Facultad del empleador para trasladar el empleado

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El empleador tiene la facultad de cambiar el lugar geográfico  de trabajo del empleado, es decir, puede trasladarlo a otra ciudad, sin embargo, esa facultad no es absoluta ni mucho menos se puede utilizar de forma caprichosa.

El principio que faculta el empleador para trasladar a un empleado en función de las necesidades operativas de la empresa, se conoce como ius variandi, principio que permite al empleador modificar unilateralmente algunas condiciones del contrato de trabajo, condiciones que no pueden desmejorar la situación general del trabajador.

Entre las condiciones que el empleador puede cambiar, está el lugar de trabajo, luego el empleador tiene la facultad de trasladar a un empleado si las necesidades de la empresa así lo exigen, aunque se insiste, la decisión de la empresa no debe ser caprichosa  y debe ser justificada.

Al respecto, ha dicho la Corte suprema de justicia, sala de casación laboral:

La figura del ius variandi ha sido objeto de diversos análisis por parte de la jurisprudencia laboral,  –tanto la vertida para el sector privado, como la para el sector público—, la cual ha sido reiterada en manifestar que, como la potestad subordinante del empleador, que es de donde conceptualmente nace, no puede ser ejercida de manera omnímoda y arbitraria, pues en realidad no tiene la condición de absoluta e irrestricta, sino que es esencialmente relativa y sometida a unos límites, radicados en los derechos del trabajador, su honor y su dignidad.

Precisamente, en el anterior marco de restricciones es que ha sido reflexionado el cambio de lugar de ejecución del contrato laboral (movilidad geográfica), en el evento de su disposición por parte del empleador, y a partir de allí se ha pregonado, en diversas épocas, que el mismo no puede ser fruto de la arbitrariedad y el capricho del empleador, sino que debe obedecer a razones objetivas y válidas bien de índole técnicas, operativas, organizativas o administrativas que lo hagan ineludible o al menos justificable. Sentencia de julio 26 de 1999, expediente 10969.

Así las cosas, el empleador puede trasladar el empleado siempre que tenga razones justificadas para ello, y siempre que no desmejore las condiciones del trabajador.

Esto quiere decir, por ejemplo,  que si por motivo del traslado del trabajador, este debe incurrir en mayores gastos, la empresa debe considerar ese aspecto, puesto que el trabajador vería disminuido su ingreso real por cuenta del traslado. Esto entre otros aspectos, según las circunstancias particulares de cada trabajador o empresa.

Para evitar problemas por el traslado de  un trabajador, es recomendable que la empresa prevea esta situación y la incluya en el contrato de trabajo al momento de vincular a sus trabajadores, de manera que estos de antemano tengan claro que existe la posibilidad de ser trasladados,  y en consecuencia tomen decisiones personales y familiares acordes con esa realidad que le eviten traumatismos en caso de ser trasladados.

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Déjenos su opinión

3 Opiniones
  1. Jose Jiménez Dice:

    Buenos días.

    Mi caso es el siguiente.
    Trabajo en una empresa, la cual tiene clientes a nivel nacional, por lo cual viajo constantemente y la duración de estos viajes es de dos a quince días.
    Mi pregunta es, como debería ser pagado el tiempo laborado y el tiempo que estamos lejos de nuestro hogar; ya que nos dan hotel, alimentos y transporte, pero no hay algún incremento por estar fuera.
    Gracias.

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  2. Juan Carlos Dice:

    Yo laboraba en una oficina con 24 personas a mi cargo 2 años dndo buenos resaltados, en la misma ciudad donde yo estoy se contrato a una persona para una oficina más pequeña de la noche a la mañana mi jefe me llama al teléfono y me dice aue me van a trasladar para esa oficinale pregunte por que y el me dijo que para rotar las carteras hastabla fecha he sido el único que trasladaron a mi me afectó moralmente delante de mi grupo de trabajo y salarial por que esta oficina pequeña no está bonificando que puede hacer en este caso?que puedo alegar?

    Responder
  3. Sandra Morales Dice:

    Llevo laborando en una empresa 30 años y estoy a un año de pensionarme.
    Quieren pasarme a otra empresa que fundaron los mismos socios. Perdería mi antiguedad? pueden aplicar el periodo de prueba? Puedo rehusarme aceptar?

    Responder
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