¿Es posible incluir un otrosí para modificar otro otro sí en un contrato de trabajo?

Por 14 noviembre, 2017

Nos consultan nuestros lectores si es posible firmar un otrosí en un contrato de trabajo para modificar otro  otrosí firmado anteriormente.

Consulte: Otrosí – Un recurso útil que a veces es utilizado por algunos empleadores para obtener ventajas non-sanctas.

En nuestra opinión se pueden firmar tantos otrosí como las partes acuerden. Ya sea un  otrosí para modificar un  otrosí ya adicionado con anterioridad o para modificar otro aspecto del contrato de trabajo.

La ley no contempla límites al número de modificaciones que se pueden hacer en un contrato de trabajo. Las modificaciones están limitadas por los derechos mínimos laborales que no se pueden afectar y por la voluntad de las partes, de modo que siempre que las modificaciones propuestas no afecten esos derechos mímanos legales, se pueden hacer tantas modificaciones como las partes consideren necesarias.

Hay labores o trabajos que cambian constantemente, donde las situaciones y circunstancias en que se desarrollan son cambiantes y se requiere adaptar el contrato de trabajo para actualizarlos a las necesidades particulares que van surgiendo con el tiempo, y debe haber flexibilidad para realizar los ajustes pertinentes.

Esto sucede también con ciertos empleados que tienen un excelente desempeño en la empresa y son ascendidos con frecuencia, lo que hace necesario una constante modificación de las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, modificaciones que sucesivamente se pueden hacer con la adiciones de otrosí.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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2 Opiniones
  1. mello Dice:

    si en la empresa en la que trabajo cambia de ración social y yo firme este contrato y la abogada me dice que no que es un documento yo tengo derecho a la indenizasion que para ella llevo trabajando 5 años ya que firme el otrosi.
    muchas gracias

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  2. giovis Dice:

    En la empresa que laboro, se realizo una convocatoria para un cargo mas alto, primero firme un otro si por el salario estipulado para el cargo, pero después de casi un mes me informan que el otro si quedo mal diligenciado y que debo firmar uno donde el salario es el que actualmente tengo de mi cargo anterior, la diferencia es mucha y las responsabilidades si son las del cargo nuevo, aparte se presento faltante de personal y realice las funciones mias y las de tres cargos mas, si ningun dia de descanso y en un horario de 15.30 horas seguidas por un tiempo de 27 dias.que puedo reclamar ante estas situación.

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