¿El contrato de obra o labor requiere preaviso para su terminación?

Por 10 febrero, 2019

El contrato de trabajo por la duración de la obra o labor no requiere de preaviso para su terminación en vista a que en este contrato no admite prórrogas ni renovaciones, por lo tanto se hace innecesario el preaviso.

Y es que la norma no contempla que se debe preavisar al trabajador para terminarle el contrato de trabajo, o mejor, para no renovárselo, puesto que por la naturaleza de este contrato, no existe posibilidad de renovación o prorroga.

En el contrato de trabajo por obra o labor se sabe que al terminar la obra se termina el contrato, pero generalmente no se conoce con precisión cuándo se acabará el contrato, lo que no sucede en el contrato de trabajo a término fijo, pues se sabe que si el contrato es a un año, pues en un año se terminará.

Contrato de trabajo a término fijo

El preaviso se instituyó exclusivamente para el contrato de trabajo a término fijo, pues la simple expiración del plazo no da lugar a su terminación, pues se espera que este puede ser continuado (renovado, prorrogado), si las partes así lo consideran.

En consecuencia, como la ley considera la posibilidad de renovar o prorrogar un contrato a término fijo, dispuso que si no hay previo aviso de la decisión de no renovarlo, se presume renovado.

Pero ese no es el caso del contrato por duración de obra o labor, donde es imposible la renovación, a no ser que el empleador tenga otra obra que construir, caso en el cual se ha de firmar un nuevo contrato de obra liquidando previamente el que termina.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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36 Opiniones
  1. Jhomatan Castro Dice:

    Buenos días mi pregunta es si tengo un contrato por obra o labor contratada y quiero retirarme de esa empresa debo pasar un preaviso ??

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Jhomatan, hoy en día ya no es necesario ni obligatorio pasar un pre aviso y usted puede renunciar inclusive el mismo día en que no quiere trabajar más. Lo que si se recomienda más por cortesía y para que le agilicen su liquidación de prestaciones sociales, es avisar su renuncia unos 15 días antes. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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      • jener Dice:

        Buenas tardes.

        Si no es necesario pasar un pre aviso, la empresa puede realizar alguna deducción por terminación unilateral del contrato por parte del trabajador?

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  2. Alejandra Hernandez Dice:

    ¿Cuanto dura el periodo de prueba en los contratos de obra o labor? Gracias.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Alejandra, eso depende de la duración que tenga el contrato de obra o labor. Por ejemplo si es a un año o más, el término será de 2 meses. Si es inferior, se tomará la quinta parte. etc. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  3. juan pablo Dice:

    Buenos dias:
    tengo una pregunta, cuando un contrato por obra o labor, a uno lo sacan haci de inesperado sin un pre aviso lo tienen que indenminzar por el tiempo faltante del contrato yo inicie el dia 08 de noviembre 2016 y me lo ancelan el 30 de agosto 2017 los otros 2 meses y medio me los tendrian que pagar como forma de indemnizacion.

    Gracias

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Juan Pablo, efectivamente si su despido se produjo sin justa causa, deberán reconocerle a título de indemnización los dos meses y medio que hacían falta para la culminación del contrato de trabajo.
      Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Juan Pablo, desde luego usted tiene derecho a que le paguen indemnización por el tiempo que le falta debido a que el despido se produjo sin ninguna justa causa. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  4. Ernesto Piedrahita Dice:

    Christian, en casos como el suyo, que son muy recurrentes lo más recomendable es solicitar a la Inspección del Trabajo de su ciudad que cite al empleador para que aclare los motivos del despido y se llegue a algún acuerdo sobre su indemnización o reintegro ya que demandar laboralmente este tipo de casos o interponer tutelas ha sido en vano porque los jueces alegan que el trabajador debe tener una incapacidad demostrada de más del 15% de pérdida de capacidad laboral según las Juntas regionales o nacional de calificación de invalidez. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
    • andy Dice:

      Como puedo probar q hubo un remplazo despues de mi y q no finalizo la obra ya q mi contrato era obra y labor

      Responder
  5. JAVIER TORRES Dice:

