El artículo 37 y siguientes de la ley 789 de 2012 facultó a las empresas que contraten aprendices para que directamente impartan la formación a sus aprendices prescindiendo del SENA para ese objetivo.
Consulte: Contrato de aprendizaje.
El papel del SENA es impartir la formación y el de la empresa permitir la práctica, pero existe la posibilidad de que la empresa realice los dos procesos.
Para ello debe contar con la autorización del SENA y se deben cumplir con unos requisitos y condiciones determinados, y en tal caso esa formación será reconocida por el SENA en los términos del artículo 38 de la ley 789 de 2002.
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