El estrés laboral en Colombia

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Ya en 2012 un estudio de Regus revela que  el estrés afecta al 38% de los trabajadores en Colombia y que estas cifras podrían aumentar si no se tomaban medidas.  La razón de esto es, según la agencia,  la continua incertidumbre de no contar con un contrato a término indefinido. La inestabilidad y la baja en los resultados macroeconómicos son otros dos factores que afectan al aumento del estrés de los trabajadores colombianos.

«Esta es la enfermedad que padece un gran número de trabajadores colombianos del siglo XXI. Además le está saliendo costosa a las compañías que no se preocupan por disminuir el índice», dice el documento.

El estudio también pone de manifiesto otras causas importantes que  están detrás del elevado índice de estrés a nivel general, como son el trabajo (64%), las finanzas personales (54%) y las relaciones con la pareja (38%).

El 68% de los encuestados asegura que el trabajo flexible reduce el estrés. El 64% recalca que ese trabajo flexible es más amigable con la familia, reduciendo los niveles de presión en los dos ámbitos. Otro dato interesante que aporta el informe de Regus es que el 43% del considerado trabajo flexible  hace que los trabajadores sean más productivos y eficientes, aunque no tengan pagos tan atractivos y sus remuneraciones son inferiores a la media, simplemente porque ayuda a reducir el estrés. Por otra parte,  después de ser analizados los trabajadores de negocios pequeños, el estudio encontró que estos tuvieron una mayor tendencia al estrés (42%) que los de las grandes empresas (27%).

Ana María Castro, directora de Regus para la región Nordeste, comenta en relación al informe:  «Los trabajadores estresados no están felices ni tampoco sanos, por lo que las empresas que quieran ayudar a su personal a tener vidas más gratificantes no pueden dejar de analizar los niveles de estrés dentro de su organización. Sin embargo, la fuerte presión del estrés no recae únicamente sobre los trabajadores, sino también sobre los negocios ya que estos últimos observan que su personal no se desempeña de la manera necesaria debido a marcadas ausencias por enfermedades y se convierten en menos eficientes».

Castro concluyó que los niveles de estrés siguen aumentando y se acercan a un punto crítico.

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