¿Es posible el acoso laboral existiendo de por medio un contrato de prestación de servicios profesionales?

No, puesto que la ley 1010 del 2.006 sólo se refiere a esta figura para las relaciones de carácter laboral donde medie la subordinación o la jerarquía de tal manera que se si se configura un hecho que se pueda denominar como acoso laboral donde sea víctima el contratista, la competencia sería de los jueces  penales de la republica donde se podría configurar como conductas punible realizada el constreñimiento ilegal.

Artículo 182 del Código Penal dice que “el que, fuera de los casos especialmente previstos como delito, constriña a otro a hacer, tolerar u omitir alguna cosa, incurrirá en prisión de uno (1) a dos (2) años.” Esta conducta es agravada “cuando el agente abuse de superioridad docente, laboral o similar.

De todos modos, si el contratista se encuentra bajo un supuesto contrato de prestación de servicios cuyo contrato realidad (“aquél que teniendo apariencia distinta, encierra por sus contenidos materiales una verdadera relación laboral en donde se establece el primado de la sustancia sobre la forma) sea un auténtico contrato de trabajo, puede ventilárselo de esta manera al INSPECTOR DE TRABAJO, para que asuma el conocimiento de lo denunciado y realice lo que por ley le corresponde; ya que en dicha actuación no se va a discutir dicho tópico sino de la ocurrencia o no de los hechos que constituyen un verdadero acoso laboral. Esto quedó muy claro en la Sentencia C-960-07 de 14 de noviembre de 2007, siendo el  Magistrado Ponente el Dr. Manuel José Cepeda Espinosa que reza en uno de sus apartes lo siguiente:

"Por lo tanto, es necesario asegurar que la interpretación adecuada es aquella respetuosa del principio de igualdad y de las situaciones laborales realmente existentes, es decir, la que extiende la protección de la Ley 1010 de 2006 a todas las situaciones en las cuales en realidad exista una relación laboral, sin importar el tipo de contrato formal que se hubiere celebrado ni la denominación del mismo.

De acuerdo a lo anterior, la expresión demandada del artículo 1 de la Ley 1010 de 2006 será declarada exequible, en el entendido de que si en realidad existe una relación laboral, se aplicará la Ley 1010 de 2006.

Finalmente, la Corte también resalta que aún en situaciones en las cuales se den contratos de prestación de servicios de forma independiente se deben respetar los derechos fundamentales de las personas y que en el ordenamiento jurídico hay instrumentos para exigir dicho respeto, según las especificidades de cada caso."

De todos modos, por sobrevenir un conflicto cuya competencia es de un Juez laboral ,se recomienda demandar dicho supuesto fáctico para que ello incida en la sentencia del juez de la republica y haga eco en una decisión administrativa que corrija el acoso laboral.

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