    YO TRABAJO EN UNA EMPRESA DE ALUMBRADO PUBLICO DICHA EMPRESA FIRMO CONTRATO CON EL MUNICIPIO POR 20 AÑOS YA EN CONTRATO SE VA A TERMINAR CON EL MUNICIPIO HAY ALGUNOS COMPAÑEROS QUE TIENEN U CONTRATO QUE DICE INDEFINIDO,TERMINO DE OBRA Y YO NO TENGO CONTRATO FIRMADO MI PREGUNTA ES TENEMOS DERECHO QUE NOS INDENICEN CON BASE EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    Responder
  6. JAVIER TORRES Dice:

    HAY COMPAÑEROS CON 15 Y 19 AÑOS CONTINUOS CON EL CONTRATO INDEFINIDO TERMINO DE OBRA TENEMOS DERECHO ALA INDENNIZACION

    Responder
  7. JAVIER TORRES Dice:

    YO TRABAJO EN UNA EMPRESA DE ALUMBRADO PUBLICO DICHA EMPRESA FIRMO CONTRATO CON EL MUNICIPIO POR 20 AÑOS YA EN CONTRATO SE VA A TERMINAR CON EL MUNICIPIO HAY ALGUNOS COMPAÑEROS QUE TIENEN U CONTRATO QUE DICE INDEFINIDO,TERMINO DE OBRA Y YO NO TENGO CONTRATO FIRMADO MI PREGUNTA ES TENEMOS DERECHO QUE NOS INDENICEN CON BASE EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, PERO HAY COMPAÑEROS CON 15 Y 19 AÑOS TRABAJANDO CONTINUAMENTE ESTE CONTRATO SE CONVIERTE EN INDEFINIDO.
    DICHO CONTRATO INDEFINIDO TERMINO DE OBRA ES LEGAL O ES FRAUDE CONTRATAL PORQUE YA ESTE TIPO DE FORMATO NO LOS VENDEN. GRACIAS POR SU PRONTA RESPUESTA

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  8. Yeimy Dice:

    Nuestros contratos se estipulaban por 4 meses aproximadamente, pero debido a que disminuye la producción nos vemos en la obligación de empezar a realizar la terminación de contratos desde ahora, a algunos de los empleados. Esto tendría alguna repercusión en el primer grupo que se hará dicho recorte.

    Responder
  9. marly mateus Dice:

    mi pregunta es ¿ que debo hacer si terminando mi licencia de maternidad me dicen que ya no me dan mas trabajo? llevo 2 años y medio con ellos. que derechos tengo? mi contrato es por obra y labor gracias

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  10. yesith gil Dice:

    buenas tardes yo tenia un contrato por obra y labor y mi misión como dice en el contrato era conductor de ambulatorias en el encabezado dice que la duración del contrato entre la temporal y la empresa de ambulancias va hasta el día 31 de diciembre del 2017 y a mi me despidieron el día 30 de septiembre sin embargo la obra o labor de la empresa de ambulancias sigue su curso normal, mi pregunta es tengo derecho a que me indemnicen por el tiempo que pacto la temporal con la empresa de ambulancias debido a que ambas siguen su contrato hasta fin de año.
    palabras textuales:
    DURACION DEL CONTRATO: sera el tiempo necesario para la realizacion de la obra o labor de: Apoyo en operacion terrestre de personas en emergencia para empresa usuaria CUIDAMED SAS, hasta 31 de diciembre de 2017, conforme al art 77 ley 50 de 1990.

    OBJETO:En virtud del contrato de prestacion de servicios celebrado entre SERVICIO FLEXIBLE Y OPORTUNO SAS Y CUIDAMED se contrata al señor MI PERSONA para que colabore temporalmente como CONDUCTOR.

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  11. Yessica Dice:

    Buenos Días

    Tengo una consulta por favor me puede ayudar a clarar las siguientes preguntas.
    Mi esposo fue contrato por una temporal para desempeñar el cargo de valet parking en un club de bogota, el contrato que firmo fue por obra o labor, leyendo el contrato no se especifico fecha de terminación y el día 5 de octubre fue despedido sin justa causa. ademas al momento de ejercer su cargo como valet parking muy pocas veces pudo desempeñar el cargo anunciado, ya que lo designaron para otros dos cargos que fueron como portero y botones sin tener la capacitación adecuada para ejercer esos cargos. ademas el día de ayer 25 de octubre fue contacto por la temporal donde le informaron que debía pasar a firmar la liquidación y que después que firmara le hacían la consignación de la liquidación.

