Dependiendo de la empresa, las vacaciones se pagan aparte del sueldo o junto con él, aunque regularmente las vacaciones se pagan cuando el trabajador inicia su disfrute.
- Vacaciones y salario.
- ¿Las vacaciones se pagan aparte del salario del trabajador?
- Pago de vacaciones y salario al salir a vacaciones.
- ¿Las vacaciones se descuentan del salario?
- ¿Las vacaciones se descuentan el mes siguiente?
- ¿Se pagan vacaciones más el sueldo?
- ¿Cuándo salgo a vacaciones qué me pagan?
- ¿Si no se toman las vacaciones se pagan?
- ¿Si estoy en vacaciones me pagan mi sueldo?
- ¿Las vacaciones se pagan igual que el sueldo?
Vacaciones y salario.
No es que el trabajador devengue salario y vacaciones; lo que ocurre es que la remuneración en tiempos de vacaciones no es técnicamente salario sino un descanso remunerado, pues el trabajador no está prestando ningún servicio al empleador.
Lo que cambia es la naturaleza y denominación del pago, dejando de llamarse salario para llamarse simplemente remuneración por vacaciones, o pago de vacaciones.
Distinto es cuando el trabajador no sale a vacaciones y en su lugar solicita que se le compensen las vacaciones en dinero, caso en el cual recibe salario y vacaciones.
¿Las vacaciones se pagan aparte del salario del trabajador?
Señalamos que cuando el trabajador está en vacaciones no recibe sueldo, sino vacaciones, que si se pagan por adelantado se descuentan del sueldo.
Supongamos que el trabajador salió a vacaciones el 8 de junio y regresó el 25 de junio.
En tal caso la remuneración por vacaciones corresponde a los días 8 a 24; la remuneración de los otros días corresponde a salario.
Como la ley no fija si las vacaciones se pagan antes de iniciarlas o después de terminadas, el empleador puede simplemente pagarlas en la fecha en que normalmente se pagan el salario, que por lo general es el último día de cada mes.
Si ese es el caso, cuando el trabajador sale a vacaciones el 8 de junio no recibe ningún pago, y el 30 de junio recibirá lo que le corresponde por vacaciones más lo que le corresponde por salario respecto a los días que laboró en junio.
Si el empleador pagó las vacaciones el día en que salió a disfrutarlas, esto es, el 8 de junio, cuando llegue el 30 de junio en que deba pagar el salario de junio, como ya pagó las vacaciones sólo pagará los días de salario correspondiente a los días que el trabajador laboró en junio que no eran parte de las vacaciones.
Esto podría interpretarse como que se descuentan las vacaciones del salario, pero en realidad simplemente es el pago independiente de cada concepto por los días que corresponda.
Pago de vacaciones y salario al salir a vacaciones.
Como ya señalamos, la ley no se ocupó del momento en que se deben pagar las vacaciones, así que todo depende de la política del empleador.
Lo acostumbrado es que las vacaciones se paguen cuando el trabajador sale a disfrutarlas, pero si el empleador no lo hace, no es ilegal y el empleador las pagará al llegar el día del pago del salario haciendo un solo pago por vacaciones y salario.
Ahora, hay empleadores que pueden pagar tanto vacaciones como el salario correspondiente el mes de vacaciones, es decir que, si el trabajador sale a vacaciones el 8 de junio, ese día paga vacaciones y lo que corresponda por el salario de junio, pero insistimos en que es política interna de cada empleador.
¿Las vacaciones se descuentan del salario?
Las vacaciones se descuentan del salario en el sentido que corresponden a un concepto diferente, de manera que en un mes recibe salario por los días que trabajó, y por los que no trabajo por estar en vacaciones, recibe un pago por vacaciones.
En consecuencia, a final de mes cuando se hace el pago del salario, se descuenta lo que se le haya pagado por concepto de vacaciones, o, dicho de otra forma, se le pagará únicamente el salario por los días que haya trabajado.
¿Las vacaciones se descuentan el mes siguiente?
Por regla general las vacaciones se pagan antes de que el trabajador inicie su disfrute, y de no ser ese el caso, se paga junto con el salario al finalizar el mes correspondiente.
Por lo anterior, no se puede hablar de un descuento de las vacaciones para el mes siguiente. Si se han pagado antes de salir a vacaciones, se descuentan del salario del mes respectivo, no del siguiente.
Por ejemplo, si el trabajador sala a vacaciones en el mes de marzo, del 7 al 25 de marzo, y al salir se le han pagado las vacaciones, cuando se pague el salario del mes de marzo se descuenta lo que se haya pagado por vacaciones, lo que en la práctica significa que se habrán pagado los días que trabajó en marzo, pues los que no trabajó ya fueron pagado como vacaciones.
¿Se pagan vacaciones más el sueldo?
