¿Es posible provocar la renuncia de los trabajadores con una carta en blanco firmada por ellos al iniciar el contrato de trabajo?

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Definitivamente no. Sin embargo ,muchas empresas realizan ésta práctica desleal muy a menudo para terminar relaciones laborales sin justificación alguna para evitarse cancelar indemnizaciones laborales y menoscabando los derechos fundamentales de todo trabajador.

Hoy en día empresarios y personas naturales que contratan mano de obra, exigen dicho documento al iniciar todo vínculo laboral bajo el pretexto de ser un elemento o requisito anexo al contrato de trabajo suscrito, y el trabajador, atendiendo su necesidad económica y los altos índices de desempleo en Colombia acceden a dicha firma no sabiendo que dicho documento puede significar su "sentencia de muerte “laboral en el curso de la ejecución del trabajo.

La utilización de dicho recurso, como prueba de renuncia del trabajador para evadir indemnizaciones se constituye como una prueba nula dentro de un proceso, puesto que muy a pesar que sea expresa con letra de otra persona que se preste para dicho ilícito ,o letra de imprenta (ya bien sea por máquina de escribir de tipo o eléctrica, o por impresión de computador) es posible controvertirla ,puesto que dicha voluntad estuvo viciada en todo momento, es decir que nunca el trabajador tuvo la conciencia ni la voluntad libre y espontánea para dar por terminado su relación laboral mediante la renuncia expresa.

Por ello, quien demuestre dicho hecho, no solamente puede conquistar sus aspiraciones en el orden laboral para obtener su indemnización laboral por un despido injusto, sino que puede denunciar plenamente al empleador por los  punibles de fraude procesal o falsedad personal en documento, la cual incrementaría el perjuicio causado.

Artículo 453. Fraude procesal. Modificado por el artículo 11 de la ley 890 de 2004, publicada en el Diario Oficial No. 45.602 de julio 7 de 2004. El que por cualquier medio fraudulento induzca en error a un servidor público para obtener sentencia, resolución o acto administrativo contrario a la ley, incurrirá en prisión de seis (6) a doce (12) años, multa de doscientos (200) a mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes e inhabilitación para el ejercicio de derechos y funciones públicas de cinco (5) a ocho (8) años.

ARTICULO 296. FALSEDAD PERSONAL. El que con el fin de obtener un provecho para sí o para otro, o causar daño, sustituya o suplante a una persona o se atribuya nombre, edad, estado civil, o calidad que pueda tener efectos jurídicos, incurrirá en multa, siempre que la conducta no constituya otro delito.

Hoy en día las ciencias forenses permiten desvirtuar dicha prueba mediante pruebas grafológicas o de espectrometría, y el éxito de su reclamación depende de que usted se asesore por un profesional conocedor de la materia para evitar fracasar en las reclamaciones de éste índole.

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Una opinión
  1. Maria Dice:

    Mi trabajo es por prestacion de servicios, siempre he tenido un horario determinado por mis estudios, cambiaron la jefe y esta me cambio los horarios. Al hablar con ella me dice que si no me sirven los horarios busca otra persona.
    Por este motivo tuve que renunciar.
    Yo le presente una carta de renuncia poniendo como talel motovo de los horarios, ella me la firmo
    Pero ahora me manda mensajes, que si no la hago con el formaro que ella me pide que es de acuerdo mutuo la renuncia, me pasa como incumplimiento de contrato, ya que la adicion iba hasta la primera semana del siguiente mes. Que puedo hacer en este caso

    Responder
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