El total de la remuneración mensual es la base para el cálculo del límite máximo de factores no salariales del 40%

Por

Debido al abuso que algunos empleadores hicieron al establecer pagos no constitutivos de salario superiores a las dos terceras partes del salario básico mensual, el legislador de 2010 estableció un límite del 40% del total de la remuneración para que dichos pagos no coticen los aportes a seguridad social.

Consulte: Pagos laborales que no constituyen salario.

De los pagos que no constituyen salarios del artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo el más abusado fue el correspondiente a los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal, debido a que corresponden a un supuesto pacto entre el empleador y los trabajadores cuya única finalidad es disminuir la carga laboral correspondiente a las prestaciones sociales, aportes a seguridad social y parafiscales.

La limitante del artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 fue creada para no superar las dos terceras partes del salario básico mensual, es decir si dicho salario es $1.000.000 lo máximo que se podría pagar como no salarial es $666.666 ((1.000.000 / 3) X 2) porque la remuneración total sería de $1.666.666 (1.000.000 + 666.666) y el 40% de lo remunerado por el trabajador son las mismas 2/3 del salario $666.666 (1.666.666 X 40%); es decir las 2/3 partes del salario básico mensual es igual al 40% del total de la remuneración.

Por lo tanto la base para el cálculo del 40% es la totalidad de las sumas devengadas o favor del trabajador durante el respectivo mes y no únicamente el salario básico mensual como erróneamente algunos empleadores han interpretado o aplicado la norma que transcribimos seguidamente:

“(...)

Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los artículos 18 y 204 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de las trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% del total de la remuneración.  (Subrayado fuera de texto)

Para ilustrar mejor el cálculo la Dirección de Seguridad Económica y Pensiones del ministerio del trabajo mediante el Oficio radicado bajo el número 12330 45146 del 18 de febrero de 2011, realizó el siguiente ejemplo:

“(...)

Un trabajador dependiente, recibe pagos mensuales por valor de $1.000.000,oo,  como sueldo básico y además recibe un pago no salarial por valor de $800.000,oo, siendo la cotización de conformidad con la Ley 1393 de 2010 la siguiente:

Sueldo $1.000.000,oo
Pago No salarial $800.000,oo
TOTAL VALOR DE LA REMUNERACION $1.800.000,oo
40% aplicado a la Remuneración $720.000,oo
valor superior al 40% (Pago no salarial $800.000.oo, menos Limite no laboral $720.000.oo) $80.000,oo
INGRESO BASE DE COTIZACION (Sueldo $1.000.000,oo más valor superior al 40% $80.000,oo) $1.080.000,oo

Luego entonces la base de cotización más el incremento de que trata el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, para el ejemplo sería de $1.080.000,oo, valor sobre el cual se debe calcular los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral (Salud, Pensión y Riesgos Profesionales)."

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2 Opiniones
  1. jose jaime soto mercado Dice:

    Excelente información, pero tengo una duda al respecto...
    Ejemplo:

    Salario del trabajador : $781.242
    Pago no salarial: $500.000
    TOTAL VALOR REMUNERADO : 1.281.242
    40% APLICADO A LA REMUNERACION : $512.497
    Pago salarial menos 40% = $-12.497

    Como hacer aquí si en este caso el saldo da negativo.

    Gracias

    Responder
    • angie Dice:

      en este caso se pasa por la base del salario del trabajador ya que el pago no salarial no esta excediendo las dos terceras partes del salario
      tienes un tope donde la base no va a cambiar y va ser la misma.

      781.242 / 3 * 2 = 520.828
      lo que nos quieren informar que cuando ya pase ese valor se calcula la diferencia que incrementa la base de lo contrario se deja la misma base.

      Responder
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