Pago del sueldo y las vacaciones

Cuando el trabajador sale a vacaciones sigue recibiendo su sueldo o salario, sólo que el pago correspondiente a las vacaciones se llama vacaciones.

Vacaciones y salario.

No es que el trabajador devengue salario y vacaciones; lo que ocurre es que la remuneración en tiempos de vacaciones no es técnicamente salario sino un descanso remunerado, pues el trabajador no está prestando ningún servicio al empleador.

Vacaciones laborales ¿Cuándo se causan y se otorgan?

Lo que cambia es la naturaleza y denominación del pago, dejando de llamarse salario para llamarse simplemente remuneración por vacaciones, o pago de vacaciones.

¿Las vacaciones se pagan con el sueldo o se descuentan sel sueldo?

Señalamos que cuando el trabajador está en vacaciones no recibe sueldo y vacaciones, sino vacaciones, que si se pagan por adelantado se descuentan del sueldo.

Supongamos que el trabajador salió a vacaciones el 8 de junio y regresó el 25 de junio.

En tal caso la remuneración por vacaciones corresponde a los días 8 a 24; la remuneración de los otros días corresponde a salario.

Como la ley no fija si las vacaciones se pagan antes de iniciarlas o después de terminadas, el empleador puede simplemente pagarlas en la fecha en que normalmente se pagan el salario, que por lo general es el último día de cada mes.

Liquidación de las vacaciones

Si ese es el caso, cuando el trabajador sale a vacaciones el 8 de junio no recibe ningún pago, y el 30 de junio recibirá lo que le corresponde por vacaciones más lo que le corresponde por salario respecto a los días que laboró en junio.

Si el empleador pagó las vacaciones el día en que salió a disfrutarlas, esto es, el 8 de junio, cuando llegue el 30 de junio en que deba pagar el salario de junio, como ya pagó las vacaciones sólo pagará los días de salario correspondiente a los días que el trabajador laboró en junio que no eran parte de las vacaciones.

Esto podría interpretarse como que se descuentan las vacaciones del salario, pero en realidad simplemente es el pago independiente de cada concepto por los días que corresponda.

Pago de vacaciones y salario al salir a vacaciones.

Como ya señalamos, la ley no se ocupó del momento en que se deben pagar las vacaciones, así que todo depende de la política del empleador.

Lo acostumbrado es que las vacaciones se paguen cuando el trabajador sale a disfrutarlas, pero si el empleador no lo hace, no es ilegal y el empleador las pagará al llegar el día del pago del salario haciendo un solo pago por vacaciones y salario.

Ahora, hay empleadores que pueden pagar tanto vacaciones como el salario correspondiente el mes de vacaciones, es decir que, si el trabajador sale a vacaciones el 8 de junio, ese día paga vacaciones y lo que corresponda por el salario de junio, pero insistimos en que es política interna de cada empleador.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

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14 Opiniones
  1. LUCIA Dice:

    MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE: ESTOY ENCARGADA COMO ESPECIALISTA EN PATRIMONIO DESDE EL 05 DE ABRIL-2019 Y LA REMUNERACION MENSUAL ES 3,246.00.
    ME ENCARGARON LAS FUNCIONES DE ESPECIALISTA, PERO CON RETENCION DE MIS FUNCIONES COMO ASISTENTE TECNICO EN PATRIMONIO CUYA REMUNERACION ES 1,646.00. MIS VACACIONES FISICAS ME CORRESPONDE EN EL MES DE JULIO-2019, EL PAGO DE LA BONIFICACION VACACIONAL LO EFECTUARON EN EL PRESENTE MES DE JUNIO Y EN LA BOLETA ME CONSIDERARON EL MONTO DEL PUESTO COMO ASISTENTE TECNICO EN PATRIMONIO. ES ESO ES CORRECTO? O DEBIERON DE PAGARME LA BONIFICACION CON EL SUELDO ACTUAL COMO ESPECIALISTA EN PATRIMONIO. MUCHAS GRACIAS POR LA RESPUESTA.

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  2. NANI Dice:

    Buenas tardes
    quisiera saber, cuando un empleado sale a vacaciones y se le liquidan se le descuentan estos días del pago de la nomina?

