Estar amparado por el régimen de transición es diferente a poder pensionarse con dicho régimen

Por

Eugenio Calderón dice:

Señor Alonso, con esta expresión suya: "O sea, que para poder pensionarse con el régimen de transición la ley impuso dos condiciones: a) que a 1º de abril de 1994 la persona tuviera la edad allí señalada, o 15 años o más de servicios cotizados, y b) que esa persona complete los requisitos de edad y volumen de cotizaciones previstos por la ley, antes del 31 de diciembre de 2014", al fín son dos condiciones o una de las dos condiciones a tenerse en cuenta para mantener el régimen de transición??.

Según los textos subsiguientes, da a entender que es cualquiera de las dos, y sujeta a las variables de cada persona.

Alonso Riobó Rubio responde:

Una cosa es estar amparado por el régimen de transición, y otra poder pensionarse con dicho régimen.

Estar amparado por el régimen de transición significa tener la posibilidad de pensionarse con el régimen pensional al cual se encontraba afiliado el trabajador al momento de entrar en vigencia el Sistema General de pensiones creado por la ley 100 de 1993. Y esa posibilidad la tuvieron los varones que a dicha fecha tenían 40 o más años de edad, o que a pesar de ser menores de 40 años acumulaban al menos 15 años de servicios cotizados. En cuanto a las mujeres, la condición era tener 35 o más años de edad, o 15 años o más de servicios cotizados.

Entonces, si en ese momento un trabajador tenía 40 años de edad, quedó amparado por el régimen de transición. Y si era menor de 40 años pero tenía al menos 15 años de servicios cotizados, quedó amparado por dicho régimen. Y con las mujeres ocurrió otro tanto: si tenía 35 o más años de edad quedó amparada, y si era menor de 35 pero contabilizaba mínimo 15 años de servicios cotizados también quedó amparada.

Sin embargo, el hecho de estar amparado por el régimen de transición no bastaba por sí sólo para pensionarse con el régimen pensional anterior, sino que era necesario, además, que la persona cumpliera los requisitos de edad (60 años los hombres y 55 las mujeres) antes de que se extinguiera la vigencia del régimen de transición, o sea julio de 2010, salvo que a julio de 2005 tuviera acumuladas al sistema al menos 750 semanas cotizadas, caso en el cual para esa persona la vigencia del régimen de transición se extendió hasta el 31 de diciembre de 2014.

 

Así las cosas, si el trabajador quedó amparado por el régimen de transición pero no logra cumplir los requisitos de edad y número de semanas o el tiempo de servicios que exigía el sistema anterior, no podrá pensionarse con dicho régimen.

Veamos el siguiente ejemplo: a 1º de abril de 1994 un trabajador del sector privado tenía 34 años de edad y 16 años de servicios cotizados, razón por la cual quedó amparado por el régimen de transición. Si en esa fecha tenía 35 años de edad eso significa que nació en 1959, lo que nos indica que los 60 años de edad los completará en el año 2019. O sea, que ese señor no podrá pensionarse con fundamento en el régimen de transición porque cuando cumpla los 60 años de edad ya se habrá extinguido la vigencia de dicho régimen.

Pero si se trata ya no de un trabajador del sector privado sino de un servidor público el cual siguió cotizando como tal y alcanzó a completar 20 años de servicios, este señor sí podrá pensionarse con el régimen de transición puesto que los 55 años de edad los completará en el 2014.

La pregunta que podrían hacerse algunos es la siguiente: por qué al trabajador del sector privado se le exigen 60 años de edad y al servidor público 55? La razón es sencilla, el régimen pensional anterior del trabajador privado era el acuerdo 049 de 1990, aprobado por el decreto 758 del mismo año, el cual exigía 60 años de edad. En cambio, el sistema anterior del servidor público era la ley 33 de 1985, que exigía 55 años de edad.

Espero haberle despejados sus dudas.

Cordial saludo,

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6 Opiniones
  1. Fernando G. Dice:

    Empecé a trabajar el 1 de enero de 1977 en las empresas publicas de Manizales hasta el 2 de septiembre de 1996 y el 2 de septiembre de 1996 sigo con aguas de Manizales hasta la fecha como una empresa de economía mixta y ente descentralizado del municipio. Cumplí 55 años el 17 enero de 2013.
    ¿Tengo derecho a pensionarme por transición como empleado publico? Gracias

    Responder
  2. FERNANDO AVILA BACCA Dice:

    Doctor RUBIO buenas tardes:
    quisiera solicitar el favor de ayudarme a despejar mi inquietud , nací el 30 de mayo de 1956, e inicie trabajando en un laboratorio farmacéutico desde 11/08/1976 hasta 25/041993 acumulando 871.71 semanas hasta esa fecha en la cual me retire del laboratorio. he seguido cotizando con otras empresas y en forma independiente aun a la fecha .
    de acuerdo a un reporte que me envió colpensiones con cierre a diciembre 31 de 2014 tenia a esa fecha 1242.43 semanas mas las que a hoy sumarian mas o'menos 150 semanas mas. (agosto de 2017).

