El trabajador no está obligado a abrir cuentas para pago de nomina

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La inobservancia de los empleadores de la sentencia c-41 de 2000.

Como muchas de las malas praxis en nuestro país de leyes, comenzando por aquellas en las que abusivamente ciertos órganos de Administración de viviendas sometidas a la Ley 675 de 2001 atribuyéndose facultades de Autoridades de Policía pretender prohibir y sancionar a los copropietarios porque sus perros utilizan las zonas comunes, llámense parques, ascensores, pasillos, hall de acceso, etc, nos encontramos recurrentemente en la consulta diaria con que ciertos empleadores continúan imponiendo de la misma manera a sus trabajadores, la obligación de abrir cuentas de ahorro para el pago de sus salarios en determinada entidad financiera de sus afectos.

Destacamos como en ambos casos no solo se parte del desconocimiento de legislación claramente establecida sobre cada materia, sino que tanto en aquella como esta, desde la más absoluta ilegalidad, dichas prácticas vulneran derechos constitucionales fundamentales constituyéndose en prácticas constreñitivas de la libertad personal susceptibles de ser reclamadas en amparo vía Acción de Tutela.

Al efecto, recordemos como el Artículo 139 del Código Sustantivo de Trabajo, determina que “…el salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito…”, pero ninguna disposición autoriza al empleador a condicionar la forma de pago de tal o cual forma; no obstante la claridad legal, al hacer carrera la práctica abusiva de ciertos empleadores  en condicionar  la vinculación laboral y/o continuación de la misma a la apertura en determinada entidad financiera de cuentas de ahorros para la consignación de los salarios, que común y simbólicamente se han denominado “cuentas de nómina”, ante la inercia paquidérmica endémica de las “autoridades” del Trabajo en pronunciarse, la Corte Constitucional tuvo que hacerlo , y es asi como desde hace algo más de tres lustros, consagró en la Sentencia C-41 de 2000:

“…en lo relativo a pagos que tengan origen en vínculos laborales, no puede el patrono obligar a los trabajadores a abrir cuentas para recibir su salario o las prestaciones que le corresponden, y mucho menos indicarle el nombre de la institución financiera en que lo haga, pues en tales eventos lesiona sus derechos y condiciona ilegítimamente el ejercicio de su libertad…”.

Precisando que contrario a lo que consideran otros colegas, del empleador no modificar su conducta, no son los inspectores del trabajo, ni los jueces laborales a mediar directamente, sino como lo precisa la Corte Constitucional, al lesionar tales eventos  los derechos del trabajador condicionando ilegítimamente el ejercicio de su libertad personal, por experiencia vivida,  es la Acción de Tutela, con efecto inmediato, la encargada de contener y corregir estos atropellos, o en su defecto, la terminación del contrato de trabajo con justa causa por incumplimiento de las obligaciones del empleador que apareja para el trabajador, a su favor, las indemnizaciones correspondientes, en uno y otro caso, sin perjuicio de la queja correspondiente ante el siempre inoperante Ministerio de Trabajo.

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Una opinión
  1. Maicol Riaño Dice:

    Buenas tardes, actualmente tengo ese tipo de inconveniente, la empresa para la cual laboro me obliga a estar con una cooperativa en la cuale consignan el sueldo, pero la cooperativa me hace descuentos por cualquier no viento q haga con la cuenta, por lo cual me quiero retirar de la cooperativa pero la empresa para la cual laboro no me deja retirar de la cooperativa,,,, quisiera saber si me pueden colaborar,,,

    Responder
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