Empleadores pueden practicar prueba de polígrafo a sus trabajadores – Ministerio de Trabajo

Sin embargo, precisa el Ministerio que la realización de esa prueba sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, el cual debe ser concedido libre de vicios. 

La prueba del polígrafo es definida por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada en los siguientes términos: 

"Entiéndase por examen psicofisiológico de polígrafo, la medición de las reacciones fisiológicas del examinado que se presentan cuando dice algo que no corresponde con la realidad. El examen, se realizará mediante un instrumento científico altamente sensible que medirá los cambios en la presión sanguinea, respiración y conductancia galvánica de la piel, entre otras." 

Para conceptuar en tal sentido, el Ministerio de Trabajo  partió de la base de que como en nuestro ordenamiento jurídico no existe norma alguna que prohíba la práctica de dicha prueba, su aplicación resulta jurídicamente posible, siempre y cuando se cuente para ello con el consentimiento del trabajador, el cual debe ser expresado de manera libre y voluntaria, o sea libre de vicios. (Los vicios del consentimiento son el error, la fuerza y el dolo)

Pues bien, al ocuparse del tema de la utilización de la prueba del Polígrafo en el proceso penal, la Corte Suprema de Justicia en Sentencia del 1º de agosto de 2008, expediente 2.647 señaló:

“La Corte encuentra peligros enormes frente a la libertad y a la dignidad del sujeto si se admite la utilización del polígrafo como medio de prueba, contribuye a afianzar más el fin que los medios, debido al dramático proceso de instrumentalización a que se somete a la persona, de quien se extraen mediciones tomadas del monitoreo de las reacciones del sistema nervioso autónomo, para convertir al propio individuo en instrumento de corroboración de una verdad a la que debe llegar la administración de justicia con absoluto respeto por la dignidad humana.

En suma, todas esas razones llevan a la Sala a colegir que el polígrafo no es admisible "-como medio de prueba en el contexto de la teleología de la investigación penal."

Vale recordar que de acuerdo con lo asentado por la Corte Constitucional, la dignidad humana constituye “un derecho fundamental de todo ser humano, un principio constitucional y un valor que sirve como fundamento de todo el universo legislativo colombiano.” 

Entonces, colacionando la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia con lo expresado por el Ministerio del Trabajo en su concepto 116435 del 1º de julio de 2015 se concluye que la prueba del polígrafo no se deberá utilizar como medio de prueba, porque de ese modo se convertiría al trabajador en un instrumento de comprobación de una verdad, a la cual debe llegar el juez con absoluto respeto por la dignidad humana.

En verdad, el concepto del ministerio le suscita a este columnista muchos temores de que se llegue por esa vía al abuso y al atropello al trabajador. Ya sabemos en qué terminan las cosas cuando se abren las puertas a medidas claramente perjudiciales para el trabajador y con un falso pudor se advierte que su adopción dependerá de la voluntad del asalariado: que los empleadores acuden a ingeniosos mecanismos de persuasión con los cuales terminan doblegando la voluntad del trabajador en contra de sus propios intereses.

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