    en relación a su articulo "Sin embargo, el hecho de estar amparado por el régimen de transición no bastaba por sí sólo para pensionarse con el régimen pensional anterior, sino que era necesario, además, que la persona cumpliera los requisitos de edad (60 años los hombres y 55 las mujeres) antes de que se extinguiera la vigencia del régimen de transición, o sea julio de 2010, salvo que a julio de 2005 tuviera acumuladas al sistema al menos 750 semanas cotizadas, caso en el cual para esa persona la vigencia del régimen de transición se extendió hasta el 31 de diciembre de 2014."

    creo que mi situación pensional SI se acoge al regimen de transicion , quisiera por favor a ayudarme a aclarar esta situacion, tambien saber si el valor de mi pension seria con el sueldo del laboratorio en que laboraba al momento de generarse la ley de transición o si es con los últimos diez años por lo que seria con el minimo que he cotizado.

    Muchas gracias por su ayuda
    cordialmente
    FERNANDO AVILA BACCA
    C.C 19381490
    CEL 3112400665 fijo 8235360
    si es posible favor darme una cita.
    Muchas gracias

    Responder
  3. Ricardo Rodriguez Dice:

    En lo referente a las personas que cotizaron 15 años esta equivocado. Es un derecho adquirido y el acto legislativo 001 de 2005 no le aplica porque viola la constitucion politica art. 58.

    Existe mucha jurisdisprudencia al respecto por la corte suprema de justicia.
    Para evitar afectar personas con este articulo deberia revisarlo por favor.

    Responder
  4. reinaldo garcia Dice:

    al 1 abril de 1994 tengo 1034 semanas pero cumpli 60 años en noviembre del 2016, me Ampara el regimen de transiccion a los 60 años?

    Responder
  5. hermes soto Dice:

    Fecha de nacimiento 26-07-57,tengo 61 años cumplidos,en el año 1994 tenía mas de 18 años cotizados,mas o menos 860 semanas cotizadas.sigo perteneciendo al régimen de transición y que derechos tengo para pensionarme.en la actualidad tengo 1325 semanas cotizadas.muchas gracias.

    Responder
  6. Manuel Dice:

    Saludos a todos. Desearía me colaborara el Dr Riobo en lo posible. Tengo una inquietud: Cuál ha sido la persona que se ha pensionado en Colpensiones con los 15 años cotizados al 1 de abril de 1994, pero con menos de 40 años de edad (hombre) a esa misma fecha? Realmente no se cuál fue el espíritu del legislador de amparar a los que había cotizado 15 años, para más tarde despojarnos de ese derecho? Si uno hace cuentas, una persona que ingrese a trabajar con 40 años el 1 de abril de 1994, se pensionaría con el régimen de transición en el 2014 a los 60 años (20 años) cotizados, pero quién le da trabajo a esa edad?. Mientras que una persona que tuviese los 15 años cotizados a esa fecha y con menos de 40 años no! Luego entonces para qué el legislador protegió al que había cotizado 750 semanas al 1 de abril de 1994 si no se puede pensionar bajo ese régimen de transición? Algo injusto que los tratadistas del derecho al parecer no han abordado con toda la sabiduría y argumentos ante las Cortes. Muy injusto. No me canso de pensar cuál fue el aporte del legislador en su momento si después iba a desaparecer ese derecho. Si una persona tenía 15 años cotizados, pero 39 años de edad al 1 de abril de 1994, tampoco se pensionaría bajo el régimen de transición en el 2014, pues no tendría los 60 años, tendría 59 años, luego entonces, por fuera!! No se si me equivoco, pero quién con 15 años cotizados al 1 de abril de 1994 que no tuviese los 40 años se pensionaría bajo el régimen de transición si el límite es hasta el el 2014? Quién? Esto puede ser demostrable que al ponerle ese límite se vulneró un derecho a todos aquellos que cotizaron los 15 años, pero que no cumplieron los 60 años en el 2014. Por favor, le agradezco su aporte.

    Según escrito del Dr Riobó “Veamos el siguiente ejemplo: a 1º de abril de 1994 un trabajador del sector privado tenía 34 años de edad y 16 años de servicios cotizados, razón por la cual quedó amparado por el régimen de transición. Si en esa fecha tenía 35 años de edad eso significa que nació en 1959, lo que nos indica que los 60 años de edad los completará en el año 2019. O sea, que ese señor no podrá pensionarse con fundamento en el régimen de transición porque cuando cumpla los 60 años de edad ya se habrá extinguido la vigencia de dicho régimen.”

    La pregunta es la siguiente: Entonces de qué le sirvió estar “amparado” sino va a tener ninguna garantía futura? Si la condición es haber cotizado 15 años a determinada fecha, entonces cuál fue la intención del legislador? Será crear unas expectativas engañosas? Ahora, nuevamente, quién en Colombia se ha pensionado con los 15 años cotizados a 1 de abril de 1994, pero que no cumpla los 60 años antes del 31 de diciembre de 2014?

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