¿En la indemnización por despido injustificado incluye prestaciones sociales?

Nos consultan algunos lectores si en el  cálculo de la indemnización por despido injustificado, se deben considerar las prestaciones sociales.

Se puede suponer que si un trabajador es despedido sin justa causa, por culpa de tal acción deja de percibir, además del salario, prestaciones sociales y otros beneficios como los otorgados por la seguridad social y el sistema de parafiscales, lo que da pie a considerar que estos conceptos también deberían considerarse a la hora de calcular la indemnización por despido injustificado.

Aunque tal razonamiento puede parecer válido, la ley no lo ha considerado así.

En efecto, el artículo 64 el código sustantivo del trabajo, norma que regula la indemnización por despido injustificado en los diferentes tipos de contrato, no considera estos factores y se limita a considerar expresamente el salario, por lo que se entiende que los demás conceptos diferentes al salario, no se tienen en cuenta para efectos del cálculo de la indemnización respectiva.

Es claro que si bien el trabajador al ser despedido pierde mucho más que su salario, no habrá lugar a reclamar también las prestaciones sociales que hubiera generado ese salario de no haber sido despedido, y menos podrá reclamar otros conceptos como los beneficios de la seguridad social, especialmente los aportes a pensión.

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2 Opiniones
  1. ruben dario dice:

    Yo trabaje 19 años en empresa privada y fui despedido sin justa causa, pero se me pago todas las prestaciones eso fue en el año 2000 des ahi nunca pude volverme a emplear tengo 57 años un hijo de 14 años y mi esposa con esto se me hiso un daño moral

  2. liz de alba dice:

    muy buenas tardes, tengo aproximadamente un año y seis meses en la empresa cuanto me corrresponde si me despiden ya que no me siento agusto , me pagan muy poco

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