¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada a su empleador?

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Seguramente a muchos trabajadores les ha sucedido que por distintas razones deciden de forma intempestiva presentar su carta de renuncia, pero luego que las emociones pasan y queda solo la razón, se arrepienten de la decisión tomada.

¿Puede el trabajador en este caso retractarse de la presentación de la renuncia al contrato de trabajo?

Para dar respuesta a esta situación transcribimos a continuación apartes de la sentencia 7836 de febrero 7 de 1996, proferida por la sala laboral de la corte suprema de justicia:

Acerca de este tema conviene aclarar que entendida la renuncia como el acto jurídico unilateral mediante el cual el trabajador rompe el contrato de trabajo, resulta claro que tal acto es del resorte exclusivo del operario pues nadie podría obligarlo a laboral si así no lo quiere, de manera que si el empleador se entera de la determinación, ha de entenderse que ésta produce todos sus efectos, sin que sea exigible el consentimiento patronal para su perfeccionamiento jurídico. Cosa diferente acontece cuando el empleado ofrece o pone en consideración de su patrono la renuncia, pues en dicha hipótesis la expresión unilateral no es rescisoria por si, sino que deja al arbitrio del empresario el que se concrete un mutuo consentimiento de terminación. En otros términos, si la renuncia se plantea como un mero ofrecimiento de terminación por acuerdo mutuo no pone fin al vínculo por sí misma y la retractación es viable en cualquier tiempo anterior a la aceptación patronal, mientras que si la dimisión se propone en su sentido normal, vale decir con carácter definitivo y con independencia del querer empresarial, produce desde su notificación un inmediato efecto desvinculante, de ahí que para que valga la revocatoria, ésta debe ser consentida en forma expresa o implícita por el empleador.

De la anterior jurisprudencia se puede entender que la retractación es posible sólo cuando el empleador acepta tal retractación, de suerte que el empleado en efecto puede retractarse de la decisión de renunciar pero esa retractación sólo tiene efectos jurídicos si el empleador conviene en ello, pero además tal retractación procede sólo si la renuncia no ha sido irrevocable o definitiva.

En los términos de la sentencia referida hay dos tipos de renuncia:

  1. Definitiva o irrevocable.
  2. Propuesta de renuncia. Comunicación de la intención de renunciar.

En el primer caso la carta de renuncia sería en los siguientes términos: “Mediante lo presente nota le informo mi decisión de renunciar al contrato de trabajo a partir del día X del mes Y del año Z….”.

En el segundo caso la carta de renuncia sería más al estilo de los empleados del sector público de libre nombramiento y remoción: “Pongo a su disposición mi renuncia en el momento que usted lo considere conveniente  a partir de la fecha tal…”.

Lo anterior no impide que si el trabajador renuncia de forma irrevocable pueda presentar una retractación, pues aunque no proceda, si el empleador conviene en aceptarla, el contrato de trabajo bien puede seguir su curso jurídico, puesto que aquí se ha de entender que prima la voluntad de las partes.

En cualquier caso, proceda o no la retractación, esta será válida siempre que el empleador así lo acepte, y si no es el caso, el trabajador no tendrá nada que reclamar.

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6 Opiniones
  1. alberto martinez g Dice:

    Yamileprimero que todo has debido informar por escrito las anomalias de los hurtos que que Usted relaciona, y haber dejado copias para ti de los informes, y como segunda medida,nadie esta obligado a pedir la renuncia lo que deberia haber hecho era esperar que la retiraran del trabajo que argumentaran las causas o razones y y haberle dado aYsted la posibilidad de contradecir o defenderse de los argumentos esgrimidod por su patrono, y por ultim o como fue usted la que renuncio ya no hay la posibilidad de defenderse exepto que si tiene algunas pruebas de los mensionados hurtos de tus compañeros quiera su patron probar estos hechos mejor esclareser que paso pues bien pude haber sido que formaron un conflot para hacerte renunciar de parte de quiene estaban implicados en las conductas delictivas te recomendaria hablar con tu patrono.suerte

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  2. MAGGY: Dice:

    YO TENGO UNA DUDA Y ME GUSTARÍA QUE ME HICIERAN EL FAVOR DE ACLARAR, ANTE UN ACOSO LABORAL ME VI OBLIGADA A PEDIR CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN, LO CUAL ACEPTARON DE INMEDIATO, AHORA YA ESTOY ARREPENTIDA DE HABER SOLICITADO ESE CAMBIO, PUEDO RETRACTARME?

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  3. ingrid Dice:

    buenas yo quiero saber que pasa si paso la carta de renuncia hasta febrero 2018 pero quiero renunciar ahora el 15 de diciembre que tengo que hacer hago otra carta o que puedo hacer gracias

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  4. rociomendoza Dice:

    buenas tardes bueno tengo un porblema llevo el la empresa laborando 4 años y este año cumplia 5 años cumplia el 10 de julio los 5 años, el dia de hoy me llama la persona de recursos humanos a decirme q por situación de la empresa me tengo que ir
    pero q para que no haya problemas que es mejor que renuncie a lo que yo le digo a ella que no luego me dice que si no renuncio me realiza un proceso disciplianrio el cual me iria peor porque queda mi hoja de vida con ese proceso el cual yo me pregunto pero cual si estoy cumpliendo con mis funciones ella me dice que firme y me convence ella misma realiza la carta y me hace firmarla puedo hacer algo hay

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  5. r6sana Dice:

    buena yo quiero saber si yo ya pase la carta de renuncia que trabajo asta el 31 de agosto y pasan dos semanas y ya no quiero renunciar como ago

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  6. Leviper Dice:

    Buenas tardes en el 1997, fui obligada bajo amenazas en contra a mi persona y a mi familiua por grupos ilegales que operaban en el departamento del Casanare. Situacion que fue reenuente y que en varias oportunidades puse en conocimiento de los direcctores de nucleo que para aquella època estaban acargo en los municipios de Monterrey y Sabanalarga Casanare de quienes nunca recibi ninguna orientaciòn e hicieron caso omiso. Hoy debido a todo lo que psamos con mi familia no ha sido facil encontrar trabajo estable.Que puedo hacer
    Agradezco mucho su colaboraciôn.

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