¿Faltar al trabajo un día es causa justificada para despedir un trabajador?

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¿Faltar al trabajo uno o dos  días puede alegarse como causa justificada para despedir un trabajador?

Entre las causas justas contenidas en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo para despedir un trabajador, existe una  aplicable al trabajador que falte al trabajo y está la contemplada en el numeral 6 que dice:

Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

Vemos que la norma hace referencia al incumplimiento del trabajador a sus obligaciones contempladas por el artículo 60 del código sustantivo del trabajo, y este artículo en su numeral 4 dice:

Se prohíbe a los trabajadores:

(…)

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

Según esta norma, no le está permitido al trabajador faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del patrono.

El artículo 60 contiene la prohibición más no las consecuencias de hacer lo prohibido; las consecuencias están contempladas en el numeral 6 del artículo 62 del código sustantivo del trabajo ya transcrito, pero siempre que se trate una violación grave.

El término violación grave contiene una alta dosis de subjetividad, puesto que hay que determinar en cada caso en particular,  cuál conducta prohibida se debe considerar grave y cuál no, y en el caso que nos ocupa, faltar al trabajo un día, aunque le está prohibido al trabajador, difícilmente se puede considerar como grave, a no ser que se trate de un caso muy especial que le implique graves pérdidas a la empresa, pero es improbable que un juez considere justo un despido por faltar un día al trabajo, y menos si es algo que el trabajador no hace habitualmente.

Debido a la subjetividad de la norma que no se ocupó de establecer con precisión cuándo una conducta se convierte en violación grave, obliga a que se deba actuar con prudencia, puesto que luego habrá que justificar que el acto cometido por el trabajador, según  las reglas del buen criterio y de la sana crítica, correspondía a una violación o incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.

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3 Opiniones
  1. liliana Dice:

    Hola: Falte a mi trabajo 4 días tengo excusa incapacidad de tres. Me pueden despedir por ese día sin excusa?

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  2. Pamela Dice:

    Buenas noches yo quiero q me saquen de.una duda el dia de ayer falte pero si avise porq faltaba. lo malo q no asisti al hospital para q me dieran una justificacion de haber estado enferma. Por esa f
    alta pueden pasarme un memorandum...

    Responder
  3. Pamela Dice:

    Buenas noches quiere q me ayuden saliendo de una duda,el dia de ayer falte al trabajo, porq estaba enferma pero si avis,lo malo q no asisti al seguro para q me.pueden dar un certificado,mi pregunta es si me.pueden pasar un memorandum por no haber llevado certificado...

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