible.

Estas circunstancias particulares hacen que no sea viable obligar al empleador a renovar el contrato por no haber notificado al trabajador faltando 30 días para la terminación del mismo, máxime cuando la fecha de terminación es incierta, haciendo imposible predecir con exactitud cuándo inician esos últimos 30 días.

El límite de los 30 días se conocerá únicamente al terminar el contrato; demasiado tarde ya para aplicar el límite temporal del preaviso.

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26 Opiniones
  1. Jhomatan Castro Dice:

    Buenos días mi pregunta es si tengo un contrato por obra o labor contratada y quiero retirarme de esa empresa debo pasar un preaviso ??

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Jhomatan, hoy en día ya no es necesario ni obligatorio pasar un pre aviso y usted puede renunciar inclusive el mismo día en que no quiere trabajar más. Lo que si se recomienda más por cortesía y para que le agilicen su liquidación de prestaciones sociales, es avisar su renuncia unos 15 días antes. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  2. Alejandra Hernandez Dice:

    ¿Cuanto dura el periodo de prueba en los contratos de obra o labor? Gracias.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Alejandra, eso depende de la duración que tenga el contrato de obra o labor. Por ejemplo si es a un año o más, el término será de 2 meses. Si es inferior, se tomará la quinta parte. etc. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  3. juan pablo Dice:

    Buenos dias:
    tengo una pregunta, cuando un contrato por obra o labor, a uno lo sacan haci de inesperado sin un pre aviso lo tienen que indenminzar por el tiempo faltante del contrato yo inicie el dia 08 de noviembre 2016 y me lo ancelan el 30 de agosto 2017 los otros 2 meses y medio me los tendrian que pagar como forma de indemnizacion.

    Gracias

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Juan Pablo, efectivamente si su despido se produjo sin justa causa, deberán reconocerle a título de indemnización los dos meses y medio que hacían falta para la culminación del contrato de trabajo.
      Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Juan Pablo, desde luego usted tiene derecho a que le paguen indemnización por el tiempo que le falta debido a que el despido se produjo sin ninguna justa causa. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  4. Ernesto Piedrahita Dice:

    Christian, en casos como el suyo, que son muy recurrentes lo más recomendable es solicitar a la Inspección del Trabajo de su ciudad que cite al empleador para que aclare los motivos del despido y se llegue a algún acuerdo sobre su indemnización o reintegro ya que demandar laboralmente este tipo de casos o interponer tutelas ha sido en vano porque los jueces alegan que el trabajador debe tener una incapacidad demostrada de más del 15% de pérdida de capacidad laboral según las Juntas regionales o nacional de calificación de invalidez. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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    • andy Dice:

      Como puedo probar q hubo un remplazo despues de mi y q no finalizo la obra ya q mi contrato era obra y labor

      Responder
  5. JAVIER TORRES Dice:

    YO TRABAJO EN UNA EMPRESA DE ALUMBRADO PUBLICO DICHA EMPRESA FIRMO CONTRATO CON EL MUNICIPIO POR 20 AÑOS YA EN CONTRATO SE VA A TERMINAR CON EL MUNICIPIO HAY ALGUNOS COMPAÑEROS QUE TIENEN U CONTRATO QUE DICE INDEFINIDO,TERMINO DE OBRA Y YO NO TENGO CONTRATO FIRMADO MI PREGUNTA ES TENEMOS DERECHO QUE NOS INDENICEN CON BASE EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    Responder
  6. JAVIER TORRES Dice:

    HAY COMPAÑEROS CON 15 Y 19 AÑOS CONTINUOS CON EL CONTRATO INDEFINIDO TERMINO DE OBRA TENEMOS DERECHO ALA INDENNIZACION

    Responder
  7. JAVIER TORRES Dice:

    YO TRABAJO EN UNA EMPRESA DE ALUMBRADO PUBLICO DICHA EMPRESA FIRMO CONTRATO CON EL MUNICIPIO POR 20 AÑOS YA EN CONTRATO SE VA A TERMINAR CON EL MUNICIPIO HAY ALGUNOS COMPAÑEROS QUE TIENEN U CONTRATO QUE DICE INDEFINIDO,TERMINO DE OBRA Y YO NO TENGO CONTRATO FIRMADO MI PREGUNTA ES TENEMOS DERECHO QUE NOS INDENICEN CON BASE EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, PERO HAY COMPAÑEROS CON 15 Y 19 AÑOS TRABAJANDO CONTINUAMENTE ESTE CONTRATO SE CONVIERTE EN INDEFINIDO.
    DICHO CONTRATO INDEFINIDO TERMINO DE OBRA ES LEGAL O ES FRAUDE CONTRATAL PORQUE YA ESTE TIPO DE FORMATO NO LOS VENDEN. GRACIAS POR SU PRONTA RESPUESTA

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  8. Yeimy Dice:

    Nuestros contratos se estipulaban por 4 meses aproximadamente, pero debido a que disminuye la producción nos vemos en la obligación de empezar a realizar la terminación de contratos desde ahora, a algunos de los empleados. Esto tendría alguna repercusión en el primer grupo que se hará dicho recorte.

