¿Es legal la congelación de salarios?

Esta es una pregunta muy reiterativa, puesto que en la actual coyuntura económica, se ha vuelto común ver cómo a los empelados les han congelado sus sueldos, cuando no disminuido.

En el sector público si es claro que no se le pueden congelar los salarios y no pocas veces el estado ha tenido que reconocer incrementos retroactivos por ese motivo.

En el sector privado la situación no es tan clara, puesto que a pesar de existir jurisprudencia en el sentido de que al trabajador no debe disminuírsele o afectársele su capacidad adquisitiva, no son sentencias vinculantes como en el sector público, y es claro que  un empleado en el sector privado  no puede llegar ante su jefe con una sentencia de la corte constitucional o de la corte suprema de justicia en la mano, para exigirle el incremento de su salario. Así no funcionan las cosas en el sector privado.

En principio, lo único que hace obligatorio el incremento de un salario, son los acuerdos contractuales o convencionales. Si en el contrato de trabajo o en algún acuerdo colectivo se pactó un incremento del salario cada determinado tiempo, evidentemente que es obligatorio cumplir puesto que lo pactado en un contrato o convención, se vuelve ley para las partes.

Igual sucede con el salario mínimo, donde cada año, quien devengue un salario mínimo, tiene derecho a que se le reajuste el salario conforme al nuevo salario mínimo.

Pero para los casos en que los empleados ganan más de un mínimo, si no ha acuerdo contractual  sobre el incremento, la empresa perfectamente puede congelar los salarios, y no se podría considerar como ilegal.

Excepcionalmente por vía judicial, podría darse el caso en que se obligue a una empresa a incrementar el salario de un empresario, pero esas son situaciones muy extrañas y quizás atípicas y requiere de una decisión judicial, por lo que habrá que concluir que excluyendo las excepciones arriba contempladas, es legal congelar los salarios.

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Una opinión
  1. marya dice:

    Que triste que trabajadores con el mismo sueldo durante nueve años y el único incremento que reciben es el del arriendo, el transporte, el mercado, el colegio, los servicios, y mas
    Que el gobierno no tenga un control con respecto a eso por que no me parece justo que cada año nos aumenten la carga laboral, nos quiten los recargos, y no nos aumenten el sueldo.
    Cuando el mínimo estaba en 500…y algo algunos nos contrataron por 800.. y algo a otros por 700…y algo y a otros por 900 y algo……y cada año subía el mínimo y los gastos y a nosotros nada
    Este año solo los que ganaban 700…y algo tuvieron un aumento de $30.000 para que no quedaran por debajo del mínimo, y a los de 800… y 900…nada, solo nos queda la esperanza de que cuando el mínimo este por encima de esos valores nos aumenten.
    Y mientras buscamos un mejor empleo donde valoren nuestras capacidades, debemos enfrentar la recarga laboral sin aumentos, porque muchos han renunciado ya, pero no contratan mas personal disque desde las directivas de Bogotá no autorizan contrataciones según ellos porque no hay presupuesto para pagar mas salarios y nos quitan los recargos por lo mismo…a parte de que en ocasiones no nos pagan a tiempo….y entonces quien vigila y controla este abuso laboral?

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