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  3. Stella Hoyos Dice:

    Somos una asociación de padres de familia. para corroborar, no se puede pagar salario completo , mas vacaciones ,porque se estaría pagando dos veces, o es posible que esto se de.
    y dos como es la manejo que debo hacer si saco a vacaciones por seis días al trabajador, como hago para el resto de días. gracias

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  4. Luz Dice:

    Si sali de vacaciones el 7 de diciembre y no recibi ni un peso de mi salario…el dia del.pago mensual me descontaron esos dias de vacaciones, eso es asi?

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  5. leficer Dice:

    EN EL MES DE VACACIONES DEBO RECIBIR MI SUELDO QUE SON $1.500.000 + $ 750.000 DE VACACIONES ES DECIR $ 2.250.000

    Responder
  6. leficer Dice:

    EN EL MES DE VACACIONES DEBO RECIBIR MI SUELDO QUE SON $1.500.000 + $ 750.000 DE VACACIONES ES DECIR $ 2.250.000
    GRACIAS

    Responder
  7. Clara diaz Dice:

    la empresa nos saco a todos a descanso obligatorio por la pandemia a partir del dia 19 de marzo y regresabamos el dia 23, pero debido al decreto del gobierno todos nos quedamos en casa y la empresa nunca se notifico al respecto,el dia 24 de marzo la empresa me envio una carta en la cual se me informaba que a partir del 16 de abril se cumplia mi contrato laboral a causa de resolucion de colpensiones que emitia mi pension por vejez. el dia 15 de abril la empresa me envia un correo diciendome que yo tenia vacaciones desde el 1 de abril y que serian descontados de mi liquidación,esto es ilegal porque nunca se me notifico con anterioridad y no se me pagaron dichas vacaciones, tengo que aceptar esto?..gracias.

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  8. MNAUZAN Dice:

    Buenas días mi pregunta es la siguiente, un empleado gana 1500000 y 300000 de auxilio económico no prestacional, en el momento de la liquidación de vacaciones se le hace sobre el 1.500.000 en el pago de la quincena se liquida proporcional el salario y el auxilio por los días laborados y no se paga auxilio en los días de vacaciones esto es correcto.

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  9. Aleja Dice:

    Buenas
    Bueno mi caso es el siguiente yo empece a trabajar el 1 de febrero en el 2019, pedí vacaciones por 15 días, me pagaron mi sueldo normal pero a finales de diciembre y el contrato se termino el 31 de ese mismo mes entonces me debian liquidar pero en la liquidacion no me pagaron las vacaciones eso se puede reclamar? gracias

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  10. JAIRO PALACIOS LEON Dice:

    TRABAJO EN LA EMPRESA SEATECH INTERNATIONAL INC, MI INQUIETUD ES LA SIGUIENTE Y ESPERO ME LA PUEDAN RESOLVER, DESDE QUE SE INICIO EL AISLAMIENTO POR LA PANDEMIA DE C19, LA EMPRESA NOS ENIO DE VACACIONES PERO ESTA SUCEDIOENDO Y ES QUE ESTA PASANDO ALGO IRREGULAR, DESDE QUE COMENZO LA PANDEMIA LA EMPRESA NOS MANDA DE VACACIONES Y QUINCENA, CON SUS RESPECTIVOS SALDOS DE TIEMPOS LOGICOS, PERO A PARTIR DEL MES DE JUNIO NOS SIGUE CANCELANDO QUINCENALMENTE, PERO QUINCE DIAS DE VACACIONES EN VEZ DE SALARIO LO CUAL ES CREEMOS ES INCORRECTO TODA VEZ QUE EL CONTRATO DE TRABAJO DICE QUE LAS VACACIONES DEBEN SER CANCELADAS SEMESTRAL Y EL SALARIO QUINCENAL. PORFA ENVIENME UNA RESPUESTA A ESTA SITUCAION

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  11. javier Dice:

    porque dicen que “Como la ley no fija si las vacaciones se pagan antes de iniciarlas o después de terminadas” si en el articulo 192 del CST dice que recibe su salario cuando inicie las vacaciones.

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    • Gerencie.com Dice:

      Buenos días, Javier.

      Lo que el artículo 192 del CST del trabajo dice es que durante las vacaciones recibirá como remuneración el salario que el trabajador tenga al momento de iniciar su disfrute, no que se paguen al iniciarlas.

      Lo que la norma está haciendo es tomando como referencia el inicio de las vacaciones, para efecto de fijar la remuneración.

      Saludos

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