    ¿ es legal hacer el pago de la liquidación por transferencia electrónica?
    ¿ tiene derecho a pedir indemnización?

    Quedo atenta a su amable colaboración
    gracias

    Responder
  12. Omar Dice:

    Reciban un cordial saludo , tengo 1 consulta. Si tengo un contrato obra labor y aun no se a terminado la obra labor, la empresa puede informar hoy a un trabajador su terminación de contrato,y adicional si se evidencia que los resultados por este trabajador so. Mejores a otros,se podría tomar como terminación sin Justa causa. Agradezco su respuesta…

    Responder
  13. ivan Dice:

    Buenos dias

    tengo un consulta mi dr llevaba 4 años en una empresa el cual cambiamos de empleador el empleador me hace firmar un contrato por obra y labor por 1 año pero me saca sin justa causa en los dos meses de prueba sera que tengo indennizacion por lo que dure la obra y labor contratada

    gracias

    quedo atento

    Responder
  14. Diana F Dice:

    Buenas tardes,

    Tengo una duda, según lo que yo tenia entendido y que me habían asesorado una persona no puede tener un contrato por obra o labor mayor a un año, si se pasaba el año, el empleado debía ser pasado a contrato a termino indefinido o se le hacia la renovación de no ser así la empresa se sometía a multas legales, esta información es verídica ?

    Responder
  15. Orlando Garcia Dice:

    Hola buenas tardes, yo trabajo en sector salud y la empresa donde estoy aplicando que es una empresa de seguros con labor de asesoría médica telefónica y de referencia y contrarreferencia que no tiene por tanto un tiempo de conclusión de esta labor definido puesto que opera ese servicio en la empresa 24/7 y todos los dias del año. Me ofrecen entonces un contrato inicial obra labor de 1 año y luego ya indefinido. Ambos contratos con la empresa. Qué puedo hacer en este caso? Es procedente esta forma de contrato puesto que no es labor con final definido? No sería mejor algo así como contrato con período de prueba o contrato fijo inicial? Debería aceptar igualmente?

    Mil y mil gracias por su amable atención.

    Responder
  16. Juan Carlos Dice:

    Hola buenas tardes, mi novia tiene contrato por obra o labor y la «despidieron», permitiendole pasar la carta de renuncia. Ella pasó la carta con fecha de ayer pero la «jefe» le dijo que tenia que dejar el cargo al día con sus respectivas funciones (cosa que es lo más lógico y normal), ella esta laborando el día de hoy dejando al día los pendientes pero ahora la «jefe» le dijo que tenia que hacer unas cosas adicionales para poderse ir. Ella trabaja en una temporal de recursos humanos haciendo procesos de reclutamiento de personas para diferentes compañias y le estan indicando que tiene que dejar una especie de backup por los candidatos, es decir que tendria que dejar mas o menos unas 220 personas citadas para entrevista. La pregunta va enfocada a que si es legal que la «jefe» haga ese tipo de cosas como poniendole baches al proceso de salida de la compañia.

    Gracias y quedo pendiente.

    Responder
  17. Kelly diaz Dice:

    Buenas tardes una consulta yo trabajo con grupo konecta contratada por ellos y mi labor es vender seguros de grupo aval la reaseguradora se llama cardif ventas y ellos se fueron de konecta es decir se acabo la campaña pero la empresa que me contrato sigue adelante … tengo un contrato obra labor tengo derecho a indegnizacion? Gracias

    Responder
  18. manuel fandiño Dice:

    Buena noche, mi consulta parte de que con la empresa que trabajaba tenia contrato a termino de obra o labor, pero me terminan el contrato de un momento a otro sin justificación y sin terminar la actividad, es mas la empresa es contratista de otra y tiene contrato hasta el 31 de diciembre de 2018, tengo entendido que para poder dar por terminado el contrato el avance de la tarea debe estar en mas del 70%, por favor me puede asesorar si tengo derecho a reclamar que me reintegren o a indemnización??