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  9. marly mateus Dice:

    mi pregunta es ¿ que debo hacer si terminando mi licencia de maternidad me dicen que ya no me dan mas trabajo? llevo 2 años y medio con ellos. que derechos tengo? mi contrato es por obra y labor gracias

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  10. yesith gil Dice:

    buenas tardes yo tenia un contrato por obra y labor y mi misión como dice en el contrato era conductor de ambulatorias en el encabezado dice que la duración del contrato entre la temporal y la empresa de ambulancias va hasta el día 31 de diciembre del 2017 y a mi me despidieron el día 30 de septiembre sin embargo la obra o labor de la empresa de ambulancias sigue su curso normal, mi pregunta es tengo derecho a que me indemnicen por el tiempo que pacto la temporal con la empresa de ambulancias debido a que ambas siguen su contrato hasta fin de año.
    palabras textuales:
    DURACION DEL CONTRATO: sera el tiempo necesario para la realizacion de la obra o labor de: Apoyo en operacion terrestre de personas en emergencia para empresa usuaria CUIDAMED SAS, hasta 31 de diciembre de 2017, conforme al art 77 ley 50 de 1990.

    OBJETO:En virtud del contrato de prestacion de servicios celebrado entre SERVICIO FLEXIBLE Y OPORTUNO SAS Y CUIDAMED se contrata al señor MI PERSONA para que colabore temporalmente como CONDUCTOR.

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  11. Yessica Dice:

    Buenos Días

    Tengo una consulta por favor me puede ayudar a clarar las siguientes preguntas.
    Mi esposo fue contrato por una temporal para desempeñar el cargo de valet parking en un club de bogota, el contrato que firmo fue por obra o labor, leyendo el contrato no se especifico fecha de terminación y el día 5 de octubre fue despedido sin justa causa. ademas al momento de ejercer su cargo como valet parking muy pocas veces pudo desempeñar el cargo anunciado, ya que lo designaron para otros dos cargos que fueron como portero y botones sin tener la capacitación adecuada para ejercer esos cargos. ademas el día de ayer 25 de octubre fue contacto por la temporal donde le informaron que debía pasar a firmar la liquidación y que después que firmara le hacían la consignación de la liquidación.

    ¿ es legal hacer el pago de la liquidación por transferencia electrónica?
    ¿ tiene derecho a pedir indemnización?

    Quedo atenta a su amable colaboración
    gracias

    Responder
  12. Omar Dice:

    Reciban un cordial saludo , tengo 1 consulta. Si tengo un contrato obra labor y aun no se a terminado la obra labor, la empresa puede informar hoy a un trabajador su terminación de contrato,y adicional si se evidencia que los resultados por este trabajador so. Mejores a otros,se podría tomar como terminación sin Justa causa. Agradezco su respuesta...

    Responder
  13. ivan Dice:

    Buenos dias

    tengo un consulta mi dr llevaba 4 años en una empresa el cual cambiamos de empleador el empleador me hace firmar un contrato por obra y labor por 1 año pero me saca sin justa causa en los dos meses de prueba sera que tengo indennizacion por lo que dure la obra y labor contratada

    gracias

    quedo atento

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  14. Diana F Dice:

    Buenas tardes,

    Tengo una duda, según lo que yo tenia entendido y que me habían asesorado una persona no puede tener un contrato por obra o labor mayor a un año, si se pasaba el año, el empleado debía ser pasado a contrato a termino indefinido o se le hacia la renovación de no ser así la empresa se sometía a multas legales, esta información es verídica ?

    Responder
  15. Orlando Garcia Dice:

    Hola buenas tardes, yo trabajo en sector salud y la empresa donde estoy aplicando que es una empresa de seguros con labor de asesoría médica telefónica y de referencia y contrarreferencia que no tiene por tanto un tiempo de conclusión de esta labor definido puesto que opera ese servicio en la empresa 24/7 y todos los dias del año. Me ofrecen entonces un contrato inicial obra labor de 1 año y luego ya indefinido. Ambos contratos con la empresa. Qué puedo hacer en este caso? Es procedente esta forma de contrato puesto que no es labor con final definido? No sería mejor algo así como contrato con período de prueba o contrato fijo inicial? Debería aceptar igualmente?

    Mil y mil gracias por su amable atención.

    Responder
  16. Juan Carlos Dice:

    Hola buenas tardes, mi novia tiene contrato por obra o labor y la "despidieron", permitiendole pasar la carta de renuncia. Ella pasó la carta con fecha de ayer pero la "jefe" le dijo que tenia que dejar el cargo al día con sus respectivas funciones (cosa que es lo más lógico y normal), ella esta laborando el día de hoy dejando al día los pendientes pero ahora la "jefe" le dijo que tenia que hacer unas cosas adicionales para poderse ir. Ella trabaja en una temporal de recursos humanos haciendo procesos de reclutamiento de personas para diferentes compañias y le estan indicando que tiene que dejar una especie de backup por los candidatos, es decir que tendria que dejar mas o menos unas 220 personas citadas para entrevista. La pregunta va enfocada a que si es legal que la "jefe" haga ese tipo de cosas como poniendole baches al proceso de salida de la compañia.

    Gracias y quedo pendiente.

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  17. Kelly diaz Dice:

    Buenas tardes una consulta yo trabajo con grupo konecta contratada por ellos y mi labor es vender seguros de grupo aval la reaseguradora se llama cardif ventas y ellos se fueron de konecta es decir se acabo la campaña pero la empresa que me contrato sigue adelante ... tengo un contrato obra labor tengo derecho a indegnizacion? Gracias

    Responder
  18. manuel fandiño Dice:

    Buena noche, mi consulta parte de que con la empresa que trabajaba tenia contrato a termino de obra o labor, pero me terminan el contrato de un momento a otro sin justificación y sin terminar la actividad, es mas la empresa es contratista de otra y tiene contrato hasta el 31 de diciembre de 2018, tengo entendido que para poder dar por terminado el contrato el avance de la tarea debe estar en mas del 70%, por favor me puede asesorar si tengo derecho a reclamar que me reintegren o a indemnización??

    Gracias

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