Las vacaciones son distintas al salario, y no se pagan vacaciones y salario al mismo tiempo; se paga salario por el tiempo que el trabajador está laborando y vacaciones por el tiempo que el trabajador esté de vacaciones. Estos conceptos son complementarios, más no son concurrentes.
¿Cuándo salgo a vacaciones qué me pagan?
Por general cuando un trabajador sale a vacaciones le pagan de forma anticipada lo que corresponde a los días que tendrá de vacaciones, según los días calendario contados desde el día en que sale a vacaciones hasta el día en que regresa a trabajar.
¿Si no se toman las vacaciones se pagan?
Si el trabajador no toma las vacaciones puede optar por acumularlas para el año siguiente, o solicitar que se las paguen en dinero, lo que se conoce como compensación de vacaciones.
Cuando el trabajador no toma las vacaciones, recibirá el pago correspondiente a las vacaciones, y el salario normal, en razón a que seguirá trabajando, y en ese caso sí se paga tanto salario como vacaciones.
¿Si estoy en vacaciones me pagan mi sueldo?
Cuando el trabajador está en vacaciones no recibe un suelo, pero ello no significa que no tenga ingresos, puesto que se trata de vacaciones remuneradas, por lo que en lugar de salario recibirá un pago por vacaciones.
¿Las vacaciones se pagan igual que el sueldo?
Por lo general las vacaciones se pagan igual que el sueldo en cuanto a su monto, por cuanto el valor de la vacaciones corresponde al salario que el trabajador esté devengando al momento de iniciar su disfrute.
Sin embargo, si el trabajador normalmente trabajaba horas extras o en días domingos y festivos, el monto de la vacaciones no es igual que el sueldo que recibía porque en vacaciones no se pagan horas extras ni se laboran domingos festivos al no estar trabajando.
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Despido del trabajador por enfermedad
julio 5th, 2019 a las 8:07 am
MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE: ESTOY ENCARGADA COMO ESPECIALISTA EN PATRIMONIO DESDE EL 05 DE ABRIL-2019 Y LA REMUNERACION MENSUAL ES 3,246.00.
ME ENCARGARON LAS FUNCIONES DE ESPECIALISTA, PERO CON RETENCION DE MIS FUNCIONES COMO ASISTENTE TECNICO EN PATRIMONIO CUYA REMUNERACION ES 1,646.00. MIS VACACIONES FISICAS ME CORRESPONDE EN EL MES DE JULIO-2019, EL PAGO DE LA BONIFICACION VACACIONAL LO EFECTUARON EN EL PRESENTE MES DE JUNIO Y EN LA BOLETA ME CONSIDERARON EL MONTO DEL PUESTO COMO ASISTENTE TECNICO EN PATRIMONIO. ES ESO ES CORRECTO? O DEBIERON DE PAGARME LA BONIFICACION CON EL SUELDO ACTUAL COMO ESPECIALISTA EN PATRIMONIO. MUCHAS GRACIAS POR LA RESPUESTA.
agosto 27th, 2019 a las 1:04 pm
Buenas tardes
quisiera saber, cuando un empleado sale a vacaciones y se le liquidan se le descuentan estos días del pago de la nomina?
diciembre 19th, 2019 a las 4:46 pm
Somos una asociación de padres de familia. para corroborar, no se puede pagar salario completo , mas vacaciones ,porque se estaría pagando dos veces, o es posible que esto se de.
y dos como es la manejo que debo hacer si saco a vacaciones por seis días al trabajador, como hago para el resto de días. gracias
enero 11th, 2020 a las 2:52 pm
Si sali de vacaciones el 7 de diciembre y no recibi ni un peso de mi salario…el dia del.pago mensual me descontaron esos dias de vacaciones, eso es asi?
marzo 18th, 2020 a las 3:17 pm
EN EL MES DE VACACIONES DEBO RECIBIR MI SUELDO QUE SON $1.500.000 + $ 750.000 DE VACACIONES ES DECIR $ 2.250.000
marzo 18th, 2020 a las 3:21 pm
EN EL MES DE VACACIONES DEBO RECIBIR MI SUELDO QUE SON $1.500.000 + $ 750.000 DE VACACIONES ES DECIR $ 2.250.000
GRACIAS
abril 15th, 2020 a las 7:43 pm
la empresa nos saco a todos a descanso obligatorio por la pandemia a partir del dia 19 de marzo y regresabamos el dia 23, pero debido al decreto del gobierno todos nos quedamos en casa y la empresa nunca se notifico al respecto,el dia 24 de marzo la empresa me envio una carta en la cual se me informaba que a partir del 16 de abril se cumplia mi contrato laboral a causa de resolucion de colpensiones que emitia mi pension por vejez. el dia 15 de abril la empresa me envia un correo diciendome que yo tenia vacaciones desde el 1 de abril y que serian descontados de mi liquidación,esto es ilegal porque nunca se me notifico con anterioridad y no se me pagaron dichas vacaciones, tengo que aceptar esto?..gracias.