    Gracias

    Responder
  19. Lina Maria Dice:

    Buenas noches, mi consulta es la siguiente firmé un contrato por obra o labor como analista de nómina al cumplir 1 año verbalmente me informaron una semana antes de cumplir el año q el contrato no sería renovado y la carta de q finalizaba exactamente el día q cumplía el año. Puedo solicitar indemnización? Puedo reclamar indemnizacion moratoria? Reclamo ante el ministerio de trabajo o directamente interpongo una demanda? Fecha de ingreso 15 de mayo de 2017 fecha final 14 de mayo de 2018

    Responder
  20. MAYERLY ROJAS Dice:

    Buenas tardes.

    Tengo una duda, en mi empresa estan buscando una persona que haga unos turnos de noche como celador pero unicamente es por 2 dias a la semana, mi jefe no quiere que se le paguen prestaciones porque le saldria mas costoso, pero tampoco quiere que por eso lo llegasen a demandar.
    como podemos contratar a una persona para este cargo y sobre que tipo de contrato, sin que este acarree ningun tipo de inconvenientes ya que este trabajo es un poco peligroso y no queremos que le pase nada ni al trabajador ni a la empresa.

    Responder
  21. hector lopez Dice:

    buenas tardes mi nombre es hector necesito saber cuanto seria lo que recibo como liquidacion de mi contratp obra labor lo inicie el dia 13 de enero de 2018 y va hasta el 30 noviembre de 2018 sobre un salario minimo legal vigente soy guarda de seguridad sobre que valor se liquida recibo neto 540mil quincenales les agradezco su pronta respuesta

    Responder
  22. ALEXANDER PEREZ Dice:

    Buenas noches yo tengo una inquietud, tenían un contrato por obra labor mi contrato inicio en abril del presente año 2018 y me finalizaron el contrato con notificación donde decía que terminaba mi misión con la empresa la cual le prestaba el servicio, esa notificación fue echa en octubre 2018. Puedo demandar y solicitar una indemnización a la empresa. Gracias.

    Responder
  23. william orozco Dice:

    Buenas tardes

    Realmente queria salir de una duda q tengo m encuentro laborando en una empresa con uncontrato obra o labor pero realmente firme el contrato por una temporal. Queria salir d la duda si al yo renunciar deberia avisar anticipadamente o simplemente si no vuelkvo un dia atrabajar m presento a la temporal con mi renuncia y ya ????
    QUEDO ATENTO GRACIAS

    Responder
  24. Paola mircia Dice:

    Buenos dias tengo una pregunta o inquietud yo. Firme contrato con una empresa atravez de su temporal con contrato obra labor este duro un mes pero despues de terminar dicho trabajo continue trabajando como cajera no me cambiaron el contrato y llevo 14 meses trabajando como cajera y solicite una referencia laboral y me salio como obra labor eso es permitido.
    Gracias estare esperando su respuesta

    Responder
  25. José Carlos Dice:

    Buenas tardes, yo tenia un contrato de obra labor como auxiliar de admisiones en una IPS llamada Viva 1A en la ciudad de Sincelejo, el 11 de julio de este año me llama la. Bolsa de empleo, q me contrato me llama en horario laboral de q mi contrato se da por terminado,según entiendo este tipo de contrato se dará por terminado cuando la labor q yo tenía q era auxiliar de admisiones se de por terminada o que ya no se nesecita más, pero al dia siguiente me doy cuenta que mi labor no terminó porq había otra persona nueva ocupadando mi puesto, y es la hora que todavía no me liquidan completamente ya q los 11 días trabajados de julio no me los han cancelado, y nadie me responde creo yo hasta donde puedo entender fui despedido sin justa causa ya q al dia siguiente de mi terminación del contrato ya había otra persona nueva ocupando lo, creo yo q mis derechos como trabajador están siendo vulnerados

    Responder
  26. Jesus Dice:

    Buen dia

    Para terminar un contrato por obra o labor antes de los dos meses, (por el desempeño un poco malo del trabajador) se puede argumentar que no paso el periodo de prueba o que razon se puede presentar para dar por terminado el contrato de prestacion de servicios por obra o labor?

    Gracias

    Responder
  27. Ronald pedrozo Dice:

    Tengo una inquietud estube trabajando en una empresa con un contrato por obra labor y se terminó el trabajo y aún no me anda dado la carta de terminación de contrato y no he firmado ningún documento de terminación de la obra…no es necesario que la empresa me dé una carta de terminación de contrato?

    Responder
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