abril 29th, 2020 a las 11:53 am
Buenas días mi pregunta es la siguiente, un empleado gana 1500000 y 300000 de auxilio económico no prestacional, en el momento de la liquidación de vacaciones se le hace sobre el 1.500.000 en el pago de la quincena se liquida proporcional el salario y el auxilio por los días laborados y no se paga auxilio en los días de vacaciones esto es correcto.
junio 1st, 2020 a las 9:56 pm
Buenas
Bueno mi caso es el siguiente yo empece a trabajar el 1 de febrero en el 2019, pedí vacaciones por 15 días, me pagaron mi sueldo normal pero a finales de diciembre y el contrato se termino el 31 de ese mismo mes entonces me debian liquidar pero en la liquidacion no me pagaron las vacaciones eso se puede reclamar? gracias
junio 27th, 2020 a las 9:32 pm
TRABAJO EN LA EMPRESA SEATECH INTERNATIONAL INC, MI INQUIETUD ES LA SIGUIENTE Y ESPERO ME LA PUEDAN RESOLVER, DESDE QUE SE INICIO EL AISLAMIENTO POR LA PANDEMIA DE C19, LA EMPRESA NOS ENIO DE VACACIONES PERO ESTA SUCEDIOENDO Y ES QUE ESTA PASANDO ALGO IRREGULAR, DESDE QUE COMENZO LA PANDEMIA LA EMPRESA NOS MANDA DE VACACIONES Y QUINCENA, CON SUS RESPECTIVOS SALDOS DE TIEMPOS LOGICOS, PERO A PARTIR DEL MES DE JUNIO NOS SIGUE CANCELANDO QUINCENALMENTE, PERO QUINCE DIAS DE VACACIONES EN VEZ DE SALARIO LO CUAL ES CREEMOS ES INCORRECTO TODA VEZ QUE EL CONTRATO DE TRABAJO DICE QUE LAS VACACIONES DEBEN SER CANCELADAS SEMESTRAL Y EL SALARIO QUINCENAL. PORFA ENVIENME UNA RESPUESTA A ESTA SITUCAION
agosto 27th, 2020 a las 11:06 am
porque dicen que “Como la ley no fija si las vacaciones se pagan antes de iniciarlas o después de terminadas” si en el articulo 192 del CST dice que recibe su salario cuando inicie las vacaciones.
agosto 27th, 2020 a las 11:14 am
Buenos días, Javier.
Lo que el artículo 192 del CST del trabajo dice es que durante las vacaciones recibirá como remuneración el salario que el trabajador tenga al momento de iniciar su disfrute, no que se paguen al iniciarlas.
Lo que la norma está haciendo es tomando como referencia el inicio de las vacaciones, para efecto de fijar la remuneración.
Saludos
mayo 20th, 2021 a las 10:24 am
Buenos dias, si la persona trabaja de lunes a viernes en el momento de contar los 15 dias habiles,se incluye el sabado ?
mayo 22nd, 2021 a las 12:14 pm
SI UN EMPLEADO NO DISFRUTA LAS VACACIONES Y SOLICITA EL PAGO EN EFECTIVO, SE LIQUIDAN Y SE CANCELAN PERIODO 07.04.2021 AL 27.04.2021, MI PREGUNTA ES SE DEBE PAGAR EL SALARIO COMPLETO O SOLO LOS DIAS QUE FALTEN PARA COMPLETAR EL MES, ES DECIR 9 DIAS?
abril 2nd, 2022 a las 10:28 am
estoy liquidando mi empleada trabajo un año completo y ya le pague vacaciones sus 15 dias en la liquidación debo liquidar vacaciones?
abril 29th, 2022 a las 3:36 pm
una consulta a mi me dieron el salario mas las vacaciones en una sola planilla la suma total de ella en un solo quince el cual me descontaron renta esto se puede hacer
mi salario $182.5+ 237.35 la suma de eso me dio $419.75 y a eso me descontaron el isss,afp rena es normal que me hayan descontado la renta?
junio 30th, 2022 a las 5:27 am
Si salgo a vacaciones el empleador puede descontarme la propina recaudada durante mis días de vacaciones ?
diciembre 27th, 2022 a las 2:48 am
Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. whatsapp: 313-8830983. NOTA: Respondo de manera gratuita a máximo 2 preguntas o inquietudes que me hagan en temas laborales escribiendo a mi whatsapp o llamando a mi número de celular. Hago asesorías en contratos laborales, liquidación de prestaciones sociales, Licencias, permisos, despidos con justa o sin justa causa y las indemnizaciones laborales.
enero 17th, 2023 a las 7:36 pm
si yo soy celador en un condominio y me dan 11 días de vacaciones y no me remunera las mismas cuando valla a co rar mi quincena me van a descontar los días que tuve de vacaciones es legal o no…
por favor me respondes??